1、個(gè)人能力過(guò)硬。
職場(chǎng)上，打鐵還需自身硬，自己沒(méi)有本事，關(guān)系再硬也有幫不了你的那天。工作中想要讓自己活得更有底氣、更有價(jià)值一些，就要讓自己變得更加有用，就算自己不是無(wú)可替代的那種，也要拼命拉高自己的替代成本，隨著(zhù)年輕和經(jīng)驗的增長(cháng)自己一定要變得更加穩重和駕輕就熟才行。
2、謹小慎微、基本不犯錯誤。
無(wú)論你的工作多么簡(jiǎn)單、多么無(wú)聊，將其做到極致都不是一件容易的事情。事實(shí)上，越是簡(jiǎn)單的事情，越引不起打工人的注意，反而容易出現很多不大不小的錯誤。
年輕人在職場(chǎng)， 一般是不會(huì )委以重任的，大家大部分時(shí)間就是螺絲釘般定崗定職，考察的就是年輕人是否足夠細心、足夠用心、能夠將手頭的工作按部就班做好，這個(gè)過(guò)程是非常磨練心性的。
3、口風(fēng)緊，不散播謠言。
這個(gè)需要境界，人性里面都包含了八卦的一面，娛樂(lè )和花邊新聞從來(lái)都是受眾群體茶余飯后的最佳話(huà)題。工作中，可以談跟自己和單位八竿子打不著(zhù)的娛樂(lè )話(huà)題，比如明星、漫畫(huà)、體育等等。越是近的人和話(huà)題越是不能聊，否則總能被心懷不軌的人斷章取義。
4、沒(méi)事不聊天，不向同事透露自己的隱私。
同事之間最好是交流工作上的事情，就算是聊天，也不要話(huà)題扯到自己身上。職場(chǎng)上，很多老同志找你聊天的目的基本都是套消息，他們會(huì )平易近人地詢(xún)問(wèn)你的家世和背景，然后以最快的速度傳播開(kāi)來(lái)，沒(méi)多久基本就人盡皆知了。
5、對領(lǐng)導尊重但不盲從。
上傳下達是每個(gè)單位的運作機制，對于領(lǐng)導，打工人要做到最大程度的服從，尤其是領(lǐng)導布置的任務(wù)和自己分內的工作，一定要保質(zhì)保量完成。
但沒(méi)必要讓自己卑微，很多事情有理有據地做著(zhù)就可以了，沒(méi)必要去諂媚和討好領(lǐng)導，要知道并不是所有領(lǐng)導都吃這一套，真碰到義薄云天類(lèi)型的領(lǐng)導，你的討好只能起到反作用。
6、對同事尊重但有底線(xiàn)。
同事之間一定要保持和諧，就算是翻了臉也不能在明面上讓大家難堪，私底下不來(lái)往就是了。除此之外，同事之間還要保持一定的距離，適當的神秘感是打工人保護自己的最好辦法。當別人不足夠了解你，對你還有一些揣測和不確定的時(shí)候，他們就不會(huì )輕易去惹你、麻煩你。
7、分內工作做好，以外工作量力而行。
職場(chǎng)上，不要沒(méi)事就去幫別人忙，也不要沒(méi)事就回應別人的幫忙，更不要有事沒(méi)事就去找別人幫忙。工作是利益和價(jià)值的交換，做什么工作、接受什么考核、按照哪種獎懲措施實(shí)施，都是有明確規定的。
以外的事情如果不是必須，拒絕也是理所應當。當然這個(gè)要掌握個(gè)度，領(lǐng)導分配下來(lái)的工作不能硬生生地直接拒絕，畢竟領(lǐng)導也是要臉面的，得罪了他們后果也很?chē)乐亍?/p>
8、講究收拾平衡，不做老黃牛。
工作上的事情一定要理性對待，既不能因為過(guò)于刻板教條而傷到別人，也不能因為過(guò)于卑微好說(shuō)話(huà)而為自己招來(lái)一大堆分外的工作。職場(chǎng)上，兢兢業(yè)業(yè)并沒(méi)有什么不好，至少說(shuō)明你是個(gè)很有能力的人，否則工作不會(huì )分配給你。
但如果只有額外的勞動(dòng)沒(méi)有相應的報酬和榮譽(yù)，這種職場(chǎng)人可以說(shuō)是職場(chǎng)上性?xún)r(jià)比最低的人，勞苦一輩子也未見(jiàn)得有個(gè)一官半職。
9、有些脾氣，哪怕是裝出來(lái)的。
職場(chǎng)上，活得最卑微的人就是好說(shuō)話(huà)的人，因為大部分人都是想只拿錢(qián)不干活，想盡一切辦法把自己的勞動(dòng)量降到最低，所以大部分人都在尋找那些能夠好說(shuō)話(huà)、能力強，能夠幫自己承擔大部分工作的人。
想讓自己盡快脫離這個(gè)魔咒，就一定要讓自己變得有底線(xiàn)、有原則起來(lái)。職場(chǎng)上，有棱有角的人反而比卑微順從的人活得更加有尊嚴。
同事之間、上下級之間其實(shí)都是利用與被利用的關(guān)系，不要覺(jué)得不好意思，付出勞動(dòng)是義務(wù)，獲取收益是權利，如果權利和義務(wù)出現了不對等的情況，打工人就要盡快轉變自己的工作策略和處事原則。
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