(2014年3月8日，紅網(wǎng)岳陽(yáng)站刊載)
中國優(yōu)秀旅游城市、岳陽(yáng)市市長(cháng)盛榮華建議：
按如下思路改革節假日制度
——法定節假日總天數不變 每月都有5天以上長(cháng)假
現行節假日制度自建國以來(lái)經(jīng)歷了五次大的調整修訂，對于保障居民休息權、刺激消費、推動(dòng)經(jīng)濟發(fā)展發(fā)揮了積極作用。但是實(shí)際運行過(guò)程中也存在一些弊端，一定程度上制約了旅游消費。主要表現在三個(gè)方面。
一是雙休日出游的少。雙休日制度切實(shí)保障了居民的休息權，但在實(shí)際工作生活中，一方面五天的工作時(shí)間有可能不夠用，尤其是一些事務(wù)繁忙、工作連續性強的部門(mén)單位或企業(yè)，不得不占用雙休日加班加點(diǎn)，使得雙休日變成了單休日;另一方面，居民即便能休滿(mǎn)雙休日，但短短兩天時(shí)間也只適宜小憩，不適宜外出或出遠門(mén)，難以滿(mǎn)足民眾對遠距離、多層次的出游需求，對刺激旅游消費的作用不大。
二是黃金周長(cháng)假隱憂(yōu)多。由于黃金周長(cháng)假只有國慶和春節，民眾只能選擇集中出游，造成交通擁堵、景區爆滿(mǎn)、事故增多，黃金周變成“黃金劫”，既不利于游客獲得高質(zhì)量的旅游，也不利于景區經(jīng)營(yíng)管理，更不利于旅游經(jīng)濟可持續發(fā)展，與設立黃金周的初衷背離。
三是帶薪休假制度落實(shí)不力。目前我國很多地方還未完全實(shí)行帶薪休假制度，帶薪休假氛圍不濃，干部職工的年休假權利難以得到保障。特別是黨政機關(guān)由于工作性質(zhì)原因，年休假制度基本流于形式，領(lǐng)導干部幾乎沒(méi)休過(guò)年休假，一般干部也很少休，而且沒(méi)休也沒(méi)補。
有鑒于此，建議在保持法定節假日總天數不變的基礎上，改革現行節假日制度。一是將每個(gè)月的前三周的雙休日改為單休日，周六照常上班，積攢起來(lái)的三個(gè)周六，再加上第四個(gè)星期的雙休日，在月末形成一個(gè)5天小長(cháng)假，這樣就月月都有小長(cháng)假。二是元旦、清明、五一、端午、中秋、國慶等法定節假日不調休，取消國慶黃金周。三是尊重春節傳統，除夕放假，保留春節黃金周。
這種制度設計，整合了節假日，提高了假日的靈活性、效率性和科學(xué)性，有利于充分發(fā)揮節假日旅游效應，推動(dòng)旅游消費升溫升級。一是有利于減輕旅游景區壓力。新方案具有錯峰分流效果，有利于緩解黃金周核心景區接待壓力，維護景區承載能力，避免景區“爆棚”引發(fā)環(huán)境破壞、形象受損等現象。二是有利于增加民眾假日自主權。由于月月都有小長(cháng)假，民眾可以靈活選擇出游時(shí)間，科學(xué)規避出游高峰，在休假時(shí)間和休假方式上擁有更多自主權。三是有利更好實(shí)現休息休閑。新方案更加人性化，有利于減少假日疲勞與“假日綜合癥”，更好發(fā)揮假日作用，讓勞動(dòng)者獲得更高質(zhì)量的假期。四是有利于促進(jìn)假日經(jīng)濟發(fā)展。新方案相當于積零成整，增加10個(gè)小長(cháng)假，有利于推動(dòng)假日經(jīng)濟發(fā)展，做大做強旅游經(jīng)濟，達到擴大內需、促進(jìn)消費的目的。
