這里是TalentGuide的專(zhuān)欄【有話(huà)職說(shuō)】的第二期
有話(huà)職說(shuō)，一起跟你聊聊職場(chǎng)
那些殺不死我們的，終將讓我們更強大——尼采
文 / 思文掃地
主播 / Jenny
來(lái)自TalentGuide
戳我聽(tīng)文章????????
也可關(guān)注喜馬拉雅FM【TalentGuide】
關(guān)于曲筱綃，網(wǎng)上有人評價(jià)她是女版“于連”式人物。
于連是何許人也？
那會(huì )看《人民的名義》時(shí)，候亮平曾這樣評價(jià)祁同偉：“他是一個(gè)于連式的人物?！?/span>
于連是《紅與黑》中男主，簡(jiǎn)單概括：他出身低微但相貌、能力出眾，鄙視上流社會(huì )，卻不惜使用任何手段愛(ài)擠進(jìn)上流社會(huì )，以此滿(mǎn)足自己的私欲。最終，幻想破滅，悲劇結束一生。
按照這個(gè)理解，曲筱綃是個(gè)表面看似率真灑脫，但骨子里卻世故圓滑、拜高踩低的人。
這種人的最大特征，就是矛盾沖突明顯，但卻讓人感覺(jué)真實(shí)。
這里，姑且不論曲筱綃是否是“于連”式人物，但有一點(diǎn)可以肯定。曲筱綃看問(wèn)題很準，往往一針見(jiàn)血，把真相就這么血淋淋地擺在你面前。
可是，很多人依然不愿意相信。
他們愿意相信的，往往是“自以為”的真相。
你會(huì )問(wèn)，為什么會(huì )這樣？原因有兩點(diǎn)：
① 真相是殘酷的，戳心滴血，不敢直視。
② 互聯(lián)網(wǎng)容易形成輿論導向，被動(dòng)站隊。
所以，后面才有王柏川親自向曲筱綃求情，讓她別再欺負樊勝美。至于邱瑩瑩，就沒(méi)那么幸運。面對曲筱綃的諍言，她只能認慫。
最近一次的諍言，是邱瑩瑩與應勤戀情告吹后出去推銷(xiāo)咖啡，晚上回來(lái)在電梯里曲筱綃損她的那句話(huà)：
沒(méi)有能力，誰(shuí)在乎你的真性情！
這話(huà)，好毒??！
前兩天，我去拜訪(fǎng)客戶(hù)Z。沒(méi)想到他的老板直接沖進(jìn)辦公室劈頭蓋臉把他的下屬T給罵了。
原來(lái)，下屬T與客戶(hù)約好，承諾昨天下午給客戶(hù)把樣品和報價(jià)送過(guò)去，但下屬T這兩天因為家庭原因情緒低落把這茬事兒給忘了。對方很不爽，把下屬T黑了一把，投訴電話(huà)直接打給Z的老板，于是老板便直接遷怒到了T。
客戶(hù)Z在了解情況后，打電話(huà)讓T過(guò)來(lái)。
T剛進(jìn)辦公室，Z就把她一通狠批，根本不給任何解釋機會(huì )。Z的老大見(jiàn)況也不好再說(shuō)什么，搖搖頭走了。老大一走，Z話(huà)鋒一轉，立馬安慰T，順便讓她下午把樣品和報價(jià)送過(guò)去。然后，Z又讓T沒(méi)事早點(diǎn)回家休息。
看到這，估計很多人沒(méi)有看出其中的門(mén)道，就是Z為什么搶先罵T？
其實(shí)，有兩個(gè)原因：
① Z的老大正在氣頭上，罵起來(lái)肯定不會(huì )給T留情面，甚至會(huì )給T一個(gè)處分，到時(shí)Z左右為難。
② Z罵T，正好給老大一個(gè)情緒緩解時(shí)間。再加上Z賣(mài)力地教訓T，做老大的自然要給Z留點(diǎn)面子，這事到此為止。
而Z的安慰，無(wú)外乎是照顧她情緒，不想再給T多添一件糟心事，而影響后面的工作。
你們又會(huì )說(shuō)，遇到這樣的領(lǐng)導真好，不僅沒(méi)挨處分，而且還早下班。
是很好！但別忘了，T可是Z的得力干將，部門(mén)業(yè)績(jì)有60%是她完成的。
失戀了？請你吃個(gè)大餐；
不舒服？放你一天假
...
這待遇，多好??！
想想安迪，老譚為了她個(gè)人的事情，不僅給她精神上的支持，而且動(dòng)用了私人力量幫她處理很多棘手的問(wèn)題。
你會(huì )說(shuō)，安迪跟老譚是同學(xué)和好友關(guān)系。這個(gè)關(guān)系不假，但是像老譚這樣的頂級Boss，僅僅是因為同學(xué)關(guān)系就可以享有這樣超級待遇？
你別天真了。
同學(xué)關(guān)系發(fā)揮作用的前提就是兩人的社會(huì )地位相當。如果某一個(gè)身居高位，你想借同學(xué)關(guān)系獲取比其他競爭者更好的待遇，勸你死了這條心。
如果不死心，會(huì )有兩種結局：
① 第一次給你面子，給你一定待遇，但用完之后，你們關(guān)系到此結束。有時(shí)候，你渾然不覺(jué)而已。
② 隨便找個(gè)理由塘塞一下，或者找個(gè)下屬請你吃個(gè)飯，然后就沒(méi)了。你連人都見(jiàn)不到。
但是，如果你能力真的非常強。說(shuō)直白了，就是你的利用價(jià)值大。
即便你們社會(huì )地位不平等，在尊重強者的心態(tài)下同學(xué)關(guān)系是可以維護的，在一定程度上是可以長(cháng)時(shí)間擁有這樣待遇。
一個(gè)人能力強，往往意味著(zhù)被利用價(jià)值高，自然就可以獲取更高待遇，包括容忍你的真性情。
還記得咪蒙《職場(chǎng)不相信眼淚，要哭回家哭》這篇文章嗎？
說(shuō)一個(gè)實(shí)習生被老板罵，老板說(shuō)她的設計太土，色彩不夠強烈，沒(méi)有辨識度，讓她重新修改。
這個(gè)實(shí)習生當場(chǎng)就情緒爆棚，說(shuō)老板點(diǎn)評的太直接，影響到她的情緒。為什么不能用些委婉的點(diǎn)評，讓她有個(gè)愉快的心情去修改？
老板聽(tīng)了頓時(shí)發(fā)飆，說(shuō)給你工資，不是讓你來(lái)教我說(shuō)話(huà)怎么藝術(shù)，是讓把活干活。最后說(shuō)，愛(ài)做不做，不做就滾。
其實(shí)，職場(chǎng)被罵很平常，有情緒也是自然的。但是，在你選擇爆發(fā)之前，你得要掂量掂量自己在領(lǐng)導或老板心里有幾斤幾兩？
除非你跟那個(gè)實(shí)習生一樣，個(gè)性十足地掉頭走人，來(lái)個(gè)裸辭，然后高傲地說(shuō)：我把老板炒了！
如果你不想走人，那我勸你，要好好思量思量這個(gè)事實(shí)：
在你沒(méi)本事、沒(méi)能力的時(shí)候，你的情緒，或者你認為的真性情，都只能在家給自己，還有你的父母看。千萬(wàn)別傻乎乎地跑到公司，對著(zhù)領(lǐng)導或同事喊，這是我的真性情，你們怎么就不能理解我？
呵呵噠！
在職場(chǎng)里混，請一定要記住叢林生存大原則：職場(chǎng)從來(lái)不是什么溫馨的大家庭！
關(guān)雎?tīng)枎屯旅籽柾瓿梢环輬蟾?，后因米雪兒?jiǎn)?wèn)題導致報告出現失誤。但關(guān)關(guān)作為報告簽字人而被領(lǐng)導批評并提供書(shū)面檢討。
安迪在聽(tīng)過(guò)原委后說(shuō)了她的觀(guān)點(diǎn)，我個(gè)人是認同的。在職場(chǎng)，無(wú)論你是實(shí)習生，還是老員工，只要你簽字就必須承擔責任。哪怕，這個(gè)工作不是你負責的。
但是，這里面有個(gè)細節需要深究，就是關(guān)關(guān)的領(lǐng)導為什么不分青紅皂白就把她給批評？
很多人不理解，這個(gè)工作明明是領(lǐng)導安排給米雪兒的。即便關(guān)關(guān)簽字，跟米雪兒也有直接關(guān)系。
再說(shuō)，關(guān)關(guān)平日里表現兢兢業(yè)業(yè)，也沒(méi)有什么毛病可挑，領(lǐng)導應該了解關(guān)關(guān)的為人，至少要聽(tīng)完她的解釋啊。
但是，作為領(lǐng)導，是非常清楚米雪爾和關(guān)關(guān)二人的價(jià)值高低。至少在目前，關(guān)關(guān)的能力和價(jià)值都不高，就只是個(gè)實(shí)習生而已。
況且，所有人證、物證都對關(guān)關(guān)不利。這種情況下，領(lǐng)導要做的就是盡快找到背黑鍋人，降低該事件的影響。
實(shí)習生關(guān)關(guān)，最合適！什么話(huà)都別說(shuō)，就你！
這是職場(chǎng)厚黑學(xué)，很殘酷，也很冷漠。
就像咪蒙說(shuō)的那樣：不要渴望公司給你溫暖，給你工資本身就是溫暖。如果真有其他溫暖，說(shuō)真的，現在的你還真沒(méi)資格去享受。
如果那會(huì )，關(guān)關(guān)成為咪蒙月薪5萬(wàn)的助理角色，這件事又會(huì )是另外一種結果。
所以，在你能力弱的時(shí)候，凡事要三思而后行，收拾自己的玻璃心，控制自己的情緒。因為，此時(shí)的你，只有拿工資的待遇，其他的都跟你無(wú)關(guān)！
回到曲筱綃身上，她作為公司老板、富二代、四美鄰居兼朋友，她的為人處事將厚黑學(xué)發(fā)揮的淋漓盡致。
你會(huì )發(fā)現，她對安迪、對包奕凡、對王柏川的態(tài)度，與對樊勝美、對邱瑩瑩、對應勤等人的態(tài)度形成鮮明對比：
① 在她眼中，安迪等人的情緒是真性情，給人真實(shí)的感覺(jué)。
② 樊勝美等人的情緒就是作，帶著(zhù)虛偽面具，看著(zhù)都心煩。
往往現實(shí)中，與曲筱綃這般類(lèi)似的人有很多，尤其是擁有一定社會(huì )地位的人，更是表現的特別明顯。
而你呢？
你或許會(huì )反感這些人的“虛偽”嘴臉，但內心卻又希望與這些牛人并肩站一起。
那么，在職場(chǎng)如何面對這些人？
其實(shí)，很簡(jiǎn)單，你需要掌握職場(chǎng)叢林生存的另外一個(gè)法則：
① 在你沒(méi)本事、沒(méi)能力的時(shí)候，別把情緒當個(gè)性，別談自己真性情。因為，在別人看來(lái)，巴不得你早作、早死、早超生。
② 你要利用各種渠道進(jìn)行學(xué)習、迭代以及自我升級，先拉開(kāi)與同一起跑線(xiàn)競爭者的差距，再用實(shí)力爭取與牛人在一起工作的資格。
今日作者
思文掃地
沒(méi)有高大上的知識傳授，只有接地氣的感悟分享。
# 猜你喜歡 #
| 成長(cháng) | 職場(chǎng) | 影視 | 情感 | 時(shí)事 |
| 行業(yè)選擇 | 自律方法 | 高效學(xué)習 | 提升自我 |
| 歡樂(lè )頌 | 人民的名義 | 摔跤吧爸爸 | 奇葩說(shuō) |
~點(diǎn)擊文字即可進(jìn)入另一個(gè)世界~
一起跟你聊聊職場(chǎng)
聯(lián)系客服
