昨日，一封關(guān)于百度停止招聘的內部郵件在網(wǎng)上流傳。稍后百度方面澄清，此次屬于暫停大規模社會(huì )招聘，并非停止社招；同時(shí)強調，百度校園招聘活動(dòng)將按以往計劃推進(jìn)，不受任何影響?！巴Ｖ勾笠幠Ｉ鐣?huì )招聘是為進(jìn)一步提升組織效率，校園招聘不受影響，重心放在對于最優(yōu)秀的社會(huì )人才的追尋上?！贝_切消息是，李彥宏下周將現身復旦大學(xué)為校招做演講。
今年9月6日，百度官方曾發(fā)布校招通知，宣布不縮招, “我們全面招”，并在全國高校陸續進(jìn)行了20多場(chǎng)宣講會(huì )。資料顯示，百度自2000年成立以來(lái)，在歷經(jīng)15年發(fā)展后，業(yè)務(wù)規模不斷擴大，目前百度已經(jīng)擁有員工五萬(wàn)多名。業(yè)內認為，此次百度暫停大規模社招，將重心投入校園招聘，有助于目前人員的架構的優(yōu)化，為團隊注入新鮮活力。
經(jīng)濟不安，互聯(lián)網(wǎng)公司也難獨善其身
從目前整體的宏觀(guān)形勢看，國際和國內層面的因素相互作用加大了經(jīng)濟下行的壓力，就在昨天，國家統計局公布最新數據顯示，三季度GDP同比增長(cháng)6.9%，6年來(lái)GDP增速首度“破7”。整體經(jīng)濟下行中，互聯(lián)網(wǎng)科技公司似乎也難獨善其身。
互聯(lián)網(wǎng)巨頭紛紛縮減人才引起規模，無(wú)疑說(shuō)明即使資本最熱的互聯(lián)網(wǎng)環(huán)境也面臨緊張嚴峻的局面，也在一定程度上反映了可預見(jiàn)未來(lái)的經(jīng)濟走向。
GDP等經(jīng)濟指標有關(guān)經(jīng)濟生產(chǎn)成果的一個(gè)衡量指標，其增速作為經(jīng)濟指標能夠反映過(guò)去和現在的經(jīng)濟運行狀況，并非是指示未來(lái)的領(lǐng)先指標。而新招聘就職人員登記數目；大中型企業(yè)高管求職招聘動(dòng)態(tài)數據；前沿科技人才流動(dòng)動(dòng)態(tài)數據；這些指標則能被用作先行指標，來(lái)判斷經(jīng)濟運行中是否存在不安定因素，程度如何。
百度并非第一家宣布縮減人才引進(jìn)的互聯(lián)網(wǎng)公司，今年國內互聯(lián)網(wǎng)巨頭在人員招聘上都陸續爆出了Freeze HC 的消息。
9月1日，阿里巴巴集團校招官網(wǎng)發(fā)布通知，表示“由于集團人才戰略調整，阿里巴巴2016校招名額確定將要縮減”。接著(zhù)有媒體報道招聘人數從原來(lái)的3000多人銳減到400左右，巨大的轉折讓通過(guò)各個(gè)途徑參加面試的同學(xué)遇到了意想不到的變數，一些學(xué)生已經(jīng)拿到了口頭offer，最后被通知還要參加更激烈的競爭。而最終成功入職阿里的員工，待遇和以往比也下降很大：算法、研發(fā)、產(chǎn)品偏技術(shù)崗月薪萬(wàn)元左右，運營(yíng)崗六千左右。后來(lái)阿里校招團隊負責人對媒體否認了“減到400人”的說(shuō)法，表示：“迄今為止，阿里2015年校招已經(jīng)發(fā)1407份錄用意向書(shū)，我們會(huì )恪守承諾，除非是學(xué)生主動(dòng)放棄錄用意向……發(fā)出的offer和意向書(shū)，阿里巴巴全部予以認可，不存在收回問(wèn)題?！?/p>
9月并非阿里第一次管控招聘規模。在今年4月23日，2015阿里巴巴年會(huì )上，馬云做了一次演講，已經(jīng)強調過(guò)停止擴大員工規模，他說(shuō)，“今年我們整個(gè)集團的員工數不會(huì )增加一個(gè)人，出一個(gè)進(jìn)一個(gè)，我們Freeze我們的HC，目的很簡(jiǎn)單，就是把我們的隊形整一下，我認為三萬(wàn)多人已經(jīng)足夠了。"曾有文章寫(xiě)道，馬云或許是擔心阿里巴巴被拖入了“重資產(chǎn)+人力密集型+重運營(yíng)=低毛利”的負面商業(yè)趨勢中去，畢竟阿里巴巴是一家以運營(yíng)而非技術(shù)見(jiàn)長(cháng)的公司。
上周，阿里宣布45億美金收購優(yōu)酷土豆，和此前收購UC、高德一樣，這些公司至今尚未盈利，雖然它們在晚上阿里生態(tài)系統上能起到協(xié)同作用，有業(yè)內專(zhuān)家推測，通常這種情況下表露了其核心業(yè)務(wù)出現潛在下滑的跡象。
另?yè)私?，目前除了百度阿里外，鳳凰網(wǎng)、美團、搜狐等國內多家知名互聯(lián)網(wǎng)公司也紛紛在人員上有所收緊。
企業(yè)抵抗力靠核心儲備
在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，想法和人才畢竟最重要。技術(shù)人才優(yōu)勢讓百度在嚴冬中抵抗力更強。
李彥宏今年4月在證監會(huì )演講時(shí)曾表示，雖然經(jīng)濟下行壓力比較大，但如果真的能夠認真的研究、下大決心去擁抱互聯(lián)網(wǎng)，機會(huì )比困難更多。所以我們不僅僅在搜索方面思考怎么去轉型，也在思考搜索以外還有哪些機會(huì )，尤其是跟傳統產(chǎn)業(yè)結合有哪些機會(huì )？提升行業(yè)的應用效率被定作百度的核心技術(shù)目標。大環(huán)境下，傳統行業(yè)普遍生意難做，作為互聯(lián)網(wǎng)公司，百度從連接人與信息變成連接人和服務(wù)，核心在于用技術(shù)跟各個(gè)傳統行業(yè)結合創(chuàng )新。
在經(jīng)濟大環(huán)境下，再大的公司也不能高枕無(wú)憂(yōu)。李彥宏在最近一期《開(kāi)講啦》中回答對百度股價(jià)的質(zhì)疑時(shí)，他說(shuō)：短期的不理解沒(méi)關(guān)系，我這個(gè)人就是“認準了，就去做，不跟風(fēng)，不動(dòng)搖”別人怎么想無(wú)所謂，你自己怎么想才重要。
的確，盡管招到外界的各種非議，但這一年來(lái)，百度在研發(fā)和頂尖人才引進(jìn)上決心頗大。去年，百度宣布3億美元投資硅谷研發(fā)中心，當時(shí)有媒體評價(jià)稱(chēng)，此舉凸顯出百度不斷壯大的雄心和影響力。去年5月，百度將斯坦福教授、人工智能專(zhuān)家吳恩達收入麾下；9月，張亞勤加盟百度，出任總裁，負責百度的新興業(yè)務(wù)。頂尖人才的加盟彰顯出李彥宏對“新百度”的決心與信心，頂尖優(yōu)秀人才的儲備和培養，也成為百度的獨特人才優(yōu)勢。
與沉醉于產(chǎn)品創(chuàng )新和商業(yè)模式創(chuàng )新的企業(yè)家們不同，工程師出身的李彥宏篤信的是只有技術(shù)創(chuàng )新才真正擁有改變世界的力量，而百度也一直都是一家以“硬技術(shù)”創(chuàng )新驅動(dòng)的公司。 “人們會(huì )因為我們的技術(shù)未來(lái)會(huì )有更多的受益?！?/p>
因此，盡管資本寒冬論不斷，但外界認為，百度此次調整人才結構，暫停大規模社會(huì )招聘，不改變校招計劃，這對于一家更重視技術(shù)且以技術(shù)見(jiàn)長(cháng)的互聯(lián)網(wǎng)公司來(lái)說(shuō)，實(shí)際上暗含的是其對引進(jìn)優(yōu)秀人才的迫切和對核心業(yè)務(wù)的信心；這種探底的舉措也說(shuō)明其對未來(lái)經(jīng)濟持積極樂(lè )觀(guān)的態(tài)度。不惜對技術(shù)進(jìn)行投入和對人才的挑剔，可以更為理性的管理人才儲備，也是為幫助傳統行業(yè)轉型及未來(lái)企業(yè)更快地往上走做好更充分準備。
其實(shí)，無(wú)論阿里或是百度的縮招，對國內整個(gè)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)都是一個(gè)警示。然而，寒冬之下并非寸草不生，怎么抵御寒冬來(lái)襲？寒冬中靠什么內核供能？勢必會(huì )因企業(yè)的價(jià)值取向有不同的選擇。而對無(wú)數正在路上的創(chuàng )業(yè)公司來(lái)說(shuō)，資本熱時(shí)，靠故事編制神話(huà)，嚴冬一來(lái)，大浪淘沙，那靠什么扛？市場(chǎng)真正看重的，還是你的產(chǎn)品和你所代表的企業(yè)價(jià)值觀(guān)。
冬與夏有輪回。
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