以巴黎貝甜、31冰淇淋、PASCUCCI等品牌揚名的SPC集團從2004年開(kāi)始，在進(jìn)行新進(jìn)員工最終面試之前都要實(shí)施“味道測試”。該公司今年要招聘100名新員工，應聘者卻多達5800多人，23日通過(guò)資料審核縮小到10倍數。第1輪審核的合格者在從27日開(kāi)始的4天里，需要經(jīng)過(guò)看能否正確區分出各種食品香味、苦味、甜味的官能及產(chǎn)品考試。該集團的次長(cháng)鄭德洙表示：“無(wú)論面試分數有多高，畢業(yè)于多好的大學(xué)，學(xué)分有多高，只要在該測試上獲得較低分數，最終將很難被錄取。”
▲SPC集團的應聘者們臉上帶著(zhù)真摯的表情，正在接受多種味道測試。應聘者們在品嘗白糖或鹽等濃度有所不同的多個(gè)水杯之后，需要將濃度較高的杯子和較低的杯子區分并羅列出來(lái)。照片=SPC集團
該集團一位30多歲的人事負責人吐露說(shuō)：“應聘者雖然很多，但很難找出比從前優(yōu)秀的職員。”他說(shuō)，每當招聘100名左右新員工時(shí)，都涌入1萬(wàn)多名應聘者，在進(jìn)行公開(kāi)招聘考試時(shí)，實(shí)在想不出該以什么標準來(lái)選拔。因為學(xué)歷和學(xué)分被夸大現象嚴重，再加上求職者給各招聘公司投遞的簡(jiǎn)歷都大同小異。因此，最近各企業(yè)找出的就是本公司獨有的“特別的”錄取方式。
◆檢查是否適合所應聘的公司
SK通訊的著(zhù)名面試方式是，利用賽我網(wǎng)的迷你小窩進(jìn)行陳述面試。在今年的2萬(wàn)名應聘者中，通過(guò)資料審核選出的160人通過(guò)各自的迷你小窩以自我介紹的方式進(jìn)行陳述面試。公司相關(guān)人士表示：“能夠有創(chuàng )意地表現自己是成敗的關(guān)鍵。”經(jīng)過(guò)這一過(guò)程，目前剩下60人，等待最終公布30名合格者。
就業(yè)門(mén)戶(hù)網(wǎng)站Career的代表金基泰表示：“能夠從相似的應聘者中區分出優(yōu)秀人才的方法，就像只有該企業(yè)才固有的營(yíng)業(yè)秘訣一樣。各企業(yè)都在紛紛引進(jìn)能夠區分出應聘者的創(chuàng )意力和團隊合作能力的聘用方式。”
◆一律聘用為營(yíng)業(yè)職員
海泰制果從去年5月份開(kāi)始，將原有的錄取標準從“公開(kāi)聘用大學(xué)畢業(yè)生”換成了“招聘大學(xué)畢業(yè)的營(yíng)業(yè)職員”。這是出自尹泳達總裁的理論——所有職員都應當從營(yíng)業(yè)員開(kāi)始做起。面試過(guò)程也變得很特別。應聘者需要通過(guò)讀刊討論、駕駛面試、爬山面試、海軍陸戰隊大本營(yíng)考核等。公司方解釋說(shuō)，所有過(guò)程都符合選拔優(yōu)秀營(yíng)業(yè)職員的要求。人事組組長(cháng)金昌日說(shuō)：“個(gè)人的業(yè)務(wù)能力在進(jìn)公司以后通過(guò)教育可以提高，但是符合企業(yè)要求的人品卻很難后期改造，因此我們以人品為中心進(jìn)行評價(jià)。”海泰在今年1月（競爭率為333比1）和5月（280比1）選拔新進(jìn)職員后，計劃明年3月份再進(jìn)行招聘。
▲圖為，海泰制果的應聘者們在仁川市的無(wú)人島正在接受和海軍一樣的教育。參加者沒(méi)有男女區分，主要接受協(xié)同工作和體能等評價(jià)。照片=海泰公司
韓國楊森從90年代開(kāi)始將大學(xué)畢業(yè)生全部選拔為營(yíng)業(yè)員。除特殊職位外，所有部門(mén)的職員更新都是通過(guò)“營(yíng)業(yè)職員的公司內征文”完成。該公司負責人說(shuō)：“能理解企業(yè)之柱——營(yíng)業(yè)，就可以減少在其他業(yè)務(wù)關(guān)系上發(fā)生的矛盾，提高效率。”
◆體力等于實(shí)力
大田燒酒公司善釀從去年開(kāi)始引進(jìn)了跑完10公里馬拉松后才能結束實(shí)習期成為正式職員的方式。今年也是，去年9月份3名實(shí)習職員跑完10公里路程后被直接派到促銷(xiāo)部門(mén)，1年內有20多名職員通過(guò)這種程序成為正式職員。如果不能跑完全程，那么派遣時(shí)間也會(huì )自然延長(cháng)?？偨?jīng)理金光植說(shuō)；“身體健康，心理也健康，即使遇到艱難事情，也會(huì )產(chǎn)生克服的勇氣。”說(shuō)明了引進(jìn)馬拉松制度的背景。
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