據國家統計局公布的官方數據，2018年全國中小學(xué)公辦教師的平均工資為92383元，而到了2019年則漲到97681，老師從事的教育行業(yè)地位已經(jīng)升到全國19大行業(yè)中排名第7的位置，僅次于信息、金融、電力、娛樂(lè )等行業(yè)。也就是說(shuō)，公辦學(xué)校的教師，比從事非私營(yíng)單位的普通職員工資要高。2020年，教育行業(yè)年平均工資106474元前一段時(shí)間，國家統計局發(fā)布了《城鎮非私營(yíng)單位分行業(yè)就業(yè)人員年平均工資》，從發(fā)布數據我們可以看到，教育行業(yè)2020年的平均工資為106474元，相比2019年的97681元，增幅達9%。
2020年，教育行業(yè)年平均工資106474元
不同地區的教師工資差距很大！
除了地區差以外，高校教師、民辦學(xué)校教師和校外輔導機構教師的平均工資水平也遠遠高于公辦中小學(xué)教師的平均工資水平。
不同地區教師和不同種類(lèi)教師之間的工資差距過(guò)大，致使中小學(xué)教師的工資被平均了，絕大多數中小學(xué)教師的月工資水平根本達不到8873元。
2、教師自己對工資的算法和國家的算法可能不一樣
打卡工資和應發(fā)工資是有區別的，打卡工資是在扣除了12%的住房公積金、8%的養老金、4%的職業(yè)年金、2%的醫療保險金和1%的失業(yè)保險金之后的數據，如果某位教師的月打卡工資（實(shí)發(fā)工資）是3800元，那么應發(fā)工資是5205元。
除了打卡工資之外，鄉村生活補助、鄉鎮工作補貼、教齡津貼、班主任津貼和教績(jì)獎金一般會(huì )單獨發(fā)放，這些項目加起來(lái)，每個(gè)月絕對超過(guò)1000元。另外國家還會(huì )補貼12%的住房公積金。
老師們算自己的月工資一般是按月實(shí)際打卡工資來(lái)算的，如果加上各種津貼補貼和國家補貼的住房公積金的話(huà)，明顯要高出不少。
國家進(jìn)行計算的話(huà)，很可能把這些所有的項目都加了起來(lái)，所以就造成一個(gè)數據差。
不管使用哪一種算法，很多中小學(xué)教師月工資遠遠低于國家統計局公布的數據，這是事實(shí)存在的！
老師工資的提高，指日可待，不用灰心
當然，有的人可能會(huì )說(shuō)，全國教師的平均工資和每個(gè)教師真正能拿到手的工資，還是有區別的。因為，全國各地的教師工資有差距，像東部地區的工資比西部地區的工資高；發(fā)達城市比偏遠地區的教師工資高......
不過(guò)，也不用過(guò)于灰心，因為近些年關(guān)于教師工資的討論，已經(jīng)引起有關(guān)部門(mén)的注意，“義務(wù)教育教師平均工資不低于當地公務(wù)員”的實(shí)現，也指日可待。所以，用長(cháng)遠的的眼光來(lái)看，老師的工資待遇問(wèn)題，可能會(huì )穩中有升，值得期待。
除了工資，當教師還有的“隱形福利”
如果你正在為是否從事教師職業(yè)或者讓孩子從事教師職業(yè)糾結，這里再幫你盤(pán)點(diǎn)一下，除了具體工資，當教師還有哪些“隱形福利”，可幫你做出選擇：
①桃李滿(mǎn)天下，獲得最穩固、可靠的人脈關(guān)系
教師的肩上承擔著(zhù)為學(xué)生傳道、授業(yè)、解惑的責任，對學(xué)生人生道路的影響，是非常大的，所以德才兼備的好老師，會(huì )受到學(xué)生的尊重和敬愛(ài)。一般桃李滿(mǎn)天下的老師，遇到難處，求助教過(guò)的學(xué)生，學(xué)生也不吝幫忙。所以，從某種角度上看，當好老師，可獲得最穩固、可靠的人脈關(guān)系，這是一筆“隱形福利”。
②教師每年有寒暑休假時(shí)間
當教師是非常辛苦的，在工作期間，要認真給學(xué)生上課、批改作業(yè)、處理師生關(guān)系、協(xié)調學(xué)生之間的矛盾等等，而且每天真正工作的時(shí)間，超過(guò)10個(gè)小時(shí)也正常。不過(guò)，教師每年都有寒暑休假時(shí)間，相比較“9-9-6”“10-10-6”的苦逼打工人，可自由支配的時(shí)間更多?？芍涞淖杂蓵r(shí)間多，就方便陪伴家人，讀書(shū)、旅游充實(shí)自己，這也是一筆“隱形福利”。
③教師的職業(yè)穩定性高
相比較社會(huì )上的其他職業(yè)，比如銷(xiāo)售、程序員等等，教師的職業(yè)穩定性高。如果不是專(zhuān)業(yè)能力或者人品極差，一般不會(huì )輕易失業(yè)。穩定的職業(yè)特性，就不用經(jīng)常換工作，也不用焦慮未來(lái)在哪里，幸福感更高，也避免了換工作帶來(lái)的損失，這稱(chēng)得上是“隱形福利”。
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