專(zhuān)家一：工廠(chǎng)上班很多老員工都是會(huì )打壓新員工。進(jìn)廠(chǎng)嘛，總會(huì )遇到天南地北同事，我以前在深圳電子廠(chǎng)上班的時(shí)候就是遇到這種勾心斗角太多了。
一般情況下，一條線(xiàn)（拉）女孩子多的地方，絕對是是非最多，也是勾引斗角最厲害的地方。新員工剛進(jìn)去都會(huì )分都不同的崗位培訓上班，有很多的女孩子，我發(fā)現不愿意吃任何一點(diǎn)虧，而且喜歡打小報告。
以前我剛進(jìn)去的時(shí)候，做事速度什么都好。而且崗位也輕松，我做完就耍，線(xiàn)上領(lǐng)導都沒(méi)說(shuō)我，我旁邊女的，就看不慣我耍，把產(chǎn)品弄壞。說(shuō)是從我崗位上流下去的，說(shuō)是叫我簽罰單，換個(gè)崗位，就這樣我被換到了后半打段。
后半段更狠，女孩多就我一個(gè)男的，主要就是蓋章，剛開(kāi)始還沒(méi)什么，做了兩天旁邊女的把凳子給我換了，把我蓋章的好工具也也給換了。我沒(méi)辦法，就加快蓋章的速度，把她們累的死去活來(lái)，誒后來(lái)，那群女的給上面反應，兩個(gè)人的崗位，讓一個(gè)人干，說(shuō)說(shuō)什么能者多勞。我當時(shí)也沒(méi)說(shuō)啥，拿了辭工單，可能讓那群小人得志了吧。
年輕人的話(huà)趁年輕多學(xué)點(diǎn)東西，沒(méi)必要進(jìn)廠(chǎng)，像個(gè)機器一樣的干活，沒(méi)日沒(méi)夜的。老板嘛，主要是看中你年輕勞動(dòng)力價(jià)值，干活速度快質(zhì)量還不錯，當把你剩余價(jià)值榨干，試問(wèn)你三四十歲了，手腳不麻利了，做事不行了，工廠(chǎng)還會(huì )要你？試問(wèn)你拼命加班熬夜賺來(lái)的錢(qián)，以后身體出了問(wèn)題，夠你醫病嗎？當你這幾年青春在工廠(chǎng)熬完以后，你再踏進(jìn)社會(huì )，會(huì )不會(huì )脫節，想想再學(xué)點(diǎn)什么東西的時(shí)候，已經(jīng)晚了。
專(zhuān)家二：我認為，但凡工廠(chǎng)上班的員工存在勾心斗角的事，肯定是工廠(chǎng)的管理有問(wèn)題，這是一定的。管理機制健全的企業(yè)，不大可能出現勾心斗角的事；管理機制不全甚至混亂的企業(yè)，勾心斗角的氛圍必然濃厚。
我曾經(jīng)在一家大型集團公司工作多年，企業(yè)性質(zhì)是股份制，我們公司的風(fēng)氣就很好，那么大的公司，從沒(méi)有聽(tīng)說(shuō)過(guò)誰(shuí)誰(shuí)員工之間有爭斗的事情。我們老總開(kāi)會(huì )經(jīng)常贊揚公司的這一個(gè)優(yōu)點(diǎn)，說(shuō)沒(méi)有勾心斗角的企業(yè)真的工作很愜意。不是說(shuō)有人的地方就有江湖嘛，有江湖就有爭斗，那為什么一個(gè)大公司能做到員工和睦相處，從無(wú)勾心斗角之事呢？我親身的體驗告訴我，是因為公司的管理機制很健全在起作用。員工出現勾心斗角的情況，肯定是因為一些關(guān)系到個(gè)人發(fā)展的利益，比如職位升遷、職責分配，所以我們公司就在有關(guān)員工個(gè)人切身利益的事情上做足了工作，對所有跟利益相關(guān)的事情都用制度規范起來(lái)，公司有專(zhuān)門(mén)的企管部進(jìn)行員工利益關(guān)系管理。所以大家有什么都只能擺在臺面上說(shuō)，都要通過(guò)流程來(lái)處理，而且有其他單位參與管理，所以沒(méi)有勾心斗角的機會(huì )存在，因此公司上下都很和氣，公司的風(fēng)氣真的很正。
而有的企業(yè)之所以出現員工勾心斗角的事情，就是管理機制不健全導致的。比如車(chē)間出現一個(gè)基層領(lǐng)導崗位空缺，幾個(gè)員工都想當那個(gè)領(lǐng)導，可企業(yè)又缺乏領(lǐng)導的選人、用人、考核機制，什么事情都是上面的領(lǐng)導頭腦決定。這種情況下就最容易出現員工勾心斗角的事，因為沒(méi)有機制和規則，大家都想上位，也都有機會(huì )和能力上位，不爭是不大可能的，大家相互暗自爭斗，就有了勾心斗角。相比于單個(gè)員工之間的勾心斗角，團隊之間的勾心斗角就更加的可怕和恐怖了，對企業(yè)的危害也極為嚴重。
所以，勾心斗角的工廠(chǎng)，一定存在很重大的管理機制問(wèn)題，至少是管理機制不健全。如果員工身陷于勾心斗角的企業(yè)，我覺(jué)得能夠置身事外是最好餓選擇，如果無(wú)法置身事外，又不喜歡這樣的環(huán)境，那最好還是離開(kāi)。
專(zhuān)家三：不管在工廠(chǎng)還是在其它的職場(chǎng)上都一樣，勾心斗角是難免的，人與人之間的性格本來(lái)就不一樣，不可能每個(gè)人都會(huì )和平相處的，勾心斗角最主要還是想在你理論中站優(yōu)勢，讓領(lǐng)導關(guān)注到你，希望有一天你自己能夠被提拔。人都是自私的都想自己爬高一點(diǎn)，工資高一點(diǎn)。我只能這么說(shuō)在工廠(chǎng)里你在厲害也斗不過(guò)老板的親戚，正直的人永遠也斗不過(guò)會(huì )托馬屁的人，工廠(chǎng)主要人員就是普工，一個(gè)工廠(chǎng)百份之八十的員工都是一線(xiàn)員工，都不用什么技術(shù)，也不需要什么文化，只要有手有腳就腳就可以上線(xiàn)了，總體素質(zhì)都是比較低的，我個(gè)人認為在工廠(chǎng)大部分人都學(xué)不到什么好的方面的東西，唯一的成就就是你在工廠(chǎng)里面能學(xué)到一技之長(cháng)，在現實(shí)的社會(huì )里，比較重要的崗位都是老板的親戚朋友站著(zhù)了，你一個(gè)外人又能得到什么，很難很難。如果你是一個(gè)正直頑固的性格而又想做出一翻事業(yè)的人，我建議還是不要進(jìn)工廠(chǎng)好。下面我就分析一下進(jìn)工廠(chǎng)來(lái)了劣勢。
進(jìn)工廠(chǎng)時(shí)間長(cháng)了會(huì )失去很多東西下面我們就拿4條觀(guān)點(diǎn)來(lái)分析：
1，進(jìn)工廠(chǎng)1年就失去了自由。
當你進(jìn)入工廠(chǎng)，你會(huì )發(fā)現自己的生活世界是那么狹小，你的活動(dòng)范圍基本是工廠(chǎng)、出租屋、超市。在生產(chǎn)線(xiàn)上做那些天天重復同一個(gè)動(dòng)作，除了上班就是睡覺(jué)，你最重要的活動(dòng)就是去逛逛街，去超市購買(mǎi)所需的生活用品。如果是普工一個(gè)月下來(lái)幾乎也沒(méi)有多少放假時(shí)間所以也談不去要去休閑旅游。。。。。
打工妹
2，進(jìn)工廠(chǎng)3年就失去了朋友。
因為進(jìn)工廠(chǎng)時(shí)間長(cháng)了，朋友就慢慢的變陌生了，之前他們可能經(jīng)常聯(lián)系你 ，由于你種種時(shí)間限制后來(lái)在一起的時(shí)間就少了。時(shí)光流逝慢慢的就失去了聯(lián)系。 其他的社會(huì )生活最多也就是與同事打打牌、喝喝酒，逛逛街，你建立不起自己的社會(huì )資源。你孤身一人在外地打拼，身邊沒(méi)有父母親人，只有一幫同病相憐的同事，當你需要幫助的時(shí)候，需要維護自己的權益的時(shí)候，身邊的人都無(wú)能為力。你的生活圈是那么的狹窄，人際交往顯得那么蒼白。有一天，你離開(kāi)了現在的工廠(chǎng)去到另外一個(gè)地方，現有的同事朋友都會(huì )失去聯(lián)系，你需要在新的公司重新來(lái)過(guò)。那無(wú)奈的漂泊注定了總是在重復地畫(huà)著(zhù)大小不一但形狀相似的圈。
呵呵
3，進(jìn)工廠(chǎng)5年久失去了青春。
進(jìn)了工廠(chǎng)就像過(guò)著(zhù)與世隔絕的生活更能使人自卑與絕望。你努力掙扎向上，想脫出現有的階層，最終發(fā)現是那么的蒼白無(wú)力，而年華卻已老去。一般工廠(chǎng)的工資收入也不是很高，想做點(diǎn)什么事有時(shí)候真的有點(diǎn)困難。
4，進(jìn)工廠(chǎng)10年就失去人生的大好前程
進(jìn)工廠(chǎng)久了無(wú)論從精神上還是身體上都帶來(lái)了太多不利，日復一日，年復一年的干著(zhù)機器式的工作，時(shí)間久了人麻木了，腦袋也不好使了。慢慢的就發(fā)現自己與外面的世界脫軌了。特別是經(jīng)常上夜班的人群，長(cháng)期的上夜班會(huì )讓人睡眠紊亂、加速衰老、損傷生育能力、增加死亡風(fēng)險；夜班使睡眠不足，從而影響免疫系統的正常功能、內分泌失調、升高血壓和血脂。時(shí)間長(cháng)了身體就慢慢的變差了。
專(zhuān)家四：一、有人的地方就有江湖，并不是只有工廠(chǎng)才勾心斗角
有人的地方就有爭斗，有爭斗的地方就成了江湖。無(wú)論是在一個(gè)工廠(chǎng)、一個(gè)公司，還是一個(gè)部門(mén)，一個(gè)機關(guān)單位工作，都免不了有人為了一些事勾心斗角。
有的是為了工作崗位，有的是為了升職加薪，有的甚至是為了一些看起來(lái)雞毛蒜皮的小事，去斗爭。
說(shuō)到底，這都是利益問(wèn)題，權利、能力和欲望的匹配問(wèn)題，資源利益分配不平衡，因此就導致了看起來(lái)因為各種表面的因素而起的紛爭。
二、與其說(shuō)勾心斗角，不如說(shuō)是競爭激烈
與其說(shuō)說(shuō)勾心斗角，不如說(shuō)是職場(chǎng)競爭太激烈。職場(chǎng)競爭有良性競爭和惡性競爭之分，良性競爭是光明正大的能力技術(shù)和專(zhuān)業(yè)水準的比拼，而勾心勾角的政治，剛好是在惡性競爭的范疇。
工作中，人與人之間存在著(zhù)利益的糾葛，牽涉的利益越大，競爭白熱化時(shí)，勾心斗角就開(kāi)始甚囂塵上。
如果這個(gè)公司勾心斗角特別嚴重，甚至已經(jīng)成為了一種常態(tài)，而管理者卻沒(méi)有意識到這個(gè)問(wèn)題，可能是公司的企業(yè)文化產(chǎn)生了偏差，團隊凝聚力低，公司氛圍微妙，這樣的企業(yè)發(fā)展的持續動(dòng)力會(huì )不足，長(cháng)此以往，對企業(yè)長(cháng)治久安、可持續發(fā)展不利。
三、面對復雜的勾心斗角的競爭，應該怎么去破局？
（1）心態(tài)放平，拒絕玻璃心
不要因為牛奶被打翻了就哭泣，不要隨便玻璃心，控制好自己的情緒，是一個(gè)專(zhuān)業(yè)的職場(chǎng)人必備的素質(zhì)。放平心態(tài)，你可以不參與勾心勾角，但是要好好做好自己的工作，不隨意站隊。
保持平常心，事不關(guān)己就不要太過(guò)煩惱，懂職場(chǎng)心術(shù)，可以不腹黑，但也注意不要變成傻白甜。
（2）打鐵還需自身硬，提升自身硬實(shí)力
明星黃渤說(shuō)過(guò)，“等你成功了，你會(huì )發(fā)現你身邊都是好人?！?/p>
打鐵還需自身硬，好好學(xué)習，好好工作，讓自己強大起來(lái)，當你在職場(chǎng)在公司扎穩了腳跟，任何魑魅魍魎、勾心斗角的爭斗都不會(huì )影響到你，你不需要再理會(huì )這些復雜的人事，他們爭斗他們的，那時(shí)候的你，這需要站在高處，讓他們仰望。
認真做好自己的工作，提升自身的硬實(shí)力相當重要。
（3）不要成為“討好型”同事，該爭取的就去爭取，該堅持的堅持，有禮有節，學(xué)會(huì )說(shuō)“不”
該爭取的就去爭取，該堅持的就去堅持，學(xué)會(huì )說(shuō)不，保持戰斗力，有禮也有節。
當你盡心盡力地去工作，卻發(fā)現到頭來(lái)卻便宜了他人。當你好心好意為別人謀福利時(shí)，卻被恩將仇報。但你踐行君子之風(fēng)卻被惡意詆毀，甚至是反咬一口。
人心難測，勿以惡小而為之，你雖然想做一個(gè)君子，但是也要保持有防衛的能力。不要讓人覺(jué)得人人都能占你的便宜，你就是那只任人宰割的“豬?！毙枰龅木褪悄闷鹞淦?，不要去做“討好型”同事，保持好基本的戒心，職場(chǎng)不是教你“詐”，只是為了避免被啃的連渣都不剩。當你欲哭無(wú)淚，發(fā)現怎么都無(wú)濟于事時(shí)，你會(huì )知道什么叫欲哭無(wú)淚，求告無(wú)門(mén)，人情冷暖，酸苦自知。
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