葉縣縣委書(shū)記閆廷瑞 干部選拔任用工作四項監督制度是整治用人不正之風(fēng)的有力武器，也是加強換屆風(fēng)氣監督的重要制度保障。 一是強化教育抓引導，從思想上嚴肅換屆紀律。在組織廣大黨員干部開(kāi)展“重溫四項監督制度”活動(dòng)的基礎上，認真學(xué)習中紀委、中組部嚴肅換屆紀律，保證換屆風(fēng)清氣正視頻會(huì )議精神和“5個(gè)嚴禁、17個(gè)不準、5個(gè)一律”等紀律要求，確保每名黨員干部都能熟悉掌握。 二是完善機制促規范，從制度上嚴肅換屆紀律。建立健全上下聯(lián)動(dòng)機制。實(shí)行縣級領(lǐng)導干部分包鄉（鎮）制度，縣級領(lǐng)導班子中黨員領(lǐng)導干部每人分包聯(lián)系一個(gè)鄉（鎮），幫助鄉（鎮）查找問(wèn)題，指導鄉（鎮）化解矛盾。進(jìn)一步暢通輿情民意溝通渠道，借助書(shū)記信箱、縣長(cháng)信箱等平臺，加強對網(wǎng)絡(luò )輿情的監控、收集和處置。建立健全聯(lián)合監督機制。由組織部門(mén)牽頭負責，紀檢、監察、公安、審計、計生、信訪(fǎng)等部門(mén)通力協(xié)作，整合資源，凝聚合力，切實(shí)加強對換屆工作的聯(lián)合監督。 三是突出關(guān)鍵重環(huán)節，從程序上嚴肅換屆紀律。在領(lǐng)導班子組建中要大力選拔培養優(yōu)秀年輕干部，嚴格遵守《干部選拔任用工作條例》，按照換屆工作中有關(guān)職位職數比例和程序要求，規范干部選拔任用工作全程記實(shí)制度，最大限度地封堵選人用人各個(gè)環(huán)節可能存在的“漏洞”，確保選舉程序合法有效，選舉結果公正服眾。 四是加強指導嚴督查，從考核上嚴肅換屆紀律。抽調縣紀委、縣委組織部等相關(guān)部門(mén)骨干力量建立換屆工作專(zhuān)門(mén)督查指導組，采取定期檢查和隨機抽查等方式，重點(diǎn)查處影響換屆工作的違法違紀行為。把嚴肅換屆紀律工作納入縣鄉干部年度考核，尤其是“考德”的重要內容，對違反“5個(gè)嚴禁、17個(gè)不準、5個(gè)一律”等換屆工作紀律的，影響、破壞換屆工作風(fēng)氣的，思想不重視、領(lǐng)導不力、工作失職影響換屆選舉工作并造成不良后果的各類(lèi)行為，將嚴肅追究責任人的責任，并作為調整不適宜擔任現職干部的一項重要指標，與干部的升降去留直接掛鉤，切實(shí)提高廣大黨員干部對嚴肅換屆紀律工作的敏感度和責任感。
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