只用了不到十年，當中國職業(yè)經(jīng)理人開(kāi)始以獨立群體獲得越來(lái)越大的話(huà)語(yǔ)權時(shí)，獵頭公司也水到渠成地贏(yíng)得更為廣闊的舞臺。在這個(gè)每年產(chǎn)生上百億價(jià)值的行業(yè)，它的發(fā)展速度可以用“爆炸式”來(lái)形容，僅在上海，據不完全統計，從事獵頭相關(guān)業(yè)務(wù)的公司不下五百家。(chinesenewsnet.com)
由《商業(yè)B U S I N E S S》雜志和上海經(jīng)理人網(wǎng)歷經(jīng)兩個(gè)多月，在國內首次推出“2006年中國獵頭生態(tài)調查”。此次調查面向中國所有的在職經(jīng)理人，調查問(wèn)卷發(fā)布在《商業(yè)BUSINESS》、上海經(jīng)理人網(wǎng)、智聯(lián)招聘網(wǎng)、中國人力資源沙龍等媒體上面。(chinesenewsnet.com)
總共有530位經(jīng)理人就他們自身和企業(yè)對獵頭的看法發(fā)表了自己的評價(jià)。調查對象中，董事長(cháng)、總經(jīng)理級別的人數占16％，副總經(jīng)理、總監級別的占20.5%，部門(mén)經(jīng)理、經(jīng)理級別占63.5%。就公司性質(zhì)而言，外商獨資的占60％，中外合資的占13.5％，上市公司占4％，國有企業(yè)占5％，民營(yíng)企業(yè)占12.5％。(chinesenewsnet.com)
可以看出，外資公司的經(jīng)理人對獵頭市場(chǎng)的關(guān)注度遠遠超過(guò)內資企業(yè)。就參加調查人員的公司職能而言，運營(yíng)的占31.5％，人力資源的占35.5％，營(yíng)銷(xiāo)的占23％，信息管理的占2.5％，其他的占7.5％?？梢钥闯?，因為工作職責的原因，企業(yè)負責運營(yíng)和人力資源的對參與本次調查的積極性最高，超過(guò)總人數的2/3。(chinesenewsnet.com)
85％以上經(jīng)理人近兩年與獵頭公司有過(guò)接觸，23％的經(jīng)理人有超過(guò)8次以上的頻率（見(jiàn)圖1），說(shuō)明獵頭公司活動(dòng)相當頻繁，獵頭公司對于經(jīng)理人來(lái)講已經(jīng)不再像007那么神秘，那種接到獵頭電話(huà)然后很奇怪地問(wèn)“你怎么會(huì )有我電話(huà)”的問(wèn)題，大概會(huì )越來(lái)越少，因為獵頭與我們越來(lái)越密切。(chinesenewsnet.com)
在關(guān)于跳槽傾向方式的調查中，選擇聯(lián)系熟悉的獵頭公司的調查對象占到82%；通過(guò)朋友或熟人介紹的占46％；看招聘廣告占20.5%；其他占4.5％。這組數據也表明獵頭服務(wù)已經(jīng)成為經(jīng)理人跳槽的首選渠道。(chinesenewsnet.com)
而在獵頭對經(jīng)理人價(jià)值調查中，認為可以幫助進(jìn)行薪資福利談判的占到29%，而選擇職業(yè)機會(huì )的占到73%，選擇職業(yè)生涯咨詢(xún)的占到50%，可以提供專(zhuān)業(yè)面試指導的占到26%?？磥?lái)，獵頭公司掌握著(zhù)一些外面沒(méi)有公開(kāi)的職位，可以給經(jīng)理人提供更好的職業(yè)選擇。(chinesenewsnet.com)
調查顯示：有50％的企業(yè)在過(guò)去一年未采用獵頭服務(wù)（見(jiàn)圖4），這個(gè)結果當時(shí)讓我們很震驚，當細想下來(lái)就很容易解釋為什么獵頭公司雨后春筍般出現的原因，因為中國有數十萬(wàn)家外資企業(yè)，以及眾多的國有和民營(yíng)企業(yè)，說(shuō)明這個(gè)市場(chǎng)遠遠沒(méi)有飽和。另外，只有不足兩成的人家選擇3家以上的獵頭公司，說(shuō)明有相當一部分企業(yè)在使用獵頭服務(wù)的時(shí)候，還是比較謹慎的，希望通過(guò)與1~2家獵頭公司的親密接觸來(lái)解決高端人才的招聘問(wèn)題。(chinesenewsnet.com)
而對目前使用的獵頭服務(wù)的總體滿(mǎn)意度也進(jìn)一步證實(shí)了這個(gè)判斷。73％以上的企業(yè)HR選擇了滿(mǎn)意或非常滿(mǎn)意?？傮w滿(mǎn)意度高并不表明企業(yè)HR對獵頭公司就沒(méi)有不滿(mǎn)意的方面，在我們的調查中，“獵頭公司不了解客戶(hù)公司和業(yè)務(wù)”成為最受企業(yè)HR詬病的方面。其次就是收費和不誠信地虛假包裝candidate（候選人）。(chinesenewsnet.com)
而在選擇獵頭的重點(diǎn)因素調查中（此項為多選調查），38%的人選擇“獵頭公司品牌形象”，73%的人選擇“獵頭公司的行業(yè)經(jīng)驗”，選擇“服務(wù)質(zhì)量”和“以往成功案例”的分別占到57%和34%。(chinesenewsnet.com)
外資綜合性獵頭公司和專(zhuān)注于某個(gè)行業(yè)的獵頭公司仍是企業(yè)首選。在對于“傾向合作獵頭公司類(lèi)型”的調查中，63%的企業(yè)HR還是選擇了外資綜合性獵頭公司，這個(gè)與上面調查中“企業(yè)不看重獵頭公司性質(zhì)”看似矛盾的結論，體現出企業(yè)在理想與實(shí)際操作中的脫節。(chinesenewsnet.com)
從內心深處，或者在相同條件下，他們還是會(huì )選擇“洋獵頭”。同時(shí)有多于56%的人選擇專(zhuān)門(mén)從事某個(gè)行業(yè)的獵頭公司，說(shuō)明獵頭公司的細分未來(lái)會(huì )是一個(gè)趨勢。此外只有11%的人選擇收費便宜或不收定金的公司，可以看出企業(yè)客戶(hù)對價(jià)格敏感度并不高，而更看重服務(wù)收益。(chinesenewsnet.com)
調查說(shuō)明:(chinesenewsnet.com)
本次調查采用網(wǎng)上或者傳真實(shí)名填寫(xiě)的方式收集數據，因此不能代表所有人群，對于上網(wǎng)比例較少或者甚少閱讀雜志的人群不具備代表性。(
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