一個(gè)公司有些人才可有可無(wú)，有些人才卻是一定需求的，如果公司對你的工作情況，只是中等評價(jià)，或是面臨需要裁員的情況下，那么第一個(gè)需要走的人恐怕就是你了，這個(gè)如果還是其次的，最主要的是能在公司做到讓老板離不開(kāi)你，或你做到成為公司的最核心人物，那么你的價(jià)值就大了。
亮點(diǎn)一、好的學(xué)習習慣你有嗎?
如果你是公司里面的老員工，或許會(huì )因為工作年限或經(jīng)驗，使你擁有一種優(yōu)越感，但你千萬(wàn)不要忘記，你的下面是一群“年輕就是本錢(qián)”，新時(shí)代工具操 作嫻熟的后輩，如果在這樣的環(huán)境中，你還以倚老賣(mài)老自居，終有一天，會(huì )被公司裁掉。不管你做什么工作，跟上時(shí)代的步伐，學(xué)習新的技能才不會(huì )被人取代。
亮點(diǎn)二、人際關(guān)系你充足了嗎?
拓展人脈，處處是機會(huì )，除了特定活動(dòng)或場(chǎng)合，能夠結交朋友外，你還可以從飛機上的鄰座開(kāi)始，多點(diǎn)微笑。人脈建立好了，還要去維系。建議最少一年一次，跟連絡(luò )簿、好友名單上的每一個(gè)人聊一下近況，保持住彼此的關(guān)系，讓對方一聽(tīng)到你的名字就記起你。
亮點(diǎn)三、領(lǐng)導的情商你有嗎?
當你是員工時(shí)，你必須力求個(gè)人表現，以符合上司的要求;然而，一個(gè)擁有領(lǐng)導情商的領(lǐng)導，他的價(jià)值就不再是來(lái)自個(gè)人成績(jì)，而是來(lái)自整個(gè)團隊每一個(gè) 成員的表現。你必須了解部門(mén)中每個(gè)員工的特質(zhì)，發(fā)揮他們的潛能，幫助他們避免犯同樣的錯。因此，你要知人善用，帶動(dòng)整個(gè)部門(mén)的整體成績(jì)，進(jìn)而成為公司的重 要競爭力。
亮點(diǎn)四、工作時(shí)間你超了嗎?
本來(lái)上班族的學(xué)習時(shí)間就很少，如果懂得利用上班前和下班后的時(shí)間來(lái)提升自己的能力，也是一個(gè)好的方法。上班早來(lái)點(diǎn)，下班晚走點(diǎn)，還可避開(kāi)上下班的高峰期，坐車(chē)也不至于那么緊張。
亮點(diǎn)五、本份事情做好，有沒(méi)有多一點(diǎn)時(shí)間為公思考慮?
我們是公司的員工，老板為我們發(fā)薪水，如果你想在公司里長(cháng)久工作下去，得到提升的話(huà)，老板憑什么來(lái)提升你，給你漲工資?憑的就是份內工作要做好，更要為他多考慮一點(diǎn)。
公司離不開(kāi)，是因為你時(shí)刻站在公司的立場(chǎng)上考慮，時(shí)刻關(guān)注自己身邊的人際關(guān)系，以各方面的事情去提升自己，為的就是能替公司多創(chuàng )造價(jià)值，不分正常的上下班時(shí)間，這就是公司需要的好員工。
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