Ａ 個(gè)案：那么低的工資怎么過(guò)
4月3日下午，孫斌（化名）坐在寢室里，無(wú)聊地看著(zhù)窗外。孫斌對面，同寢室的一個(gè)同學(xué)對著(zhù)電腦發(fā)呆。
孫斌是長(cháng)沙河東一所大學(xué)行政管理專(zhuān)業(yè)的大四生。“從去年到今年，我至少參加了8個(gè)單位的應聘，每次都收到了聘用通知。但我都沒(méi)簽約，每個(gè)單位都是說(shuō)工資一個(gè)月七八百塊。這點(diǎn)錢(qián)讓人實(shí)在活不了１ 
最讓孫斌記憶深刻的，還是在沈陽(yáng)的一次應聘經(jīng)歷。當時(shí)，孫斌應聘一家公司的培訓專(zhuān)員職位。連闖兩道面試關(guān)后，面對的最后一關(guān)就是公司老總，這一次將談到前兩次面試時(shí)沒(méi)有談到的薪酬。與公司老總見(jiàn)面后，孫斌得知了具體數字：試用期月薪800元，不包食宿。 
孫斌當然又選擇了退卻，雖然他最終通過(guò)了老總的面試。“我從沒(méi)懷疑自己的能力，要是沒(méi)能力，我應聘8個(gè)單位，8個(gè)單位都能要我？只是那么點(diǎn)錢(qián)真是對不住自己。”孫斌有點(diǎn)不理解現實(shí)到底怎么啦。
Ｂ 現象：就業(yè)遭遇低起薪“寒流”
和孫斌遭遇同樣低起薪“寒流”的應屆大學(xué)生不少。
本報和紅網(wǎng)聯(lián)合針對2006年普通高校應屆本、專(zhuān)科生的調查顯示，已簽約的學(xué)生中，簽約月薪在1000元以下的占了13．1％，1000－1500元的占了34％；而暫沒(méi)找到工作的學(xué)生，30．7％認為自己第一份工作月薪1000－1500元。
月薪1500元以下是什么概念？根據湖南省統計局公布的資料，2005年，湖南省在崗職工年平均工資是15659元，長(cháng)沙市是21499元。折合成月平均工資，1500元以下的月薪低于去年長(cháng)沙市在崗職工月平均工資，而1300元以下的月薪低于湖南省在崗職工月平均工資。
而本報和紅網(wǎng)聯(lián)合針對不同學(xué)歷、不同職業(yè)、不同年齡的公眾調查顯示，53．7％的人認為，總的來(lái)說(shuō)，目前應屆大學(xué)生已經(jīng)進(jìn)入“低起薪”就業(yè)時(shí)代。
事實(shí)上，許多應屆大學(xué)生的理想起薪與簽約工資存在一定差距。我們的調查顯示，2006年普通高校應屆本、專(zhuān)科生心中，理想的第一份工作月薪集中在1500－3000元之間。在理想起薪與現實(shí)的差距下，很多應屆大學(xué)生不得不接受現實(shí)。
記者點(diǎn)評：即使現實(shí)起薪遠低于理想起薪，也只得接受，先生存再求發(fā)展。
Ｃ 反思：求職路上的供求矛盾
2005年，有兩件事讓求職的應屆大學(xué)生吃驚：廣州，有公司在招聘會(huì )上打出“月薪五百招聘本科生”的橫幅，而500元已低于廣州當時(shí)的最低生活保障線(xiàn)；個(gè)別應屆大學(xué)生求職時(shí)亮出“零薪水”求職策略。“500元”和“零薪水”，是大學(xué)生起薪低到極致表現。 
究其原因，我們的調查顯示，46．7％的受訪(fǎng)公眾認為是“大學(xué)擴招，大學(xué)生總體上供過(guò)于求”，24．6％認為是“社會(huì )大環(huán)境影響，市場(chǎng)薪水普遍下降”。
無(wú)論是什么原因，在進(jìn)入人才市場(chǎng)雙向擇業(yè)時(shí)代，大學(xué)生遭遇低起薪“寒流”的原因最終還得看市場(chǎng)供求關(guān)系，而市場(chǎng)供求關(guān)系既包括人才數量的供求，也包括人才質(zhì)量的供求。
近五年來(lái)，我國每年高校畢業(yè)生由2000年的107萬(wàn)，迅速增長(cháng)到2005年的338萬(wàn)，再到今年的413萬(wàn)，用人單位有了充分選擇余地，這是起薪低的直接原因。
但是，這個(gè)現象并不表明中國大學(xué)生多了。湖南省社科院社會(huì )學(xué)法學(xué)所所長(cháng)、研究員方向新指出：“中國大學(xué)生的總量不是多了，表面上看起來(lái)過(guò)剩了，但這種過(guò)剩并不是大學(xué)生總量過(guò)剩，而只是一種結構性過(guò)剩，其實(shí)社會(huì )對高技能、高層次的人才需求量還相當大。”
方向新認為，目前出現應屆大學(xué)生起薪低現象的重要原因，一是與大學(xué)擴招有關(guān)，二是大學(xué)教育本身有問(wèn)題?，F在的大學(xué)教育在專(zhuān)業(yè)設置、培養層次、教學(xué)內容都存在與市場(chǎng)需要脫節的現象，一些大學(xué)生所學(xué)的知識和擁有的能力不能與社會(huì )需求一致，當然就只能起薪低。
記者點(diǎn)評：學(xué)非所用客觀(guān)上要求大學(xué)推進(jìn)以就業(yè)為導向的教育改革，實(shí)現學(xué)校教育與社會(huì )需要同步。
Ｄ 聲音：大學(xué)生越來(lái)越不值錢(qián)？
越來(lái)越多的應屆大學(xué)生遭遇低起薪“寒流”，給社會(huì )上許多人的感覺(jué)就是：與過(guò)去相比，現在的大學(xué)生越來(lái)越不值錢(qián)，這一觀(guān)點(diǎn)得到了49．8％的受訪(fǎng)者贊同。
長(cháng)沙民政職業(yè)技術(shù)學(xué)院王澤淮老師是1977年中國恢復高考后的第一批大學(xué)生，1982年從當時(shí)的湖南師范學(xué)院畢業(yè)后，分到長(cháng)沙一所中專(zhuān)學(xué)校，第一月工資是52塊，這在當時(shí)可不少，“那時(shí)，一般的工人月工資達到52塊時(shí)，就要退休了”。
上世紀80年代初到90年代中期，中國實(shí)行的是大學(xué)生包分配制度，而現在大學(xué)生數量逐年增加，并且進(jìn)入市場(chǎng)自主擇業(yè)時(shí)代，相當一部分大學(xué)生畢業(yè)后只能掙數百元甚至暫時(shí)找不到工作。對比之下，一些人認為“大學(xué)生越來(lái)越不值錢(qián)”不足為奇。
但我們調查也顯示，35％的受訪(fǎng)公眾不贊同“大學(xué)生越來(lái)越不值錢(qián)”的說(shuō)法。中南大學(xué)的碩士生陳映玉就不以為然：“過(guò)去惟學(xué)歷，是社會(huì )造成了他們值錢(qián)?，F在的大學(xué)生就業(yè)時(shí)起薪有差別，低起薪的多，恰恰是社會(huì )進(jìn)步表現，也是用人單位用人越來(lái)越理性的結果。”
長(cháng)沙人才市場(chǎng)執行總經(jīng)理夏任何指出，應屆大學(xué)生就業(yè)難和低起薪現象的出現，原因是多方面的，但并不一定就是大學(xué)生自身不值錢(qián)造成，從長(cháng)遠看，隨著(zhù)國家經(jīng)濟的進(jìn)一步發(fā)展，相對其他人群來(lái)說(shuō)，作為高素質(zhì)人才的大學(xué)生必將擁有比過(guò)去更加廣闊的發(fā)展空間。
記者點(diǎn)評：大學(xué)生到底是否“貶值”，很難定論，還不如更確切地說(shuō)，是大學(xué)生的學(xué)歷“貶值”了。
Ｅ 憂(yōu)慮：新的“讀書(shū)無(wú)用論”可能抬頭
目前，一個(gè)家庭培養一個(gè)大學(xué)生的花費在13萬(wàn)元左右，這個(gè)數字對普通家庭來(lái)說(shuō)確實(shí)不校
當應屆大學(xué)生遭遇低起薪“寒流”時(shí)，不可避免地會(huì )導致其生活困難，壓力加大。我們的調查還顯示，27．2％的受訪(fǎng)者認為會(huì )降低民眾教育投入熱情，新“讀書(shū)無(wú)用論”可能會(huì )抬頭。
劉華1999年畢業(yè)于湘潭大學(xué)數學(xué)系，在一家ＩＴ企業(yè)工作，他認為，如果長(cháng)此以往，民眾對教育投入至少大學(xué)教育的投入會(huì )減少。
“現在，應屆大學(xué)生起薪降低是一個(gè)不爭的現實(shí)，有的起薪已經(jīng)大大跌破了社會(huì )公眾對大學(xué)生起薪的預期，這必然會(huì )帶來(lái)諸多負面影響，尤其對農村孩子和農村家庭來(lái)說(shuō)，影響更大，畢竟，很多農村家庭是窮盡自己一家財富供孩子上大學(xué)的，他們希望孩子大學(xué)畢業(yè)后能盡快找到一個(gè)投資和回報的平衡點(diǎn)，否則就有可能降低投資教育熱情。”湖南省社科院社會(huì )學(xué)法學(xué)所所長(cháng)、研究員方向新指出，教育部門(mén)應該認真反思大學(xué)教育存在的問(wèn)題，改善大學(xué)生培養的結構與模式，培養社會(huì )需要的高素質(zhì)人才。
記者點(diǎn)評：起薪低可能會(huì )造成新的“讀書(shū)無(wú)用論”，大學(xué)生也得積極應對“低起薪”時(shí)代的挑戰。（文中數據取人工調查和網(wǎng)絡(luò )調查兩者數據的平均值。）瀟湘晨報記者賀銀河
實(shí)習生 陳壽勇
數據
1、如果您已經(jīng)找到工作，那么您的簽約月薪是多少？
1000元以下（13．1％ ）
1000～1500元34％
1500～2000元30．5％
2000～3000元13．4％
3000～4000元4．9％
4000元以上4．3％
2、您心中理想的第一份工作月薪是多少？
1000元以下3．2％
1000～1500元13．9％
1500～2000元29．6％
2000～3000元31．4％
3000～4000元10．1％
4000元以上11．9％
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3、“總的來(lái)說(shuō)，大學(xué)生已進(jìn)入就業(yè)低薪時(shí)代”，您贊同這種說(shuō)法嗎？
贊同53．7％
不贊同29．5％
不清楚16．8％
4、一些單位打出了“五百元招聘本科生”的橫幅，而一些大學(xué)生也亮出了“零薪水”求職策略，您認為這些現象出現的共同原因是什么（可多選）？
社會(huì )大環(huán)境影響，市場(chǎng)薪水普遍下降24．6％
大學(xué)擴招，大學(xué)生太多，總體上供過(guò)于求46．7％
大學(xué)生本不多，只是人才供給與社會(huì )需求脫節21．3％
畢業(yè)生本來(lái)就只值這個(gè)價(jià)格5％
畢業(yè)生的素質(zhì)一年不如一年了21．2％
其他17．6％(稿源：紅網(wǎng))(作者：賀銀河 陳壽勇)
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