在財務(wù)管理水平日益成為企業(yè)核心競爭力的今天,企業(yè)對財務(wù)經(jīng)理的要求也越來(lái)越高。財務(wù)經(jīng)理的職能絕不再僅僅是做好財務(wù)核算,提供財務(wù)分析報告、編制預算、成本和資金,更需要對企業(yè)的全面運營(yíng)管理甚至是戰略決策提供強有力的支持。那么作為財務(wù)經(jīng)理人,應該關(guān)注什么,如何提高自身水平呢?下面我來(lái)談?wù)勛约旱囊恍┫敕ā?/p>
一、關(guān)注服務(wù)職能
1、財務(wù)部門(mén)通過(guò)制定完善的會(huì )計核算體系,合理保證財務(wù)報告信息的真實(shí)完整,為各利益相關(guān)者提供財務(wù)信息供決策參考。利益相關(guān)者包括企業(yè)內、外部信息使用者,例如經(jīng)營(yíng)管理者、內部員工、股東、銀行、外部政府機構(如稅務(wù)局等)、潛在投資者、供應商與客戶(hù)等。這個(gè)服務(wù)職能特別強調財務(wù)經(jīng)理的溝通職能(尤其對上市公司而言),把握好對外、對外的溝通渠道和方式。
2、通過(guò)財務(wù)分析工具,結合經(jīng)營(yíng)運作信息,對財務(wù)信息與經(jīng)營(yíng)信息進(jìn)行深加工,發(fā)現經(jīng)營(yíng)中,存在的問(wèn)題,分析原因,提出可行的改進(jìn)建議,為經(jīng)營(yíng)管理者提供有效的決策信息,提高經(jīng)營(yíng)效率和效果。這個(gè)服務(wù)職能強調財務(wù)經(jīng)理對經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)、流程和模式的熟悉程度,而不僅僅局限于財務(wù)專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域。
3、通過(guò)全面預算管理工具和資金計劃管理手段,協(xié)助經(jīng)營(yíng)管理者落實(shí)戰略目標和經(jīng)營(yíng)計劃,合理配置公司資源。這個(gè)服務(wù)職能強調財務(wù)經(jīng)理的全局觀(guān)念。
二、關(guān)注管控職能
1、通過(guò)完善各項財務(wù)管理制度,結合信息化系統的手段,使各項內控制度固化于流程當中,合理保證企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理合法合規,資產(chǎn)安全。
2、通過(guò)全面預算管理工具,實(shí)現對經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的事前計劃,事中監控和事后分析,合理保證經(jīng)營(yíng)目標的實(shí)現。
三、重視三個(gè)管理:
第一個(gè)是計劃管理:但作為財務(wù)經(jīng)理,需要將企業(yè)的經(jīng)營(yíng)計劃轉化為部門(mén)的工作計劃,而且要細化到每月、每周、甚至每日。利用工作推進(jìn)表把工作目標細分為若干小項目,再指定責任人、完成時(shí)間、檢查者、備注等。在執行過(guò)程中同時(shí)注重時(shí)間管理,遵循重要與緊急性原則。
在這里最開(kāi)始我也做不好人員安排,用人效率很低,后來(lái)一個(gè)前輩推薦我通過(guò)mindmaster軟件做思維導圖把工作安排呈現出來(lái),層級清晰,安排起來(lái)也得心應手,有時(shí)候用好工具便有事半功倍的效果。
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第二個(gè)是制度管理:制定制度是公司高層的責任,而制度能否執行,則主要在主管層級。財務(wù)經(jīng)理不僅要以身作則,維護制度,而且要善于充分利用公司制度作為自己管理的工具,在部門(mén)形成對事不對人、認真執行制度的風(fēng)氣。
第三個(gè)是人員培訓和績(jì)效管理:執行力問(wèn)題的根本的是人員素質(zhì)問(wèn)題。包括:職業(yè)素養、專(zhuān)業(yè)技能、綜合素質(zhì)等,各項培訓工作納入計劃管理的范圍,培訓內容應結合公司實(shí)際,切實(shí)可行???jì)效管理應該落實(shí)在日常工作中,盡量以量化的方式。
那么,作為財務(wù)經(jīng)理人想再提高自身水平,就需要廣泛的社會(huì )交際才能對企業(yè)的財務(wù)工作運作自如,這些社會(huì )關(guān)系包括稅務(wù)局(包括國稅局、地稅局、稽查局)、審計師、銀行、外管局、統計局、財政局、上級單位、關(guān)聯(lián)公司、客戶(hù)、供應商、海關(guān)和商檢、投資人、大小股東、領(lǐng)導同事、親朋好友等等。最后,記得不斷學(xué)習,祝你好運。
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