《紐約時(shí)報》部落格昨天出現一篇文章「The Web 2.0 Resume」。大家最近已漸漸將「影音」誤當成Web 2.0，不過(guò)他這篇要說(shuō)的並不是已講到爛的「影音履歷表」，而是確確實(shí)實(shí)的所謂的「社群媒體履歷表」。也就是說(shuō)，劉大頭在線(xiàn)上設一個(gè)「劉大頭.com」，裡面放自己的部落格文章，還摘錄自己的Digg過(guò)的文、Delicious的文章，還有Twitter碎碎念過(guò)的事情。
註:所謂的履歷(resume)不一定是要找工作的，創(chuàng )業(yè)簡(jiǎn)報也需要附個(gè)人履歷，大記者採訪(fǎng)或演講也可能要你附個(gè)人履歷。無(wú)論是resume、bio、CV，本篇文章皆可適用。
該篇文章有一句話(huà)說(shuō)得讓人蠻驚：「這些年輕人在線(xiàn)上的Web 2.0『作品』，是洗不掉的。」他的意思是說(shuō)，只要你的未來(lái)老闆跑到Google，搜一下你的「暱稱(chēng)」，嘩，感謝誠實(shí)又強大的Google，馬上可以讓徵才者親近一下你的生活。誰(shuí)會(huì )真的去注意自己每天在線(xiàn)上的言行，隨地小心？所以「Web 2.0履歷表」會(huì )讓人有點(diǎn)不解──這些線(xiàn)上的動(dòng)作，想遮都來(lái)不及了，怎麼還大剌剌放在履歷表？
這些「作品」，真的可以為履歷表加分嗎？這樣的履歷表，真會(huì )幫助我們找到工作嗎？
文章淺淺的提到幾個(gè)例子，我們來(lái)一一參觀(guān)一下：
第一位，Chris Penn的Web 2.0履歷：他用Google page簡(jiǎn)單的做一個(gè)屬於他的頁(yè)面，左邊邊欄列舉一大堆他Web 2.0的「作品」。從他的Linkedin個(gè)人檔案我看到的不只是他曾經(jīng)待過(guò)的公司與現在的職位，同時(shí)竟也看到他已經(jīng)有500個(gè)朋友，而且有42個(gè)讚美，兩個(gè)數字就證明了這傢伙「人脈廣闊」。另外，他也披露他的StumbleUpon的檔案，裡面有他近期用browser最?lèi)?ài)拜訪(fǎng)的所有網(wǎng)站的資料，共有769頁(yè)，從右邊的tag cloud更看出這些站大多都是「財務(wù)規畫(huà)」、「獎學(xué)金」。假如有天這傢伙跑來(lái)應徵說(shuō)他以前在搞獎學(xué)金與財務(wù)規畫(huà)的服務(wù)，你看到這驚人的769個(gè)網(wǎng)站應該不會(huì )有任何的懷疑了。
第二位，Bryan Person的Web 2.0履歷：他也是用Google page，而且是抄剛剛那位Chris Penn的。這位將他的部落格大方的告訴徵才者，看他的寫(xiě)作從2006年四月到現在近兩年都沒(méi)有間斷，而且品質(zhì)頗高。他也透露了他的Facebook個(gè)人頁(yè)面和他的Twitter頁(yè)面（網(wǎng)路上有幾個(gè)人敢對徵才者公開(kāi)他們的twitter頁(yè)？），他的twitter有4320則碎碎念，有1032個(gè)follower。
第三位，Rohit Bhargava的Web 2.0履歷：這位是奧美廣告公關(guān)的資深副總裁，他的履歷是附在部落格上面的「關(guān)於我」，但有趣的是在履歷的下方的非常明顯處，他嵌了一個(gè)Delicious的標籤雲，顯然是想用這東西來(lái)加強他的bio。裡面最常被收入的是Marketing、PR，還有CORE2DUO，另外還有Second Life?？梢砸黄乘膶?zhuān)業(yè)與興趣。
當然，如果你敏感的話(huà)，以上幾位其實(shí)都不是真正在找工作的。但真正在找工作的年輕人，反而也沒(méi)時(shí)間沒(méi)心情去把自己的履歷弄成這樣。但這幾位其實(shí)都大有來(lái)頭，第一位是大學(xué)生的職涯訓練師，第二位是Monster人力銀行的駐站專(zhuān)家，第三位也是奧美的公關(guān)大王。我們知道的是，他們正在大力的思考，怎麼把已經(jīng)google得到的「漏洞」，化為年輕人的資產(chǎn)。我直接想的是，假如大家在這邊「以為」你就只有這些，那看完這麼多東西，也不會(huì )再去google看看你是不是還有另一個(gè)行為乖誕的論壇還是什麼的。
這邊也有一個(gè)網(wǎng)路機會(huì )。假如有天人人都自己有自己的.com，（不一定要做成Web 2.0履歷表，或許只是做成像這傢伙的履歷表這樣）那，企業(yè)ＨＲ在讀履歷表時(shí)會(huì )比較辛苦，得從一個(gè)地方（可能是人力銀行）搜尋履歷表，然後點(diǎn)進(jìn)你的「劉大頭.com」。這時(shí)候，「劉大頭.com」裡面假如有個(gè)區塊可以設定「其他履歷表」呢？這個(gè)區塊自動(dòng)擺「競爭者」的履歷表，但也在其他競爭者那邊擺劉大頭的超連結，互相交換，一起增加曝光率，讓企業(yè)的ＨＲ一次就可以點(diǎn)點(diǎn)點(diǎn)，看一大堆「Web 2.0履歷表」，大家各憑本事。當然，這區塊或許也可設計成「讓劉大頭貼上他所推薦的他人履歷表」，可能是朋友的，可能是另一個(gè)與他互補的，成交後劉大頭說(shuō)不定可以從分一點(diǎn)點(diǎn)微薄的酬勞（美國有的科技公司的「介紹成交價(jià)」高達5000美元）。說(shuō)不定，這個(gè)區塊還可以來(lái)做「團體徵才」，劉大頭與他的partner，一起介紹進(jìn)入這間公司，公司一次挖整個(gè)團隊，不必team building，馬上進(jìn)入即戰力。
我們可以看到，這種履歷表，都是「先搶先贏(yíng)」，先做的就先享受。讚的是，Chris Penn還鼓勵所有人可以抄他的。如果你自認在線(xiàn)上還蠻雞婆、蠻愛(ài)發(fā)言、蠻活躍的，那，今天就用Google pages，起頭一個(gè)簡(jiǎn)單的「Web 2.0履歷」，以備不時(shí)之需！
聯(lián)系客服
