如果在職場(chǎng)上，領(lǐng)導把你當做自己人的話(huà)，你的晉升機會(huì )就比一般的人大得多，到底領(lǐng)導怎么樣才算把自己當做自己人了嗎？通常情況下有下面四個(gè)判斷的標準，對照一下，你符合幾條？
【1】單獨安排和交待你的事情越來(lái)越多——我們是不是經(jīng)?？吹竭@樣的情形，領(lǐng)導拍拍某個(gè)人的肩膀，然后把他喊出去，單獨交待和安排一些事情，實(shí)際上領(lǐng)導對自己的人才會(huì )這樣干的，因為涉及到的事情一般都是比較機密的，要知道，領(lǐng)導只有把你當做自己人，才會(huì )這樣干，所以當領(lǐng)導給你單獨交代的事情越來(lái)越多，頻次越來(lái)越頻繁的時(shí)候，就說(shuō)明領(lǐng)導把你當做自己人了。
【2】決策的時(shí)候經(jīng)常找你商量——在職場(chǎng)上，領(lǐng)導是重要的決策者，如果領(lǐng)導在做決策的時(shí)候，經(jīng)常喊你到辦公室里面和你商量事情的細節，這可不是一般人能享受到的待遇，首先說(shuō)明領(lǐng)導對你的能力是非常認可的，覺(jué)得你能替領(lǐng)導擔當一些重要的責任，提一些更好的建議，為領(lǐng)導正確的決策出一份力，這樣的機會(huì )越多領(lǐng)導越是把你當做了自己人，在做決策，對領(lǐng)導來(lái)講還是比較重要的事情，領(lǐng)導只會(huì )讓自己的人能參與這些重要的事情。
【3】總會(huì )提前向你透露一些重要的信息，讓你有充分的思想準備——別說(shuō)單位里面要有人事變動(dòng)，領(lǐng)導一般會(huì )先知道這些信息，然后根據你的情況，會(huì )把這些信息及時(shí)的告訴你，讓你再私下活動(dòng)一下看看能不能某一些更好的職位，當然還有其他的信息，比如說(shuō)讓你工作更方便的，讓你更出業(yè)績(jì)的公司，最新的政策等等，這也是領(lǐng)導把你當做自己人的重要的表現。
【4】對于你的每一次機會(huì )，領(lǐng)導都會(huì )給你詳細的指導和幫助——當有適合你的機會(huì )是領(lǐng)導不僅把信息提供給你，還對你每一次的機會(huì )，給你進(jìn)行詳細的指導，教給你如何抓住這樣的機會(huì )，比如說(shuō)你參加主管的面試，領(lǐng)導就會(huì )交給你，關(guān)鍵的人物是誰(shuí)面試的具體重點(diǎn)是什么？然后讓你做詳細的準備，這樣更有利于你牢牢的抓住這樣的機會(huì )，領(lǐng)導有這樣的表現，說(shuō)明已經(jīng)真真的把你當做自己人了。
