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深圳市各行業(yè)薪酬報告
上傳人：lao****en 文檔編號：180994897 上傳時(shí)間：2022-01-02 格式：DOCX 頁(yè)數：51 大?。?14.59KB
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1、深圳市2017年各行業(yè)薪酬報告【最新資料，WORD 溺當，可編輯修改】關(guān)于深圳市2016年人力資源市場(chǎng)工資指導價(jià)位的說(shuō)明 . 第一部分深圳市2016年人力資源市場(chǎng)工資指導價(jià)位 一、整體工資指導價(jià)位 （一）行業(yè)工資指導價(jià)位 （二）經(jīng)濟類(lèi)型工資指導價(jià)位 （三）企業(yè)規模工資指導價(jià)位 （四）學(xué)歷工資指導價(jià)位 （五）管理崗位工資指導價(jià)位 （六）專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)工資指導價(jià)位 （七）職業(yè)技能等級工資指導價(jià)位 二、分職業(yè)工資指導價(jià)位 三、分行業(yè)工資指導價(jià)位 （一）農、林、牧、漁業(yè) （二）制造業(yè)（三）建筑業(yè)（四）批發(fā)和零售業(yè)（五）交通運輸、倉儲和郵政業(yè) （六）住宿和餐飲業(yè)（七）信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè) （八）
2、金融業(yè)（九）房地產(chǎn)業(yè)（十）租賃和商務(wù)服務(wù)業(yè) （十一）科學(xué)研究和技術(shù)服務(wù)業(yè) （十二）居民服務(wù)、修理和其他服務(wù)業(yè) （十三）衛生和社會(huì )工作 （十四）文化、體育和娛樂(lè )業(yè)第二部分 機械、裝飾、酒店業(yè)的工資指導價(jià)位 一、機械行業(yè)工資指導價(jià)位 （一）深圳機械行業(yè)發(fā)展歷程及現狀 （二）機械行業(yè)薪酬調查的意義 （三）2016年深圳機械行業(yè)人工成本信息 （四）2016年深圳機械行業(yè)工資指導價(jià)位 二、裝飾行業(yè)工資指導價(jià)位 （一）深圳裝飾行業(yè)發(fā)展歷程及現狀 （二）建筑裝飾行業(yè)薪酬調查的意義 （三）2016年深圳裝飾行業(yè)人工成本信息 （四）2016年深圳裝飾行業(yè)工資指導價(jià)位 三、酒店行業(yè)工資指導價(jià)位 （一）深圳酒店行業(yè)
3、發(fā)展歷程及現狀 （二）酒店行業(yè)薪酬調查的意義 （三）2016年深圳酒店行業(yè)人工成本信息 （四）2016年深圳酒店行業(yè)工資指導價(jià)位 第三部分深圳市2016年企業(yè)人工成本信息 一、行業(yè)人均人工成本水平及構成 （一）行業(yè)人均人工成本水平及構成（分經(jīng)濟類(lèi)型）（二）行業(yè)人均人工成本水平及構成 （分企業(yè)規模）（三）制造業(yè)人均人工成本水平及構成（分經(jīng)濟類(lèi)型）（四）制造業(yè)人均人工成本水平及構成 （分企業(yè)規模）二、行業(yè)人工成本效益情況 （一）行業(yè)人工成本效益情況（分經(jīng)濟類(lèi)型）（二）行業(yè)人工成本效益情況（分企業(yè)規模）（三）制造業(yè)人工成本效益情況（分經(jīng)濟類(lèi)型）（四）制造業(yè)人工成本效益情況（分企業(yè)規模）三、行業(yè)人工成
4、本信息（圖）（一）行業(yè)人工成本水平 （二）行業(yè)人工成本效益 （三）制造業(yè)人工成本水平及效益（圖）第四部分民辦教育機構工資指導價(jià)位 一、教育行業(yè)民辦職業(yè)學(xué)校工資指導價(jià)位 二、教育行業(yè)民辦中小學(xué)工資指導價(jià)位 三、教育行業(yè)民辦幼兒園工資指導價(jià)位 第五部分深圳市最低工資標準歷年演變情況 關(guān)于深圳市2016 年人力資源市場(chǎng)工資指導價(jià)位的說(shuō)明根據關(guān)于建立勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導價(jià)位制度的通知 （原勞社部發(fā) 199934 號） 要求，為進(jìn)一步培育發(fā)展和規范人力資源市場(chǎng)，建立和完善人力資源價(jià)格機制，充分發(fā)揮人力資源市場(chǎng)對人力資源資源配置的基礎性作用，更好地指導企業(yè)搞好內部工資分配。我市自1999 年開(kāi)始建立人力資源
5、市場(chǎng)工資指導價(jià)位制度，每年定期向社會(huì )公布我市當年度的人力資源市場(chǎng)工資指導價(jià)位。 2016 年企業(yè)工資指導價(jià)位以 2016 年企業(yè)薪酬調查為基礎，在對調查數據進(jìn)行匯總、整理、分析評估的基礎上，結合我市企業(yè)最低工資標準的調整而確定?，F將本次公布的人力資源市場(chǎng)工資指導價(jià)位的有關(guān)情況作如下說(shuō)明。一、 2016 年人力資源市場(chǎng)工資指導價(jià)位制訂方法及說(shuō)明的幾個(gè)問(wèn)題（一）薪酬數據樣本調整，職業(yè)分類(lèi)細化以 2016 年國家人力資源和社會(huì )保障部在我市組織開(kāi)展的深圳市企業(yè)薪酬調查為基礎，本年度深圳共抽取959 家企業(yè)，獲取了287084 名員工的薪酬調查資料。經(jīng)過(guò)合規性和合理性的數據審核，確定 941 家企業(yè)數據
6、制作本工資指導價(jià)位。這些企業(yè)涵蓋了 14 個(gè)行業(yè)門(mén)類(lèi)、 43個(gè)行業(yè)大類(lèi)，職業(yè)涵蓋了 6個(gè)大類(lèi)、 60個(gè)中類(lèi)、 264個(gè)小類(lèi)、 446 個(gè)細類(lèi)。職業(yè)分類(lèi)則是按照 中華人民共和國職業(yè)分類(lèi)大典中對各類(lèi)職業(yè)的分類(lèi)標準，統計到職業(yè)細類(lèi)。（二）部分指標的運算方法本指導價(jià)位中發(fā)布了高位值、中位值、低位值、平均值等市場(chǎng)分位值工資水平，適合于不同企業(yè)的需求。市場(chǎng)分位值的工資水平是將所有調查的員工工資水平或企業(yè)人工成本水平按由低到高排序后處在某個(gè)分位上的工資水平或人工成本水平。其中高位值是指將市場(chǎng)水平按由低到高排序，數列中后10%的數據的算術(shù)平均值；中位值是指將市場(chǎng)水平按由低到高排序，排在50%中位的市場(chǎng)水平所代
7、表之數字，反映市場(chǎng)的中等水平；低位值是指將市場(chǎng)水平按由低到高排序，數列中前10%的數據的算術(shù)平均值；平均值是指所有樣本數據的平均值，用來(lái)估計市場(chǎng)的平均水平所代表之數字。人工成本水平及產(chǎn)出效益中使用了人工成本占總成本的比重、人事費用率、百元人工成本銷(xiāo)售收入、百元人工成本企業(yè)增加值、百元人工成本利潤等五個(gè)指標。其中人事費用率是指人工成本總量與銷(xiāo)售（營(yíng)業(yè)）收入的比率，表示在一定時(shí)期內企業(yè)生產(chǎn)和銷(xiāo)售的總價(jià)值中用于支付人工成本的比例。它的倒數表明每投入一個(gè)單位人工成本能夠實(shí)現的銷(xiāo)售收入；百元人工成本銷(xiāo)售收入是指銷(xiāo)售（營(yíng)業(yè)） 收入與人工成本總量的比率的 100 倍，表示企業(yè)支付一百元人工成本投入所帶來(lái)的銷(xiāo)
8、售產(chǎn)出，百元人工成本銷(xiāo)售收入越高，企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)效益越好；百元人工成本企業(yè)增加值是指企業(yè)增加值與人工成本總量的比率的 100倍，表示企業(yè)支付一百元人工成本一定時(shí)期內在生產(chǎn)產(chǎn)品中增加的價(jià)值，它反映分配關(guān)系和人工成本要素的投入產(chǎn)出關(guān)系；百元人工成本利潤是指利潤總額與人工成本總量的比率的 100倍，表示企業(yè)支付一百元人工成本投入給企業(yè)創(chuàng )造的銷(xiāo)售利潤，企業(yè)人工成本投入產(chǎn)出的另一個(gè)重要指標。（三） 借力行業(yè)協(xié)會(huì )和第三方專(zhuān)業(yè)機構的數據收集分析，發(fā)揮專(zhuān)業(yè)機構智庫的作用為進(jìn)一步提高工資指導價(jià)位的實(shí)用性和指導性，進(jìn)一步加強制訂工作專(zhuān)業(yè)化、規范化、時(shí)效性和公信力， 2016 年工資指導價(jià)位我們繼續依托行業(yè)協(xié)會(huì )的力
9、量，委托機械行業(yè)協(xié)會(huì )、裝飾行業(yè)協(xié)會(huì )、飯店業(yè)協(xié)會(huì )承擔其行業(yè)工資指導價(jià)位制訂工作，作為對現有工資指導價(jià)位基礎數據的重要補充。在數據采集過(guò)程中，機械行業(yè)、裝飾行業(yè)和酒店行業(yè)分別抽取62 個(gè)、 50 個(gè)和 60 個(gè)樣本企業(yè)，樣本基本滿(mǎn)足行業(yè)細分、規模覆蓋和樣本代表要求。對于收集的薪酬數據，認真征求勞動(dòng)用工管理和服務(wù)等多個(gè)相關(guān)部門(mén)的專(zhuān)業(yè)意見(jiàn)，先后征求了市政府相關(guān)部門(mén)的意見(jiàn)。并聘請中智人力資源管理咨詢(xún)有限公司全程指導工資指導價(jià)位的調查上報和收集工作，對相關(guān)數據做出科學(xué)分析和甄別，做出專(zhuān)業(yè)評價(jià)，以便使薪酬調查和工資指導價(jià)位制訂的各個(gè)環(huán)節具有專(zhuān)業(yè)指導意見(jiàn)。（四）參照以往同類(lèi)調查數據平均遞增率確定本年度指導價(jià)位
10、根據本年度實(shí)際調查的數據，參照過(guò)去七年同類(lèi)連續調查企業(yè)員工工資水平數據的平均遞增率，結合我市企業(yè)最低工資標準的調整確定本年度的工資指導價(jià)位。（五）人力資源市場(chǎng)工資指導價(jià)位相關(guān)數據的幾點(diǎn)說(shuō)明針對往年部分企業(yè)和員工對發(fā)布的工資指導價(jià)位理解方面的異議，需要說(shuō)明幾個(gè)問(wèn)題： 一 是人力資源市場(chǎng)工資指導價(jià)位薪酬調查和適用的范圍是我市的企業(yè)員工，不包括我市公務(wù)員和事業(yè)單位職員，因此，我們公布的全市平均工資指導價(jià)位會(huì )比市統計局公布的在崗職工月平均工資低。二是由于個(gè)體差異，不同的群體對公布的數據反應不一樣，有的反應過(guò)高，有的反應偏低，有的感覺(jué)最高工資和最低工資差距偏大等。事實(shí)上，人力資源市場(chǎng)工資指導價(jià)位的發(fā)布不
11、是單純的公布調查統計結果，更重要的意義在于其指導性。工資指導價(jià)位在數據收集、綜合分析和修正的基礎上最終確定的，是盡量按照工資調控政策，將生產(chǎn)一線(xiàn)員工工資指導價(jià)位調高發(fā)布；同時(shí)盡量將過(guò)高的數據調整后，合理確定和發(fā)布高位值。指導價(jià)位數據差距太大的原因主要是由于各行業(yè)中存在國有企業(yè)與私營(yíng)企業(yè)工資的顯著(zhù)差距，以及不同企業(yè)中高級管理人員與生產(chǎn)、服務(wù)一線(xiàn)人員工資收入分配不平衡引起的。三是公布的工資指導價(jià)位高位值與中位值相差較大、而中位值與低位值較接近的原因是由于深圳勞動(dòng)力市場(chǎng)中，生產(chǎn)、服務(wù)的一線(xiàn)員工占比重較大，他們的工資整體水平比其它行業(yè)低。目前我市各企業(yè)、各類(lèi)人員的工資收入存在較大差異，無(wú)論是全市范圍還
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