隨著(zhù)性別平等越發(fā)受重視，如何讓“婦女撐起半邊天”已成為許多企業(yè)營(yíng)造理想職場(chǎng)的必答題。
那這道題答得如何？仍需努力的雇主們又能如何突破呢？我們不妨嘗試以食品飲料500強為樣本來(lái)觀(guān)察。
今天，小食代聚焦于《財富》雜志2022年世界500強榜單中主營(yíng)包裝食品飲料的公司，包括雀巢、百事、億滋國際、達能、百威英博和可口可樂(lè )，以及雅培、聯(lián)合利華這兩家業(yè)務(wù)跨度大但經(jīng)營(yíng)著(zhù)一眾知名品牌的企業(yè)。此外，連續九年蟬聯(lián)榜首的沃爾瑪、子榜單“食品：飲食服務(wù)業(yè)”上的“獨苗”星巴克也被納入觀(guān)察范圍。
在此次觀(guān)察中，一個(gè)略為出人意料的現象是，男女員工平分天下的公司并沒(méi)有想象中多。
通過(guò)翻閱以上10家企業(yè)截至目前的最新年報、ESG報告等公開(kāi)資料，小食代粗略統計后發(fā)現，在有披露全球員工整體性別比例的6家企業(yè)中，僅有沃爾瑪的女員工占比超過(guò)一半，2022財年為54%。
其次，比例超過(guò)40%的第二梯隊有雅培（2021年為45%）、可口可樂(lè )（2021年為42.9%）。女員工占比超30%的包括雀巢（2021年接近39%，注：統計范圍是簽署固定或臨時(shí)勞動(dòng)合同的員工）、聯(lián)合利華（2021年為36%）。此外，百威2022年整體女性員工占22%，全職員工中的女性比例則要高出一截，達35%。
另外需指出的是，星巴克并未公布整體情況，但依據不同職能和層級進(jìn)行了披露。從這家咖啡連鎖巨頭2021財年的數據來(lái)看，在一線(xiàn)門(mén)店和辦公室內，各級別的女員工占比幾乎都超過(guò)一半，僅有副總裁中的女性是占49%。而在生產(chǎn)制造崗位上，所有層級的女員工比例都低于50%。
如果將目光聚焦在管理層，大部分公司的占比差距會(huì )進(jìn)一步拉大。
其中，百威TOP5、TOP3級別管理層、董事會(huì )中的女性占比分別為28%、14%、30%，均低于全職女員工的35%。聯(lián)合利華高級管理層27%為女性，較其整體水平低9個(gè)百分點(diǎn)?？煽诳蓸?lè )高層中38.7%為女性，較整體低4.2個(gè)百分點(diǎn)。
而雅培全球管理層中40%為女性，低于整體的45%。在全員統計中一枝獨秀的沃爾瑪僅公開(kāi)了董事會(huì )情況，當中女性占27%，較整體的54%“縮水”一半。
此外，雀巢2021年全球管理層的女性比例為43.8%，高于整體的近39%。而根據小食代今天了解的最新情況，該公司目前全球范圍的管理崗位45%由女性擔任，較2021年有所提升。
小食代還留意到，其他4家沒(méi)公布全貌的公司也單獨披露了管理層數據。其中，百事2021年管理層中43%為女性。截至2022年末，億滋總監級別以上管理層有52%為女性。達能則僅發(fā)布了2022年董事會(huì )情況，女性占比為50%。
至于星巴克，其副總裁及以上級別的女性比例基本超過(guò)50%，其中在一線(xiàn)門(mén)店領(lǐng)域，區域副總裁中65%為女性。而在企業(yè)辦公室內，高級副總裁及以上中女性占59%，但副總裁的這一數據為49%。
但對比全球，部分企業(yè)的中國情況要均衡得多。在今天接受小食代查詢(xún)時(shí)，多家企業(yè)均表示，其中國全體員工或管理層的女性占比接近甚至超過(guò)一半。
例如，沃爾瑪中國64%員工為女性，管理崗位上有半數也是女性。億滋中國女員工比例已超過(guò)58%。達能大中華區的管理層女性占48%。雀巢大中華區超過(guò)54%管理崗位由女性擔任。此外，百事大中華區今天宣布，其大中華區管理層中女性占比已達57%。
事實(shí)上，面對全球員工或管理層性別比例不夠均衡的情況，不少巨頭已在著(zhù)手解決，甚至在近年來(lái)加大了應對力度。
通常來(lái)說(shuō)，它們的突破方向可分為以下幾個(gè)方面，一是賦能，如推出更多培養女性職場(chǎng)技能或領(lǐng)導力的項目。
例如，達能今天向小食代表示，該公司多年前就發(fā)起了提升女性領(lǐng)導力的“ABOUT EVE”項目，聯(lián)手歐萊雅、KPMG等大型跨國企業(yè)，幫助職場(chǎng)女性強化身份認同、人際關(guān)系網(wǎng)絡(luò )、喚醒自身的領(lǐng)導潛力。
“這一跨行業(yè)跨國家（文化）的領(lǐng)導力發(fā)展項目已經(jīng)在達能全球和中國運行多年，達能很多管理者（不論男女）都參與其中，深受啟發(fā)?！边_能說(shuō)，該公司積極為女性員工創(chuàng )造公平的發(fā)展環(huán)境，將包容和多元化植入人才發(fā)展的每個(gè)環(huán)節。
沃爾瑪中國則表示，該公司于2009年成立了“女性及包容領(lǐng)導力發(fā)展委員會(huì )”，通過(guò)開(kāi)展形式多樣的賦能培訓、研討交流會(huì )、女性領(lǐng)導力論壇等，為女性的職業(yè)發(fā)展提供指導和助力。
其次是消除歧視，如審查招聘或薪酬設置的平等情況并予以落實(shí)、進(jìn)行相關(guān)主題的內部培訓等等。
雀巢今天指出，該公司積極落實(shí)男女同工同酬，加強反性騷擾政策和無(wú)意識偏 相關(guān)培訓。在人才招聘、甄選和繼任者管理的過(guò)程中，雀巢都設置了一定的性別比例以確保性別平等。
可口可樂(lè )透露，該公司幾年前在美國開(kāi)展了薪酬平等分析，該項目于2019年拓展至全球范圍，又于2021年進(jìn)行了“更深入的研究”，聘請外部顧問(wèn)進(jìn)行審計。億滋稱(chēng)，其在2022年底進(jìn)行的涵蓋83個(gè)國家和3.3萬(wàn)多名員工的全球分析顯示，該公司男女員工之間的薪酬差距不到1%。
星巴克則表示，自2018年宣布在美國實(shí)現了100%的男女和種族薪酬平等以來(lái)，該公司承諾每年維持相同標準。2021財年，星巴克女性員工的薪酬中位數與男性員工相同，新增亞太地區的8個(gè)市場(chǎng)和中國香港支持中心實(shí)現100%性別薪酬平等。
三是組織架構調整，包括新增推動(dòng)職場(chǎng)性別平等和多元的高層崗位。以百威為例，該公司在2022年首次設立了全球DEI（多元、平等、包容）副總裁，直接向首席人事官匯報，并以跨職能工作的方式進(jìn)一步加強DEI。
可以看出，圍繞著(zhù)如何為女員工打造公平的工作環(huán)境，許多企業(yè)都在努力交出一份更高分的答卷。與此同時(shí)，我們也欣喜地看到，越來(lái)越多敢于尋求平等、向上突進(jìn)、不為自己設限的職場(chǎng)女性正開(kāi)創(chuàng )出無(wú)限可能性，書(shū)寫(xiě)下令人矚目的商業(yè)傳奇。
例如在昨日公布的“福布斯中國杰出商界女性100”中，許多面孔就來(lái)自食品飲料行業(yè)，包括海天味業(yè)(34.640, -0.43, -1.23%)副董事長(cháng)、執行總裁程雪，百勝中國CEO屈翠容，娃哈哈集團副董事長(cháng)、總經(jīng)理宗馥莉，海底撈CEO楊利娟，達利食品執行董事、副總裁許陽(yáng)陽(yáng)，麥當勞中國CEO張家茵，百事公司大中華區CEO謝長(cháng)安等杰出商界女性。
借此節日，小食代也祝愿所有女性同胞，都能在職場(chǎng)中成為自己想成為的人，收獲夢(mèng)想，綻放光芒！
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