改革開(kāi)放以來(lái)，中國經(jīng)濟得到了高速發(fā)展，私營(yíng)企業(yè)從無(wú)到有、規模逐漸發(fā)展狀大、市場(chǎng)形勢的無(wú)常變化…創(chuàng )業(yè)者們原有的知識結構和管理經(jīng)驗不足以應對企業(yè)的發(fā)展現狀!通觀(guān)當今各企業(yè)的經(jīng)營(yíng)者們無(wú)不承受著(zhù)較大的心理壓力及管理困惑，為解決企業(yè)發(fā)展瓶頸問(wèn)題、提高個(gè)人心靈修為，其紛紛投入到MBA、EMBA的學(xué)習中探索更完善的發(fā)展途徑。
現代企業(yè)家都有“企業(yè)文化”對企業(yè)管理具有重要性的意識，但是，如何定義企業(yè)文化?什么是好的企業(yè)文化呢?什么是符合中國企業(yè)的企業(yè)文化?企業(yè)文化是滲透在企業(yè)一切活動(dòng)中的無(wú)形的理念體系，是企業(yè)的靈魂所在。企業(yè)文化是一個(gè)企業(yè)獨特的價(jià)值標準、傳統、觀(guān)點(diǎn)、道德、規范，是企業(yè)不成文的，但被員工普遍遵循的信念和習慣作風(fēng)。
企業(yè)文化共分四個(gè)層次，分為物質(zhì)文化、行為文化、制度文化及精神文化，其之間具有必然的關(guān)聯(lián)性。物質(zhì)文化屬表層，企業(yè)文化的應外殼;行為文化是淺層活動(dòng)，構成企業(yè)文化的軟外殼;制度文化是觀(guān)念形成的轉化，成為企業(yè)文化硬、軟外殼的橋梁;精神文化是觀(guān)念形態(tài)和文化心理，是企業(yè)文化的核心。所以，大家通常就會(huì )目睹以下現狀：成功的企業(yè)都有成功的物質(zhì)文化，但是有良好的物質(zhì)文化的企業(yè)，不一定都成功;成功的企業(yè)都有成功的行為文化，但是有良好的行為文化的企業(yè)，不一定都成功;成功的企業(yè)都有成功的制度文化，但是有良好的制度文化的企業(yè)，不一定都成功;成功的企業(yè)都有成功的深層文化，有良好深層文化的企業(yè)，一定成功。
“當代的競爭就是文化的競爭，創(chuàng )造企業(yè)文化就是打造一個(gè)全新的心智模式”---彼得圣吉 企業(yè)的思考模式。佛教文化，對中國影響非常重大，雖然佛教在宋以后衰微，但其思想意義在宋明理學(xué)以后對中國的影響超過(guò)儒道兩家。圓融、外圓內方，內學(xué)，其哲學(xué)、心理學(xué)、世界觀(guān)、方法論、宇宙構成理論，等可謂現代科學(xué)前沿,對企業(yè)文化建設有深刻借鑒意義。
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