臨近歲末，很多員工至今尚未休年假，當你興沖沖地向單位提出休年假時(shí)，單位很可能提出種種理由拒絕你休年假，那么，到底何種情況不能休年假呢？針對近期越來(lái)越多員工的詢(xún)問(wèn)，昨天人保部門(mén)回應：5種情況職工不能享受當年年休假?？靵?lái)了解一下年休假吧?。?！
根據國務(wù)院《職工帶薪年休假條例》，累計工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天；已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天；已滿(mǎn)20年的，年休假15天。
根據人力資源與社會(huì )保障部《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》規定，用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，當年度未安排職工休滿(mǎn)應休年休假的，應當按照職工當年已工作時(shí)間折算應休未休年休假天數并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。
前款規定的折算方法為：（當年度在本單位已過(guò)日歷天數÷365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數-當年度已安排年休假天數。3.累計工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的職工，請病假累計2個(gè)月以上的；
4.累計工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的職工，請病假累計3個(gè)月以上的；
5.累計工作滿(mǎn)20年以上的職工，請病假累計4個(gè)月以上的職工已享受當年的年休假，年度內又出現以下四種情況的，不享受下一年度的年休假。其中包括：
1.請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；
2.累計工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的職工，請病假累計2個(gè)月以上的；
3.累計工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的職工，請病假累計3個(gè)月以上的；
4.累計工作滿(mǎn)20年以上的職工，請病假累計4個(gè)月以上的。
來(lái)源：“法治上?！蔽⑿殴娞?/span>
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