來(lái)源:工人日報
原標題：企業(yè)：打著(zhù)我的招牌，卻給自己賺外快，不忠心；
員工：沒(méi)影響本職工作，用業(yè)余時(shí)間掙錢(qián)，沒(méi)有錯
員工接私活該不該被辭退？
“憑本事賺錢(qián)，沒(méi)拿單位一塊料，沒(méi)占用上班時(shí)間，為啥要辭退我？”12月9日，許勇拿到勝訴的民事裁定書(shū)時(shí)還是感到困惑。因為雖然他勝訴了，但法院并不認為單位的辭退決定不合理。
許勇是遼寧大連一家汽車(chē)服務(wù)有限公司員工，今年5月，公司經(jīng)理發(fā)現他另一個(gè)微信名為“汽車(chē)上門(mén)維修服務(wù)”，便以他接私活，嚴重違反單位規章制度為由辭退了他。許勇訴至法院。大連市中級人民法院審理后認為，單位明文規定禁接私活，但因單位拿不出許勇接私活的證據所以敗訴，而不是辭退決定不合理。
像許勇這樣，員工接私活與單位出現糾紛的不是個(gè)案。
現實(shí)中，在汽配、軟件、設計、加工、互聯(lián)網(wǎng)等諸多行業(yè)接私活現象并不少見(jiàn)。一方面，企業(yè)認為，打著(zhù)我的招牌，用著(zhù)我家技術(shù)，給自己賺外快，這樣的“出軌”對企業(yè)不忠心，該辭退；另一方面，員工抱怨，沒(méi)影響本職工作，利用業(yè)余時(shí)間，不用所在企業(yè)資源，販賣(mài)剩余勞動(dòng)力，無(wú)可厚非。
“都出去接活，誰(shuí)還好好工作”
2017年7月1日，許勇到這家汽車(chē)服務(wù)公司工作，簽訂勞動(dòng)合同期限為一年。單位規章制度第9條明確規定，不允許員工在外接私活，一旦發(fā)現立即開(kāi)除。
對此，許勇認為，自己工作時(shí)盡職盡責超額完成任務(wù)，休息時(shí)干啥單位管不著(zhù)。因此，他在休息日偶爾接點(diǎn)私活，自備工具箱上門(mén)修車(chē)，修好后主動(dòng)給名片，還將服務(wù)對象當作客戶(hù)介紹給單位。
今年5月14日，公司經(jīng)理發(fā)現后，擺出《員工守則》要辭退他，說(shuō)許勇拿不到解除勞動(dòng)合同賠償金。許勇發(fā)了懵，將公司告上了法庭。
“大家都出去接活，誰(shuí)還好好工作？”該汽車(chē)服務(wù)公司堅持認為，公司明文規定禁接私活，許勇違反規定，不將其辭退則不能“以儆效尤”，會(huì )影響團隊的風(fēng)氣和士氣。而且，許勇打著(zhù)公司的招牌，修不好了影響公司名譽(yù)。
法官審理后認為，許勇嚴重違反用人單位的規章制度，用人單位可以合法解除勞動(dòng)合同，但是單位拿不出證據證明許勇接了私活并損害了公司利益。
接私活，是指員工利用自身能力對外進(jìn)行個(gè)人承接業(yè)務(wù)，從而獲得額外收入。沈陽(yáng)一家大型軟件開(kāi)發(fā)服務(wù)公司HR錢(qián)程告訴記者，程序員尤其是老員工偷偷接私活十分普遍?！袄蠁T工對分內工作游刃有余，覺(jué)得有大把可分配的時(shí)間。另外，家庭經(jīng)濟壓力大，升職加薪難，換工作又覺(jué)得沒(méi)上升空間，所以就在老公司‘養老’，賺外快貼補家用?！?/p>
在我國，法律并沒(méi)有“全日制勞動(dòng)者不可以兼職”的禁止性規定，但對影響單位利益的“惡性接私活”有規定。勞動(dòng)合同法第39條規定，勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。
《工人日報》記者采訪(fǎng)了13位汽配、軟件、設計、加工、互聯(lián)網(wǎng)等行業(yè)企業(yè)負責人，9家企業(yè)在《職業(yè)操守守則》《竟業(yè)限制協(xié)議》《企業(yè)員工管理制度》中都有禁接私活的規定。他們表示，用企業(yè)資源、截流企業(yè)客戶(hù)的“惡性接私活”，一經(jīng)發(fā)現立即辭退。4家企業(yè)表示未明文禁止，但也不贊成。
員工“不務(wù)正業(yè)”，單位難以證明
接私活的員工對此怎么看呢？
記者采訪(fǎng)了接過(guò)私活被辭退的9位職工，他們均表示，接私活都是在能很好地完成本職工作的前提下進(jìn)行，只為多賺錢(qián)，而違反職業(yè)道德、有損公司利益、泄露公司機密的事絕對不做。但是，單位發(fā)現后對此一律定性為“不務(wù)正業(yè)”，直接將自己辭退。
沈陽(yáng)市一位審理此類(lèi)案件的法官鄭虹在翻閱卷宗后總結認為，員工接私活企業(yè)難舉證，是否影響單位利益難說(shuō)清，是否影響本職工作難界定，是糾紛爭議的三大方面。
舉證員工利用公司接私活，讓袁嘉志陷入兩難境地。今年10月，沈陽(yáng)嘉星互聯(lián)網(wǎng)信息服務(wù)有限公司總經(jīng)理袁嘉志發(fā)現，公司設計組的兩個(gè)程序員在完成手頭項目的情況下，私下給服務(wù)企業(yè)設計微信公眾號和專(zhuān)屬APP收取報酬。
“不署名、不用單位電腦，一點(diǎn)不留痕跡，很難說(shuō)清是否利用公司的品牌效應，是否用了公司內部技術(shù)?！痹沃靖嬖V記者，“你說(shuō)他是接私活，他反駁說(shuō)是給企業(yè)發(fā)展客戶(hù)。抓不到證據，辭退就要拿賠償金。若不辭退，則動(dòng)搖軍心。事出一個(gè)多月，也不知道咋處理?！?/p>
同樣受到困擾的還有高建華，他無(wú)法證明接私活的員工影響到了單位利益。
高建華在電信行業(yè)創(chuàng )業(yè)10年，齊達是他一手帶出來(lái)的老員工，已是業(yè)務(wù)總監。一個(gè)偶然機會(huì )，高建華從下游公司聽(tīng)說(shuō)，齊達私底下介紹合作伙伴與其他公司合作，并從中獲取提成。
高建華找齊達談話(huà)時(shí)，齊達反駁說(shuō)，下游業(yè)務(wù)需求量很大，高建華的公司不可能滿(mǎn)足下游企業(yè)的全部需求，因此他的行為并沒(méi)有直接損害公司利益。高建華則認為，下游企業(yè)如果誤以為自己的公司干不好才被員工推薦給其他家，會(huì )損害企業(yè)的名譽(yù)和信用，“可公司如果因為這個(gè)理由將其辭退，法官不會(huì )信服”。
更難界定的是員工是否影響到本職工作。錢(qián)程在辭退每個(gè)接私活的員工時(shí)聽(tīng)到最多的就是“沒(méi)影響到本職工作”，可她對此很難認同?！叭说木κ怯邢薜?，你本可以用做私活的時(shí)間完善手頭的項目，達到90分，卻因接私活把項目做成了60分?？偛荒軉挝唤o你100分的待遇，只要你60分的付出吧?！?/p>
接活與辭退，勞資雙方須依法行事
“關(guān)于員工接私活，既不能極力推崇，也不能徹底否定?！边|寧社會(huì )科學(xué)院社會(huì )學(xué)研究所所長(cháng)王磊說(shuō)。他認為，接私活并不全是壞處，接私活可以鍛煉員工獨當一面的能力，可以更多體會(huì )到客戶(hù)的想法，體會(huì )到如何溝通，體會(huì )到整體的開(kāi)發(fā)生產(chǎn)周期如何控制，這些對于更好地完成工作大有裨益。
鄭虹提醒接私活的員工，若是企業(yè)明令禁止不可違?！肮ぷ鲿r(shí)間之外員工做什么單位無(wú)權干涉。因此，如果單位沒(méi)有明令禁止是可以接私活的，但單位明確規定了禁接私活，而員工執意違反是可以被辭退的，而且不支付任何賠償?！?/p>
遼寧青松律師事務(wù)所律師王金海則認為，企業(yè)即使辭退合理，也要符合法律程序?！笆紫冉铀交畹墓疽幎ㄒㄟ^(guò)職工代表大會(huì )同意，公司規定要合法。發(fā)現員工接私活，要提前和員工溝通，終止該項行為。如果員工拒不改正，單位可以根據公司規章制度確定解除勞動(dòng)合同，給予職工申辯的權利，處理結果書(shū)面告知職工。要在解除勞動(dòng)合同證明書(shū)中標明‘嚴重違反單位規章制度’為由辭退?！?/p>
王磊表示，企業(yè)更應反思是否管理制度和獎懲機制出了問(wèn)題?！熬拖裰嗡?，如何引導員工把剩余勞動(dòng)力用在企業(yè)上，值得探索。同時(shí)，對于嚴重違反企業(yè)規定的員工，也要讓其付出失信的代價(jià)?！?許勇、齊達為化名)
記者 劉旭
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