對于企業(yè)來(lái)說(shuō)，不管有沒(méi)有工會(huì )組織，都需要繳納工會(huì )籌備金。當然，對于企業(yè)的工會(huì )籌備金來(lái)說(shuō)，想要在稅前扣除，同樣需要符合相關(guān)的標準才行。

工會(huì )籌備金的計稅依據是什么？

工會(huì )籌備金的計稅依據是單位全部職工工資總額的2%。

比方說(shuō)，某公司的月工資總額是666600，那么需要計提的工費籌備金=666600*2%=13332。工會(huì )籌備金其實(shí)就是我們所說(shuō)的工會(huì )經(jīng)費，在進(jìn)行會(huì )計處理時(shí)，使用的就是“工會(huì )經(jīng)費”。

計提時(shí)的會(huì )計分錄：

借：管理費用-工會(huì )經(jīng)費 13332

貸：應付職工薪酬-工會(huì )經(jīng)費13332

繳納時(shí)的會(huì )計分錄：

借：應付職工薪酬-工會(huì )經(jīng)費13332

貸：銀行存款 13332

如果這個(gè)公司有工會(huì )組織，假設返還的比例是60%，返還時(shí)的會(huì )計分錄如下：

借：銀行存款 7999.2（13332*60%=7999.2）

貸：其他應付款-工會(huì )經(jīng)費7999.2

當然具體的返還比例，各地的規定并不統一。企業(yè)在實(shí)際操作時(shí)根據當地的規定進(jìn)行處理即可。

假設這個(gè)公司的工會(huì )組織，后期支持了6600，相應的會(huì )計分錄為：

借：其他應付款-工會(huì )經(jīng)費6600

貸：銀行存款6600

當然，公司可以多計提工費籌備金，也可以按照多計提的工費籌備金進(jìn)行會(huì )計處理，但是超過(guò)2%的部分，不能在稅前扣除。在這樣的情況下，企業(yè)為了后期涉稅問(wèn)題處理方便，還是按照2%進(jìn)行計提即可。

計算工會(huì )經(jīng)費限額時(shí)，工資總額具體是由哪些部分組成？

這里的工資總額就是公司所有職工的工資、薪金總額。具體包括：計時(shí)工資、計件工資、津貼、補貼以及獎金等?？梢哉f(shuō)和職工有關(guān)系的支出都需要計算在內。

另外，企業(yè)如果存在以實(shí)物進(jìn)行支付工資、獎勵的情況，同樣需要列入工資總額。

如果企業(yè)的工資收入不能確定，也可以按照當地上一年度的平均工資乘以職工總數作為繳費基數。

工會(huì )經(jīng)費的計稅依據，是應發(fā)工資總額還是實(shí)發(fā)工資總額？

可以肯定的是，工會(huì )經(jīng)費的計稅依據是實(shí)發(fā)工資而不是應發(fā)工資。

其實(shí)這里也好進(jìn)行理解，畢竟如果工會(huì )經(jīng)費的計稅依據按照應發(fā)工資進(jìn)行計算，有的企業(yè)為了弄虛作假，可以人為地調高應發(fā)工資。這樣就可以提高工會(huì )經(jīng)費的稅前扣除限額。在這樣的情況下，企業(yè)就可以達到少繳稅款的目的。

這樣的情況，肯定是不被允許的。為了堵住這個(gè)漏洞，工會(huì )經(jīng)費的計稅依據必須是實(shí)發(fā)工資而不能是應發(fā)工資。

其實(shí)，企業(yè)在計算其他限額時(shí)，使用的計稅依據也是實(shí)際支出額或發(fā)放額，而不能是應發(fā)金額。比方說(shuō)，職工教育繳費的計稅依據也是實(shí)發(fā)工資、薪金總額的8%。