在线a免费观看最新网站_ 哈佛MBA的最后一堂課：記住你是誰(shuí)！

中國有句古話(huà)：“男怕入錯行，女怕嫁錯郎?！比松畲蟮耐纯嗖皇鞘?，而是選錯了職業(yè)。沒(méi)有了工作的熱情，雖然辛苦工作多年，卻“身在曹營(yíng)心在漢”、一事無(wú)成，蹉跎了美好的年華。所以，選擇大于努力，成功源于定位。

在《記住你是誰(shuí)：15位哈佛教授震撼心靈的人生故事》一書(shū)中有這樣一個(gè)故事：大約60年前，在美國猶他州的一個(gè)書(shū)香家庭，有一個(gè)小孩，每天清晨離家出門(mén)的時(shí)候，他的母親總會(huì )叫住他，看著(zhù)他的眼睛說(shuō)，“你今天出門(mén)是要當領(lǐng)導的，要堅守你的是非觀(guān)，不要讓任何人牽著(zhù)你的鼻子走。記住你是誰(shuí)”。此外，他那熱愛(ài)騎馬的父親也總是告訴他，“在高處馳騁”。

這些諄諄教導對于一個(gè)小學(xué)生來(lái)說(shuō)不僅是難以理解的，而且可能是讓人“壓力山大”的。但正是母親每天清晨的叮囑和父親不時(shí)的忠告，在他的心中播下了一顆種子，點(diǎn)亮了一盞明燈，指引了一個(gè)方向。這個(gè)當年的小學(xué)生在1995年擔任了舉世聞名的哈佛商學(xué)院的院長(cháng)，他就是金·克拉克教授。

研究表明，人是在模仿中成長(cháng)的。人生需要方向，更需要榜樣。對于一個(gè)小孩而言，他一開(kāi)始可能并不理解父母的叮囑。但隨著(zhù)一天天的成長(cháng)和經(jīng)歷，他會(huì )逐漸明白和領(lǐng)悟其中的要義，讓這些叮囑成為自己的人生原則?？死烁改傅亩跁r(shí)刻提醒他：“你要做一個(gè)與眾不同的人，無(wú)論何時(shí)何地，你都是一個(gè)尊貴的、具有影響力的人?！彼?，不知從何時(shí)起，無(wú)論做什么事情，克拉克都會(huì )努力記住自己是誰(shuí)。即便是后來(lái)成了哈佛商學(xué)院院長(cháng)，克拉克教授也一直沒(méi)有忘記自己是誰(shuí)，而且這激發(fā)了他驚人的熱情和力量。

有緣的是，克拉克院長(cháng)1998年來(lái)清華經(jīng)管學(xué)院演講時(shí)，正在念MBA的我有幸當面領(lǐng)略了他的風(fēng)采。記得當時(shí)的偉倫樓國際報告廳，300多個(gè)座位坐得滿(mǎn)滿(mǎn)當當，開(kāi)場(chǎng)之后，高大帥氣的克拉克院長(cháng)從主席臺上一躍而下，走入人群，讓我們體驗到了哈佛商學(xué)院互動(dòng)式案例教學(xué)的魅力。記得他說(shuō)：“哈佛商學(xué)院的案例教學(xué)是用真實(shí)的案例讓同學(xué)們融入決策者的情境，在信息不完備的情況下做出正確的決策。與企業(yè)實(shí)戰決策失誤造成的巨大成本相比較，課堂上的決策失誤成本要低得多，同學(xué)們要大膽地嘗試做決策，不要怕犯錯，要為未來(lái)企業(yè)中的實(shí)戰決策積累寶貴經(jīng)驗?！彼€說(shuō)道：“哈佛商學(xué)院有專(zhuān)門(mén)的職業(yè)發(fā)展中心幫助學(xué)生做職業(yè)發(fā)展測評和職業(yè)規劃，找到最適合自己的職業(yè)定位?！?/span>

如果說(shuō)克拉克院長(cháng)的成功與他童年時(shí)期就明確了人生的理想、定位和原則有關(guān)，那么，如果你已經(jīng)步入職場(chǎng)多年，但還沒(méi)有找到自己的職業(yè)定位，該怎么辦呢？

我們再來(lái)看另外一個(gè)故事：

1987年，一名44歲的中年男子被當時(shí)的主流社會(huì )拋棄了。他有不到3年的商海經(jīng)歷，結果卻是以失敗者的身份離開(kāi)。

為了生存，他準備成立一家民營(yíng)科技公司，但當時(shí)政府文件規定注冊資本不得低于2萬(wàn)元人民幣且股東不得少于5人，而他當時(shí)只有3000多元錢(qián)，他同一些人湊了2.1萬(wàn)元才獲得了營(yíng)業(yè)審批。在時(shí)代的節點(diǎn)上，他情愿抑或不情愿地成了被邊緣化的商人，還是“個(gè)體戶(hù)商人”。公司起步的生意是電信設備貿易，用那個(gè)年代的貶義說(shuō)法，公司就是個(gè)“二道販子”。雖然是 “二道販子”，但他在開(kāi)業(yè)之初就給自己和公司畫(huà)了一張“大餅”—20年后，公司要成為世界級電信制造企業(yè)。而它面對的卻是世界上最強悍的競爭對手—歐美日共9家公司，其中有8家是百年老店。

經(jīng)過(guò)30多年艱苦卓絕的奮斗，這名男子打造出中國最具競爭力的高科技企業(yè)—華為公司。其2019年銷(xiāo)售收入達到8588億元人民幣，擁有超過(guò)19萬(wàn)名員工。而這名男子就是今天家喻戶(hù)曉的華為創(chuàng )始人任正非先生。

這個(gè)故事出自《下一個(gè)倒下的會(huì )不會(huì )是華為》，講述了任正非被迫創(chuàng )業(yè)直至成功的艱難經(jīng)歷。

從這兩個(gè)故事中可以看出，少年得志、不懈奮斗的克拉克教授可以取得事業(yè)的成功，命運多舛、大器晚成的任正非先生也可以取得事業(yè)的成功。子曰：“朝聞道，夕死可矣?！币粋€(gè)人的事業(yè)成功固然與機遇的早晚有關(guān)，但更重要的是堅定的信仰、明確的目標、執著(zhù)的熱愛(ài)、不懈的奮斗。

那么，如何才能又快又準地找到自己的職業(yè)定位和職業(yè)目標呢？這方面的工具和方法有很多，我最喜歡的是管理大師彼得·德魯克先生提出的“五步法”，也就是通過(guò)回答五個(gè)問(wèn)題，幫助自己快速找到職業(yè)定位：

我的優(yōu)勢是什么？
我是如何做事的？
我的價(jià)值觀(guān)是什么？
我適合什么公司和崗位？
我能夠貢獻什么？

第一個(gè)問(wèn)題：我的優(yōu)勢是什么？

這是一個(gè)在面試中經(jīng)常會(huì )問(wèn)到的問(wèn)題。我曾在一次面試中問(wèn)一位應聘者他的優(yōu)勢是什么，他回答說(shuō)：“我的優(yōu)勢是勤奮、能吃苦、有想法，等等?！边@類(lèi)回答很普遍，但不是我想要的。實(shí)際上，很多人并沒(méi)有深入思考過(guò)自己的優(yōu)勢是什么，因此，也就談不上充分發(fā)揮自己的優(yōu)勢。簡(jiǎn)而言之，所謂“優(yōu)勢”是能讓你在工作中樂(lè )此不疲且又快又好地解決問(wèn)題、完成任務(wù)、創(chuàng )造價(jià)值的長(cháng)處。例如，你的一個(gè)優(yōu)勢是善于新媒體寫(xiě)作，你寫(xiě)過(guò)300篇新媒體文章，其中有50篇閱讀量在10萬(wàn)以上，這就是你的職業(yè)優(yōu)勢。

那么，如何才能發(fā)現自己的優(yōu)勢呢？德魯克提供了一個(gè)回饋分析法，就是每當你做重要決定或采取重要行動(dòng)時(shí)，寫(xiě)下你期望產(chǎn)生的結果。9～12個(gè)月以后，將實(shí)際結果與你的期望做對比。只要堅持兩三年，你就能夠發(fā)現你的優(yōu)勢所在，知道自己擅長(cháng)做什么，什么是你能夠又快又好完成的事情。

第二個(gè)問(wèn)題：我是如何做事的？

我們每個(gè)人都有自己獨特的做事方式，這與性格和習慣有關(guān)。在現實(shí)工作中，有的人天生就喜歡和人打交道，喜歡做營(yíng)銷(xiāo)，另外一些人天生就喜歡獨處，自己編程序、做研究；有的人天生就喜歡冒險、創(chuàng )新和探索，另外一些人天生就喜歡做安全、固定和重復的事情。

你可以問(wèn)一下自己，你做事的最佳方式是什么？你通常是如何獲取信息的？你喜歡獨自工作，還是喜歡團隊工作？你是喜歡做決策，還是喜歡做參謀？你是喜歡做有挑戰性的工作，還是喜歡做安全穩定的重復性工作？

第三個(gè)問(wèn)題：我的價(jià)值觀(guān)是什么？

價(jià)值觀(guān)是一個(gè)人做人做事的基本原則和理念，它決定了你每天的言行和時(shí)間投入。優(yōu)秀的企業(yè)都非常重視價(jià)值觀(guān)的培養，價(jià)值觀(guān)是企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中形成的、大家一致認可的、最重要的原則和理念。例如，華為的核心價(jià)值觀(guān)是“以客戶(hù)為中心，以?shī)^斗者為本，長(cháng)期艱苦奮斗，堅持自我批評”。如果你是一名華為員工，你在工作中的價(jià)值觀(guān)就需要和華為倡導的價(jià)值觀(guān)相一致，否則，你在工作中就容易和同事發(fā)生沖突，工作的重心和原則就容易出現錯位。只有你的價(jià)值觀(guān)和公司價(jià)值觀(guān)基本一致，你才能主動(dòng)、愉快、有效地與上司、同事協(xié)同合作。

第四個(gè)問(wèn)題：我適合什么公司和崗位？

有一項統計表明，美國職場(chǎng)有一半人都曾經(jīng)想過(guò)創(chuàng )業(yè)，斯坦福商學(xué)院大約1/5的MBA在畢業(yè)后就創(chuàng )辦了自己的公司。你需要考慮自己適合在什么類(lèi)型的公司中工作。

公司的類(lèi)型有很多種，從規模上分有成熟的大公司和創(chuàng )業(yè)型公司，從體制上分有國有企業(yè)、民營(yíng)企業(yè)和外資企業(yè)。所以，你要問(wèn)自己，是喜歡在穩定的大公司中工作，還是喜歡去一家成長(cháng)中的創(chuàng )業(yè)公司，是適合當一把手掌控全局、做決策，還是適合當副職、參謀，或者做專(zhuān)業(yè)性工作。不同類(lèi)型的公司和不同類(lèi)型的崗位所需要的心態(tài)、能力是不同的，你要想清楚自己的偏好和優(yōu)勢，才能找到合適的公司和崗位，釋放自己的天賦與潛能。

第五個(gè)問(wèn)題：我能夠貢獻什么？

公司都是結果導向的，都有KPI考核。你需要回答自己能貢獻什么，這要從三個(gè)角度來(lái)考慮：第一，公司現在需要我完成的任務(wù)是什么？第二，我怎樣做才能夠做出最大的貢獻？第三，做到最好的結果是怎樣的？

一旦你靜下心來(lái)想清楚這五個(gè)問(wèn)題，相信你就會(huì )對自己的職業(yè)定位有更加清晰的認識。

來(lái)源：本文節選自《清晨領(lǐng)導力：新經(jīng)理人的50個(gè)領(lǐng)導力修煉》，經(jīng)機械工業(yè)出版社授權原創(chuàng )發(fā)布

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