“人才需求指數”反映當月企業(yè)招聘的總體趨勢和招聘熱點(diǎn)，人才需求的行業(yè)特征，不同城市、不同行業(yè)及不同職位的薪酬水平信息等。數據全部來(lái)源于對中華英才網(wǎng)每月企業(yè)發(fā)布職位的數據統計。為了便于統計和比較，1月份的需求指數以100點(diǎn)作為基數。“人才需求指數”為求職者把握招聘市場(chǎng)總體狀況，及時(shí)調整自己的求職方向和求職目標提供參考。
如何把十一黃金周真正的變成“黃金”周，往大處說(shuō)，強有力的管理，有效的管理策略及執行力，關(guān)乎國家團結，世界穩定；往小處說(shuō)，企業(yè)資源的合理調配，時(shí)下流行的個(gè)人投資理財等等如何能得到理想的效果，管理無(wú)處不在。而作為管理智慧的引導者，管理咨詢(xún)也日益發(fā)展起來(lái)。有十一黃金周，本月人才需求指數為530.78點(diǎn)，比上月仍有上升。
咨詢(xún)行業(yè)需求穩步增加
咨詢(xún)行業(yè)前景廣闊，市場(chǎng)需求巨大，中國市場(chǎng)尤其如此。以佐佑管理顧問(wèn)公司為例，佐佑的客戶(hù)可以大致分為以下三類(lèi)：一類(lèi)客戶(hù)是大型國企，在改制、上市、重組等變革過(guò)程，以及從傳統的人事管理過(guò)渡到人力資源、人力資本的管理中，對咨詢(xún)產(chǎn)生需求；一類(lèi)客戶(hù)是具備高成長(cháng)性的民營(yíng)企業(yè)，這些企業(yè)往往是抓住幾個(gè)市場(chǎng)機會(huì )迅速崛起的，但在企業(yè)到了一定規模后，就得面對管理的問(wèn)題，而這些問(wèn)題是以前在抓市場(chǎng)、抓業(yè)務(wù)的過(guò)程中忽略掉的，這時(shí)候咨詢(xún)公司成為一個(gè)好的選擇；還有一類(lèi)客戶(hù)是事業(yè)單位和非政府組織機構，在改革不斷深化的過(guò)程中，遇到很多錯綜復雜的問(wèn)題，也需要借助外部專(zhuān)業(yè)力量來(lái)處理。外企早就習慣了與咨詢(xún)公司合作以實(shí)現管理提升的方式，中國市場(chǎng)才剛剛起步，但發(fā)展勢頭強勁。因此可以說(shuō)，咨詢(xún)業(yè)的大發(fā)展不僅順應了時(shí)代的要求，也深刻地參與了時(shí)代的變遷。
咨詢(xún)服務(wù)如此重要，其人才需求量也在穩步增加。根據中華英才網(wǎng)專(zhuān)業(yè)數據分析顯示，本年度從三月至九月，咨詢(xún)等專(zhuān)業(yè)服務(wù)人才需求占總人才需求的比例，在四月份和八月份曾達到了一個(gè)小高潮。經(jīng)過(guò)五六月和九月的小幅回落后，又呈現強勁的需求態(tài)勢，本月度則達到了創(chuàng )紀錄的6.7%。
管理咨詢(xún)是咨詢(xún)業(yè)的重頭戲，從某種意義上說(shuō)，兩者甚至可以畫(huà)等號，也因此容易被理解為“點(diǎn)子公司”、“信息公司”、“策劃大師”，在管理咨詢(xún)還沒(méi)有發(fā)展成熟為一個(gè)行業(yè)的中國，作為“點(diǎn)子公司”、“策劃大師”存在的管理咨詢(xún)公司也不在少數。但真正意義上的管理咨詢(xún)公司，是依靠咨詢(xún)人員的知識和智慧，在研究分析的基礎上，協(xié)助企業(yè)進(jìn)行科學(xué)決策，全面提高企業(yè)管理能力的智力型機構。它具有中立性、專(zhuān)業(yè)性和系統性的特點(diǎn)。
中立性是指企業(yè)的獨立立場(chǎng)，包括技術(shù)獨立、財務(wù)獨立、行政獨立和感情獨立，中立性是咨詢(xún)公司存在的基礎；專(zhuān)業(yè)性是指無(wú)論戰略咨詢(xún)、財務(wù)咨詢(xún)，還是人力資源咨詢(xún)、流程咨詢(xún)，都是非常專(zhuān)業(yè)的工作，都需要專(zhuān)門(mén)的人才，專(zhuān)業(yè)性是咨詢(xún)行業(yè)安身立命的根本，咨詢(xún)人員必須是某個(gè)領(lǐng)域的行家里手；系統性則要求咨詢(xún)人員必須從宏觀(guān)領(lǐng)域做出決定。咨詢(xún)領(lǐng)域著(zhù)名企業(yè)麥肯錫，即是這方面的代表。
管理咨詢(xún)你也能行
管理咨詢(xún)可以細分為戰略、財務(wù)、營(yíng)銷(xiāo)、人力資源等多種領(lǐng)域，每個(gè)領(lǐng)域都需要具有專(zhuān)業(yè)的知識體系，要求也不盡相同。中華英才網(wǎng)職場(chǎng)講壇特邀嘉賓，在管理咨詢(xún)行業(yè)擁有10余年經(jīng)驗的佐佑管理顧問(wèn)公司董事長(cháng)張志學(xué)先生說(shuō)：統而言之，所有的咨詢(xún)顧問(wèn)都必須具備良好的思維分析能力、表達能力和抗拒壓力能力；必須形成自己的分析問(wèn)題的思維框架，以應對各種不同的情況；要盡可能多的去接觸更多的行業(yè)、更多的信息，開(kāi)闊視野。具體說(shuō)來(lái)：
第一，所在咨詢(xún)領(lǐng)域的專(zhuān)業(yè)能力，這個(gè)是立身之本。比如財務(wù)咨詢(xún)要具備扎實(shí)的金融財務(wù)知識等，這個(gè)是任何行業(yè)都需要的。每個(gè)咨詢(xún)人員都應該成為該領(lǐng)域的行家里手。當然，這也是一個(gè)逐步學(xué)習的過(guò)程。
第二，較強的思辨分析能力。咨詢(xún)中的每一個(gè)項目都是有差異的，套用一個(gè)標準的東西不可能行的通。這就需要咨詢(xún)人員具備很好的理性分析能力，能夠系統的理解并解析問(wèn)題，準確找到問(wèn)題的本質(zhì)，并能提供解決問(wèn)題的參考意見(jiàn)。
第三，溝通能力。咨詢(xún)行業(yè)對溝通的能力要求很高，必須能與高層客戶(hù)溝通順暢，并影響、說(shuō)服客戶(hù)。還要強調一下心理韌性，因為咨詢(xún)是一個(gè)很有挑戰性的行業(yè)，工作強度和壓力都很大。
第四，持續學(xué)習的能力。咨詢(xún)行業(yè)會(huì )不斷遇到新的課題，學(xué)習是保持競爭力的重要途徑，要學(xué)會(huì )利用一切可以學(xué)習的機會(huì )。
在校大學(xué)生如何為進(jìn)入咨詢(xún)行業(yè)做準備
咨詢(xún)師是一個(gè)能夠激動(dòng)人心的職業(yè)，面對不同的行業(yè)、企業(yè)，服務(wù)不同的區域，溝通對象一般都是企業(yè)中高層領(lǐng)導，咨詢(xún)師要專(zhuān)業(yè)、自信、積極，讓人產(chǎn)生信賴(lài)感。同時(shí)，要具備較強的個(gè)人影響力。咨詢(xún)師也是一個(gè)很有挑戰性的職業(yè)，工作強度大、壓力大、知識更新快，因此對心理素質(zhì)和學(xué)習能力要求較高。既是如此，咨詢(xún)業(yè)每年還是吸引了大量學(xué)子投身其中。究其緣由，一是就業(yè)壓力下求職者越來(lái)越向新鮮職業(yè)靠近；二是在其它行業(yè)收入每況愈下的情況下，咨詢(xún)業(yè)從業(yè)人員收入一直是一枝獨秀。據中華英才網(wǎng)薪酬專(zhuān)家分析，北京地區普通規模的私營(yíng)企業(yè)咨詢(xún)顧問(wèn)年收入在3到15萬(wàn)之間。
咨詢(xún)業(yè)一般需要經(jīng)驗，有較深入的工作經(jīng)驗會(huì )對咨詢(xún)工作有很大幫助，但不是先決條件。個(gè)人的工作經(jīng)驗也會(huì )束縛思維的創(chuàng )新性，而咨詢(xún)要面對各行各業(yè)不同的企業(yè)，固有的工作經(jīng)驗未必都適用。作為新人，到顧問(wèn)公司發(fā)展一般是從分析員做起，到助理顧問(wèn)，再到顧問(wèn)、高級顧問(wèn)。成為高級顧問(wèn)，一定是對某個(gè)專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域有精深的研究，能夠把握行業(yè)發(fā)展的規律和趨勢。當然，收入已經(jīng)相當不菲，據中華英才網(wǎng)統計，高級咨詢(xún)師年收入能達到15至50萬(wàn)元。
張志學(xué)先生指出，作為在校大學(xué)生，要想順利進(jìn)入該行業(yè)并取得優(yōu)異成績(jì)，不妨從以下幾個(gè)方面入手：
第一，先通過(guò)各種途徑了解這個(gè)行業(yè)，選擇一個(gè)感興趣的領(lǐng)域。咨詢(xún)也有專(zhuān)業(yè)細分，如戰略咨詢(xún)、財務(wù)咨詢(xún)、HR咨詢(xún)、營(yíng)銷(xiāo)咨詢(xún)等，之間的專(zhuān)業(yè)差異很大，一定要先做了解。
第二，強化相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識，通過(guò)上課、看書(shū)、實(shí)習，只要有了目標，很多學(xué)習途徑都會(huì )被創(chuàng )造出來(lái)。除了系統的課本學(xué)習外，還要多關(guān)注實(shí)際，多看案例。
第三，大學(xué)期間至少有兩次通過(guò)團隊做成一件事的經(jīng)歷。
管理咨詢(xún)有相關(guān)的資格認證。在我國，管理咨詢(xún)師職業(yè)資格認證是國家制度，是國家在專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員職業(yè)方面的一項重要的制度之一，已納入全國目前已有的47項專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格制度。由中國企聯(lián)負責組織實(shí)施。
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