央廣網(wǎng)青島2月26日消息 據中國之聲《新聞縱橫》報道，春節剛過(guò)，大家都各歸各位開(kāi)始上班，可很多企業(yè)卻面臨無(wú)人可用的窘境，因為每年春節前后，也是人員流動(dòng)幾乎最大之時(shí)，招工難成為很多企業(yè)面臨的“開(kāi)年第一難題”。
“招工難”的連續劇已經(jīng)上演幾年了，今天“新聞縱橫”就選取了三個(gè)地方，帶您去看一看這“招工難”怎么個(gè)難法？用人單位和工人各自都有怎樣的想法？
咱們先去看看青島，青島出現節后用工荒也不是新鮮事兒了，可與往年不同的是，今年青島酒店餐飲業(yè)缺工現象尤其嚴重，大部分的中小飯店“吃不飽”。由于勞動(dòng)力短缺，部分小飯店不得不延后開(kāi)業(yè)。
青島一家知名餐飲酒店招聘人員：人員差得挺多的，很多人回家了，有過(guò)年不回來(lái)的，起碼招五六個(gè)，很多現在不愿意干餐飲。
大酒店人手不足，小餐館更是缺工嚴重。一家快餐店老板說(shuō)，由于沒(méi)有招到工人，只能親自下廚。
快餐店老板：小伙計給我們干了十多年了，爸爸上年紀了，今年突然說(shuō)不來(lái)了，沒(méi)辦法快出來(lái)找吧！
雖然正月十五之前還會(huì )陸續有外來(lái)務(wù)工人員返城，但不僅是有人沒(méi)人的問(wèn)題，外來(lái)勞動(dòng)力還面臨這年齡普通較大、技能水平不高的問(wèn)題。即便這樣，勞動(dòng)力市場(chǎng)供求關(guān)系的失衡，也使得外來(lái)勞動(dòng)力薪資水平水漲船高。
毫無(wú)疑問(wèn)，薪酬待遇是企業(yè)在人力資源爭奪戰中最重要的砝碼。招聘信息欄上讓人眼紅的數字：一般的洗車(chē)工、修理工月薪在3000元左右，送水工則在4000至6000之間，而廚師、司機、電工等技術(shù)性工種月薪平均在5000元左右?？删瓦@樣，許多企業(yè)老板抱怨，現在能找個(gè)踏踏實(shí)實(shí)干活兒的越來(lái)越難。
老板：4000還多嗎？待遇不低了，找不著(zhù)技術(shù)好，愿意踏踏實(shí)實(shí)跟著(zhù)咱干的人，咱想多花錢(qián)，找個(gè)好人。
對此，青島市人力資源中心市場(chǎng)處副處長(cháng)李志戰表示，薪酬待遇不是評價(jià)崗位的唯一標準，外來(lái)務(wù)工人員也應該努力提高自身技能，謀求更大的發(fā)展空間。
李志戰：能不能讓我學(xué)到本事，現在的農民工文化水平也高，對對比較好的生活期望值也比較高，出來(lái)打工不單純是為了掙錢(qián)，我主要尋找一個(gè)發(fā)展的機會(huì )，一個(gè)成長(cháng)的機會(huì )，這個(gè)也很重要。
隨著(zhù)我國人口紅利的消失，節后用工荒已逐漸成為一種常態(tài)。在這種大背景下，青島的老板們挺發(fā)愁，那農民工們又是怎么打算的？咱們到南京的安德門(mén)民工市場(chǎng)去看一看。
南京安德門(mén)民工市場(chǎng)一直是節后農民工城市就業(yè)的晴雨表。這里一大早就擠滿(mǎn)了前來(lái)找工作的農民工，但是由于很多企業(yè)還沒(méi)有開(kāi)工，合適的工作機會(huì )并不多。
來(lái)自江蘇省泗洪縣的王永勝，今年找工作格外小心。原來(lái)以前打工時(shí)，每天都要加班，在離職時(shí)，又被各種理由克扣了工資，而這一切都是因為當初簽訂合同時(shí)，他沒(méi)有仔細地查看。一番比較之后，王永勝選擇了一份有保底工資的工作。記者發(fā)現，大部分求職民工都像王永勝一樣，增強了自我維權的意識。
記者：一天不能超過(guò)12個(gè)小時(shí)吧。
王永勝：有休息才有力氣干活，光干活沒(méi)有休息時(shí)間也是干不了活。
來(lái)自宿遷的趙先生剛剛找了一份洗車(chē)工的工作，工資比去年漲了他很滿(mǎn)意。他認為找工作還是不能眼高手低，只要踏實(shí)，老板肯定會(huì )張工資的。
記者：找的工作滿(mǎn)意嗎？
趙先生：工資我們感覺(jué)可以了，就看工作量怎么樣了。自己工作的表現讓老板信任，讓老板信任了他就給你加工資嘛。
安德門(mén)民工就業(yè)市場(chǎng)辦公室主任袁亮表示，預計初十以后大量企業(yè)將會(huì )進(jìn)場(chǎng)，會(huì )提供1萬(wàn)多個(gè)崗位。與此同時(shí)，南京全市各級公共職介機構也籌集了2萬(wàn)個(gè)崗位，以適應各類(lèi)求職者的不同需求。
很多農民工朋友都在外務(wù)工多年、富有經(jīng)驗，他們大都希望乘著(zhù)節后上班前的“空檔期”找一個(gè)更加輕松、滿(mǎn)意的工作。
找工作，一些人選擇去勞動(dòng)市場(chǎng)，還有很多從業(yè)者選擇從網(wǎng)上獲取更多的招聘崗位來(lái)源。再說(shuō)說(shuō)河南，記者發(fā)現網(wǎng)上一些公司的招聘信息欄里常年掛著(zhù)招聘崗位，卻似乎永遠“只招不聘”。
河南某大學(xué)生高原：我也是在網(wǎng)上看到一個(gè)招聘信息，當時(shí)上面不要求學(xué)歷，不要求戶(hù)口，但是讓交200元的報名費，后來(lái)我一查，發(fā)現這家公司常年都在招聘。（我覺(jué)得）這些公司根本就不是真正的想招人，最終的目的可能是想得到一些策劃。
河南省人才市場(chǎng)市場(chǎng)部部長(cháng)盧宇提醒廣大求職者，誘人的招聘廣告背后不乏職場(chǎng)陷阱，一定要選擇正規網(wǎng)站進(jìn)行求職，以免上當受騙：
盧宇：提醒求職者，不要受到高薪，企業(yè)工作環(huán)境比較好的條件的誘惑，我們應該是去偽存真去了解一些信息的本源，而且網(wǎng)絡(luò )技術(shù)非常發(fā)達，對于一些企業(yè)的招聘信息，我們可以通過(guò)工商部門(mén)相關(guān)網(wǎng)站去查詢(xún)這個(gè)企業(yè)是否有相關(guān)資質(zhì)，這樣運作起來(lái)應該會(huì )幫助求職者找到一份安全滿(mǎn)意的工作。
梳理三地情況不難發(fā)現用工市場(chǎng)出現的“新常態(tài)”凸顯了我國結構性人才短缺的加劇。農民工的訴求從“討工資”到“要身份”，從“人力工”到“技術(shù)工”，從“吃飽飯”到“要體檢”，所以不論是用人單位還是地方政府也該順應打工者的新訴求，把落腳點(diǎn)放在“服務(wù)”二字，與其費力招人不如悉心留人。
(原標題：節后多地出現“招工難” 凸顯結構性人才短缺加劇)
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