人力資源是企業(yè)發(fā)展過(guò)程中的核心管理因素。建立信息管理系統是企業(yè)發(fā)展趨勢。人力資源系統可以通過(guò)自動(dòng)化解決企業(yè)的管理問(wèn)題。
①基本交易功能模塊：人員、考勤、工資、消費、宿舍
在企業(yè)的人力資源管理中，需要處理大量的基礎事務(wù)，如員工調動(dòng)和調動(dòng)、考勤統計、工資核算、員工消耗、后勤事務(wù)管理等。企業(yè)HR每天花費大量精力處理繁瑣的日常事務(wù)，所以HR系統包含人員、考勤、工資、消費、宿舍等功能模塊，可以實(shí)現一鍵工資、考勤數據自動(dòng)統計、員工信息檔案管理等。將這些基礎事務(wù)實(shí)現到系統平臺中，可以有效解決企業(yè)的事務(wù)管理問(wèn)題。
②高級管理功能模塊：招聘、培訓、績(jì)效、工作流程
在很多企業(yè)中，人力資源管理并不局限于事務(wù)管理，需要借助系統進(jìn)一步提升人力資源的價(jià)值能力，因此需要包含招聘、培訓、績(jì)效、工作流程等功能模塊。招聘管理系統可以提高企業(yè)、的招聘效率，幫助企業(yè)建立人才庫?？?jì)效體系可以幫助企業(yè)建立績(jì)效指標庫，通過(guò)不同的考核方案來(lái)激勵和留住優(yōu)秀人才。培訓系統可以規劃員工的成長(cháng)路線(xiàn)，幫助企業(yè)培養更多優(yōu)秀人才，而工作流可以簡(jiǎn)化交易流程，提高企業(yè)運營(yíng)效率。
③戰略功能模塊：報告分析、人才測評
大型企業(yè)的管理是以企業(yè)戰略為基礎的。人力資源系統可以記錄各種數據。報表分析功能可以提供人力資源數據，幫助企業(yè)及時(shí)發(fā)現問(wèn)題，為企業(yè)制定科學(xué)的發(fā)展戰略提供決策參考。人才盤(pán)點(diǎn)的功能是根據人事管理數據、培訓數據、考勤數據、績(jì)效數據、薪資數據等對員工進(jìn)行綜合分析。并構建員工能力的畫(huà)像，從而幫助企業(yè)挖掘高潛力人才，進(jìn)一步為企業(yè)培養戰略人才。
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