裝修裝飾公司職位說(shuō)明及薪酬管理體系完整版（里面有圖片顯示不了，如果需要在聯(lián)系
薪酬發(fā)放原則
組織結構
崗位說(shuō)明書(shū)
公司總經(jīng)理
公司副總經(jīng)理
財務(wù)部崗位說(shuō)明書(shū)
3.1財務(wù)部經(jīng)理
3.2會(huì )計
3.3出納
設計部崗位說(shuō)明書(shū)
4.1設計部經(jīng)理
4.2設計師
行政部崗位說(shuō)明書(shū)
5.1行政部經(jīng)理
5.2行政文員
5.3客服
市場(chǎng)部崗位說(shuō)明書(shū)
6.1市場(chǎng)部經(jīng)理
6.2市場(chǎng)部銷(xiāo)售業(yè)務(wù)員
工程部崗位說(shuō)明書(shū)
7.1工程部經(jīng)理
7.2項目經(jīng)理
7.3質(zhì)量檢查員
7.4施工員
公司薪酬結構體系
1、按職工能力劃分的薪酬體系及其相應職位的薪酬結構
2、按職工技能劃分的薪酬體系及其相應職位的薪酬結構
薪資發(fā)放原則
（1）競爭原則：保證企業(yè)薪酬水平具有相對市場(chǎng)競爭力。
（2）公平原則：使企業(yè)內部不同職務(wù)序列、不同部門(mén)、不同職位員工之間的薪酬相對公平合理。
（3）激勵原則：根據企業(yè)員工的貢獻大小，決定員工的薪酬水平。
（4）控制原則：堅持效率優(yōu)先，根據每年企業(yè)的薪酬預算，控制薪酬成本。
四、崗位說(shuō)明書(shū)
1、總經(jīng)理崗位說(shuō)明書(shū)
崗位名稱(chēng)
裝飾公司總經(jīng)理
崗位編號
所在部門(mén)
部門(mén)編碼
直接上級
職等職級
一級
直接下級
裝飾公司副總經(jīng)理、設計部經(jīng)理、業(yè)務(wù)部經(jīng)理、客戶(hù)服務(wù)部、財務(wù)部、采購部經(jīng)理
崗位定員
1人
本職工作內容：全面負責裝飾公司的經(jīng)營(yíng)工作的正常運轉，維持公司形象。
工作職責：
1、全面主持裝飾公司內部的管理工作，落實(shí)員工大會(huì )決議；
2、制訂、落實(shí)公司年度經(jīng)營(yíng)計劃和投資方案，實(shí)現年度經(jīng)營(yíng)目標；
3、建立健全質(zhì)量體系，提供合格的產(chǎn)品和服務(wù)；
4、提議裝飾公司副總經(jīng)理級人員的聘任及解聘情況，決定公司人員的聘任及解聘；
5、統籌安排公司各個(gè)部門(mén)的工作并下達工作指令單，負責協(xié)調部門(mén)之間的工作配合；
6、負責組織和落實(shí)裝飾工程項目的工作開(kāi)展并監控裝飾工程項目的總體施工質(zhì)量；
7、負責裝飾工程材料采購及相關(guān)資金表格的審核，及對材料采購價(jià)格的審批；
8、負責審核《預結算書(shū)》、《裝飾工程施工合同》、《裝飾設計委托合同》等
9、負責審核圖紙，包括方案圖、施工圖、竣工圖及設計變更；
10、負責落實(shí)各部門(mén)經(jīng)理的工作安排；
11、積極配合其他部門(mén)的工作。
管理權限：
對裝飾公司所有員工的考察權、指導權、分配權；工程進(jìn)度及質(zhì)量的監督權；對建材、設備、易耗品等的審批權。
任職資格：
教育水平：大學(xué)本科以上
專(zhuān)業(yè)：設計或者管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)
經(jīng)驗：8年以上工作經(jīng)驗，5年以上本行業(yè)或相近行業(yè)管理經(jīng)驗，2年以上高層管理經(jīng)驗
知識：通曉企業(yè)管理知識 具備技術(shù)管理、財務(wù)管理、質(zhì)量管理、法律等方面的知識 了解公司設計經(jīng)營(yíng)產(chǎn)品技術(shù)知識 。
技能技巧：掌握WORD,EXCEL等辦公軟件使用方法，具備基本的網(wǎng)絡(luò )知識，具備熟練的英語(yǔ)應用能力
個(gè)人素質(zhì)：具有很強的領(lǐng)導能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計劃與執行能力、客戶(hù)服務(wù)能力
考核指標
具有很強的領(lǐng)導能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計劃與執行能力、客戶(hù)服務(wù)能力
預算控制、關(guān)鍵人員流失率、全員勞動(dòng)生產(chǎn)率
領(lǐng)導能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計劃與執行能力、客戶(hù)服務(wù)能力
備注：
2、副總經(jīng)理崗位說(shuō)明書(shū)
崗位名稱(chēng)
裝飾公司副總經(jīng)理
崗位編號
所在部門(mén)
部門(mén)編碼
直接上級
裝飾公司總經(jīng)理
職等職級
直接下級
業(yè)務(wù)部經(jīng)理、設計部經(jīng)理、工程部經(jīng)理、財務(wù)部經(jīng)理、行政部經(jīng)理。
崗位定員
本職工作內容: 協(xié)助總經(jīng)理工作，有對裝飾公司日常運作的指導、指揮、監督、管理的權力，并承擔執行各項規程、工作指令的義務(wù)，主持裝飾公司經(jīng)營(yíng)管理工作，公司各部門(mén)的管理與協(xié)調工作。
工作職責：
1、協(xié)助總經(jīng)理制定公司發(fā)展戰略規劃、經(jīng)營(yíng)計劃、業(yè)務(wù)發(fā)展計劃；
2、協(xié)助總經(jīng)理完成經(jīng)營(yíng)指標；
3、組織、監督公司各項規劃和計劃的實(shí)施；
4、負責將公司內部管理制度化、規范化，流程化、系統化；
5、組織編制年度營(yíng)銷(xiāo)計劃及營(yíng)銷(xiāo)費用、內部利潤指標等計劃；
6、向總經(jīng)理推薦市場(chǎng)部經(jīng)理、工程部經(jīng)理、設計部經(jīng)理，設計部經(jīng)理人選；
7、協(xié)調公司各部門(mén)人員工作的協(xié)作關(guān)系；
8、 對工程部、設計部、采儲部、設計部的工作負直接責任。
9、 在總經(jīng)理缺席時(shí)，受托代行總經(jīng)理職務(wù)；
10、完成領(lǐng)導臨時(shí)授權的其他工作；
11、積極配合其他部門(mén)的工作。
管理權限：
1、協(xié)助總經(jīng)理制定公司發(fā)展戰略規劃、經(jīng)營(yíng)計劃、業(yè)務(wù)發(fā)展計劃；
2、協(xié)助總經(jīng)理完成經(jīng)營(yíng)指標；
3、組織、監督公司各項規劃和計劃的實(shí)施；
4、負責將公司內部管理制度化、規范化，流程化、系統化；
5、組織編制年度營(yíng)銷(xiāo)計劃及營(yíng)銷(xiāo)費用、內部利潤指標等計劃；
6、向總經(jīng)理推薦市場(chǎng)部經(jīng)理、工程部經(jīng)理、設計部經(jīng)理，設計部經(jīng)理人選；
7、協(xié)調公司各部門(mén)人員工作的協(xié)作關(guān)系；
8、 對工程部、設計部、采儲部、設計部的工作負直接責任。
9、 在總經(jīng)理缺席時(shí)，受托代行總經(jīng)理職務(wù)；
10、完成領(lǐng)導臨時(shí)授權的其他工作；
任職資格：
教育水平： 大專(zhuān)或以上學(xué)歷，五年以上高星級酒店高層管理經(jīng)驗，；語(yǔ)言表達能力強。對總經(jīng)理負責：請示、執行、報告。對管理公司下轄各部：督導、 檢查。
專(zhuān)業(yè)：設計專(zhuān)業(yè)或管理的相關(guān)專(zhuān)業(yè)
經(jīng)驗：五年以上高星級酒店高層管理經(jīng)驗。
知識：熟悉酒店業(yè)務(wù)運作、管理及服務(wù)專(zhuān)業(yè) 知識
技能技巧：開(kāi)拓并具備較強的組織、策劃、經(jīng)營(yíng)、創(chuàng )新能力；
個(gè)人素質(zhì)：人品正，身體健康，思維敏捷，善公關(guān)性格特點(diǎn)；
監督、檢查和考核:
1 接受公司和生產(chǎn)供應部按本標準要求實(shí)行監督、檢查和考核；
2 考核指標：生產(chǎn)計劃完成率、訂單完成率、產(chǎn)能達標率、生產(chǎn)成本投入產(chǎn)出比、現場(chǎng)5S、品質(zhì)達標率采購及時(shí)率、采購成本管控。
一、崗位描述
崗位名稱(chēng)
財務(wù)部經(jīng)理
直接上屬
副總經(jīng)理
定員
1人
所轄人員
會(huì )計、出納
二、工作描述
工作職責
1、負責財務(wù)部門(mén)的日常管理和監督工作。
2、主持公司財務(wù)預決算、財務(wù)核算、會(huì )計監督和財務(wù)管理工作
3、按時(shí)向總經(jīng)理提供財務(wù)報告和財務(wù)分析，并確保報告的準確性。
4、制定、維護、改進(jìn)公司財務(wù)管理的流程和政策，以滿(mǎn)足控制風(fēng)險的要求。
5、編制財務(wù)管理制度及有關(guān)規定，報總經(jīng)理審批后，落實(shí)制度管理并監督執行。
6、監控會(huì )對公司造成重大損失的投資項目，并及時(shí)報告總經(jīng)理、董事長(cháng)。
7、負責公司資金、資產(chǎn)的管理。
8、審核固定資產(chǎn)的處理
9、負責維護與銀行、稅務(wù)、等部門(mén)的關(guān)系，并及時(shí)辦理公司與其之間的業(yè)務(wù)往來(lái)。
10、負責各項計劃實(shí)施的監控并定期或不定期向總經(jīng)理匯報對重大的變化應及時(shí)向總經(jīng)理匯報
11、加強稅務(wù)知識的學(xué)習，為公司合理避稅提供可操作性方案。
12、做好與其他部門(mén)的協(xié)作工作，一切都要建立在以公司利益出發(fā)的基礎上。
13、根據公司戰略規劃在充分溝通的基礎上制訂公司的財務(wù)戰略計劃方案并提交總經(jīng)理審批；
14、保守公司的商業(yè)秘密，不得向外界泄露公司的會(huì )計信息。
15、完成董事長(cháng)、總經(jīng)理交辦的其它任務(wù)。
三、任職資格
學(xué)歷/專(zhuān)業(yè)
大專(zhuān)及以上，會(huì )計、金融管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)。
經(jīng)驗
五年以上相關(guān)財務(wù)工作經(jīng)驗和財務(wù)管理經(jīng)驗。
基本素質(zhì)
1、具有全面的財務(wù)專(zhuān)業(yè)知識和財務(wù)管理經(jīng)驗，熟悉會(huì )計軟件的操作。
2、聽(tīng)從公司領(lǐng)導的安排，認真學(xué)習并領(lǐng)會(huì )公司的企業(yè)文化，遵守公司的各項規章制度。
3、具備很強的學(xué)習能力、溝通能力和理解能力。
4、具有較強的執行力和團隊合作精神，能夠適應較高的工作壓力。
個(gè)性特征
身體健康、工作有責任心、細致、耐心，性格沉穩，樂(lè )于助人。
工作環(huán)境
部門(mén)獨立辦公室，配備電腦、打印機、辦公桌椅，每天8小時(shí)工作時(shí)間，偶爾加班。
3、財務(wù)部經(jīng)理崗位說(shuō)明
4、會(huì )計崗位說(shuō)明
崗位名稱(chēng)
會(huì )計
直接上屬
財務(wù)經(jīng)理
定員
1人
所轄人員
會(huì )計師助理
二、工作描述
工作職責
1、負責本部門(mén)的日常管理和會(huì )計監督工作。
2、負責公司年度報表制作；負責內部的成本控制和年度的財務(wù)預算。
3、按時(shí)向總經(jīng)理提供財務(wù)報告和財務(wù)分析，并確保報告的準確性。
4、制定、維護、改進(jìn)公司財務(wù)管理的流程和政策，以滿(mǎn)足控制風(fēng)險的要求。
5、編制財務(wù)管理制度及有關(guān)規定，報總經(jīng)理審批后，落實(shí)制度管理并監督執行。
6、監控會(huì )對公司造成重大損失的投資項目，并及時(shí)報告總經(jīng)理、董事長(cháng)。
7、負責公司資金、資產(chǎn)的管理。
8、負責公司績(jì)效工資調配、成本核算。
9、負責維護與銀行、稅務(wù)、等部門(mén)的關(guān)系，并及時(shí)辦理公司與其之間的業(yè)務(wù)往來(lái)。
10、定期清理往來(lái)款項，對長(cháng)期掛賬的應收、應付提出合理的意見(jiàn)，協(xié)助董事長(cháng)、總經(jīng)理采取清理措施。
11、加強稅務(wù)知識的學(xué)習，為公司合理避稅提供可操作性方案。
12、做好與其他部門(mén)的協(xié)作工作，一切都要建立在以公司利益出發(fā)的基礎上。
13、認真準確的做好各類(lèi)明細帳，必須做到賬目清楚、數字準確、登記及時(shí)、帳證相符，如發(fā)生問(wèn)題，務(wù)必及時(shí)整改到位。
14、保守公司的商業(yè)秘密，不得向外界泄露公司的會(huì )計信息。
15、完成董事長(cháng)、總經(jīng)理交辦的其它任務(wù)。
三、任職資格
學(xué)歷/專(zhuān)業(yè)
大專(zhuān)及以上，會(huì )計、金融管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)。
經(jīng)驗
五年以上相關(guān)財務(wù)工作經(jīng)驗和財務(wù)管理經(jīng)驗。
基本素質(zhì)
1、具有全面的財務(wù)專(zhuān)業(yè)知識和財務(wù)管理經(jīng)驗，熟悉會(huì )計軟件的操作。
2、聽(tīng)從公司領(lǐng)導的安排，認真學(xué)習并領(lǐng)會(huì )公司的企業(yè)文化，遵守公司的各項規章制度。
3、具備很強的學(xué)習能力、溝通能力和理解能力。
4、具有較強的執行力和團隊合作精神，能夠適應較高的工作壓力。
個(gè)性特征
身體健康、工作有責任心、細致、耐心，性格沉穩，樂(lè )于助人。
工作環(huán)境
部門(mén)獨立辦公室，配備電腦、打印機、辦公桌椅，每天8小時(shí)工作時(shí)間，偶爾加班。
一、崗位描述
崗位名稱(chēng)
出納
直接上屬
財務(wù)經(jīng)理
定員
1人
所轄人員
二、工作描述
工作職責
1、根據審核無(wú)誤的會(huì )計憑證，辦理現金收付和銀行結算業(yè)務(wù)
2、及時(shí)清理賬目，定時(shí)盤(pán)點(diǎn)庫存現金，與有關(guān)報表、憑證進(jìn)行核對，做到帳帳相符。
3、嚴格按公司規定的費用報銷(xiāo)流程和收付款審批手續，辦理現金和銀行結算業(yè)務(wù)。
4、要妥善保管好會(huì )計憑證，按順序定期存檔。
5、協(xié)助財務(wù)經(jīng)理做好每月的報稅，工資及獎金的發(fā)放，做到及時(shí)準確，不得無(wú)故拖延。
6、負責記好財務(wù)的各種明細賬，保持數字準確，書(shū)寫(xiě)整潔，賬目清晰。
7、負責銀行賬戶(hù)的日常結算，銀行存款日記賬，做到日清月結。
8、保管好現金、財務(wù)各種印章、支票、收據以及公司保險箱鑰匙。
9、每月認真檢查各項目的成本費用明細的原始數據，保證其準確性。
10、負責協(xié)助部門(mén)經(jīng)理定期清理公司的欠收工作。
11、認真準確的做好各類(lèi)明細帳，必須做到賬目清楚、數字準備、登記及時(shí)、帳證相符，如發(fā)生問(wèn)題，務(wù)必及時(shí)整改到位。
12、保守公司的商業(yè)秘密，不得向外界泄露公司的會(huì )計信息。
13、完成部門(mén)經(jīng)理交辦的其它任務(wù)。
三、任職資格
學(xué)歷/專(zhuān)業(yè)
大專(zhuān)及以上，會(huì )計專(zhuān)業(yè)。
經(jīng)驗
三年以上出納工作經(jīng)驗。
基本素質(zhì)
1、具有全面的財務(wù)專(zhuān)業(yè)知識，熟悉會(huì )計軟件的操作。
2、聽(tīng)從公司領(lǐng)導的安排，認真學(xué)習并領(lǐng)會(huì )公司的企業(yè)文化，遵守公司的各項規章制度。
3、具備很強的學(xué)習能力、理解能力。
4、具有較強的執行力和團隊合作精神，能夠適應較高的工作壓力。
個(gè)性特征
身體健康、工作有責任心、細致、耐心，性格開(kāi)朗，樂(lè )于助人。
工作環(huán)境
部門(mén)獨立辦公室，配備電腦、打印機、辦公桌椅，每天8小時(shí)工作時(shí)間，偶爾加班。
5、出納崗位說(shuō)明書(shū)
一、崗位描述
崗位名稱(chēng)
設計經(jīng)理
直接上屬
副總經(jīng)理
定員
1人
所轄人員
首席設計師、主案設計師、設計師助理
二、工作描述
工作職責
1、根據設計師工作的規范要求，結合公司現有技術(shù)條件，為客戶(hù)提供滿(mǎn)意的家裝設計服務(wù)
2、及時(shí)協(xié)調處理設計過(guò)程中出現的各種問(wèn)題，組織相關(guān)部門(mén)做好溝通協(xié)調；
3、負責對設計師專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓以及對報價(jià)、工藝進(jìn)行改進(jìn)和修正；實(shí)施裝修工程的全程服務(wù)工作；
4、協(xié)調處理本部門(mén)內出現各種問(wèn)題，協(xié)調處理本部門(mén)同公司各部門(mén)之間的配合工作。
5、協(xié)調處理本部門(mén)內出現各種問(wèn)題，協(xié)調處理本部門(mén)同公司各部門(mén)之間的配合工作。
6、負責設計部團隊組建和培養，制度建設組織編制設計管理的制度、流程
7、督促、檢查其貫徹執行負責各項目全過(guò)程設計管理、協(xié)調工作負責各階段設計單位選擇、招標工作負責各階段設計方案
8、 設計圖紙評審負責設計變更的審批和監督控制設計費用的撥付、監督設計合同的簽訂協(xié)調和解決公司內部項目建設中出現的技術(shù)問(wèn)題指導、監督、考核本部門(mén)員工工作
9、保障工作目標的實(shí)現，監督項目設計進(jìn)度，保證設計質(zhì)量組織設計部協(xié)調配合公司其他部門(mén)工作。
10、保守公司的商業(yè)秘密，不得向外界泄露公司的機要信息。
11、完成董事長(cháng)、總經(jīng)理交辦的其它任務(wù)。
三、任職資格
學(xué)歷/專(zhuān)業(yè)
大專(zhuān)及以上，室內設計、家裝等相關(guān)專(zhuān)業(yè)。
經(jīng)驗
三年以上室內裝飾工作經(jīng)驗，有專(zhuān)業(yè)資格證。
基本素質(zhì)
1、較強的設計管理能力和溝通能力，對設計有一定的創(chuàng )意及深度的理解；
2、熟練掌握平面設計及網(wǎng)頁(yè)設計的各種技能
3、聽(tīng)從公司領(lǐng)導的安排，認真學(xué)習并領(lǐng)會(huì )公司的企業(yè)文化，遵守公司的各項規章制度。
4、具備較強的學(xué)習能力、理解能力、創(chuàng )新能力、溝通能力及相關(guān)的業(yè)務(wù)技能。
5、具有較強的執行力和團隊合作精神，能夠適應較高的工作壓力。
個(gè)性特征
身體健康、工作有責任心、細致，性格開(kāi)朗，善于溝通，有一定的交際能力。
工作環(huán)境
部門(mén)獨立辦公室，配備電腦、打印機、辦公桌椅，每天小時(shí)工作時(shí)間，偶爾加班。
6、設計部經(jīng)理崗位說(shuō)明書(shū)
7、設計師崗位說(shuō)明書(shū)
一、崗位描述
崗位名稱(chēng)
設計師
直接上屬
設計部經(jīng)理
定員
3人
所轄人員
設計師助理
二、工作描述
工作職責
1、熟悉施工圖紙和施工組織設計，對所編制/審核的工程造價(jià)文件原則、內容、數據計算依據、計算公式、計算數量、套用定額、取費標準及軟件使用正確性及質(zhì)量負責。
2、負責工程項目實(shí)施過(guò)程中的合同管理工作，配合項目部參與隱蔽工程量及簽證工程量的驗收工作；審核簽證工程量及價(jià)格，保存最終簽證單，以備結算時(shí)核對。
3、負責工程項目商務(wù)標和技術(shù)標的編制匯總，移交并配合相關(guān)部門(mén)擬定合同條款。
4、編制工程的決算及預算和決算的成本差異分析工作。負責收集、整理并正確計算目標成本預算費用、實(shí)際發(fā)生費用和核算成本費用
5、負責按要求編制報送給公司成本管理部的工程目標成本預算執行情況報表。
6、參與工程施工圖紙的會(huì )審，提出有關(guān)工程圖紙安裝方面存在的問(wèn)題及降低成本的建議。
7、配合審計管理中心的指導，對審計報告中涉及工程造價(jià)管理部分進(jìn)行及時(shí)溝通及完成整改工作。
8、參與工程竣工驗收工作，編制/審核工程竣工結算，提交符合規定的工程造價(jià)審核資料及編制說(shuō)明。
9、負責本部門(mén)涉及的造價(jià)資料管理工作，做好工程造價(jià)審核資料整理和移交行政部歸檔。
10、保守公司的商業(yè)秘密，不得向外界泄露公司的機要信息。
11、完成部門(mén)經(jīng)理交辦的其它任務(wù)。
三、任職資格
學(xué)歷/專(zhuān)業(yè)
大專(zhuān)及以上，建筑工程造價(jià)、預算等相關(guān)專(zhuān)業(yè)。
經(jīng)驗
在建筑行業(yè)兩年以上工程造價(jià)、預算等工作經(jīng)驗，要有專(zhuān)業(yè)造價(jià)員證書(shū)。
基本素質(zhì)
1、熟悉招投標的操作流程。
2、對工程造價(jià)、預決算及成本控制的模塊非常熟練，并能對其操作過(guò)程準確無(wú)誤。
3、聽(tīng)從公司領(lǐng)導的安排，認真學(xué)習并領(lǐng)會(huì )公司的企業(yè)文化，遵守公司的各項規章制度。
4、具備較強的學(xué)習能力、理解能力、創(chuàng )新能力及相關(guān)的業(yè)務(wù)技能。
5、具有較強的執行力和團隊合作精神，能夠適應較高的工作壓力。
個(gè)性特征
身體健康、工作有責任心、細致，性格開(kāi)朗，善于溝通，有一定的交際能力。
工作環(huán)境
部門(mén)獨立辦公室，配備電腦、打印機、辦公桌椅，每天8小時(shí)工作時(shí)間，偶爾加班。
8、行政部經(jīng)理的崗位說(shuō)明書(shū)
一、崗位描述
崗位名稱(chēng)
行政經(jīng)理
直接上屬
總經(jīng)理
定員
1人
所轄人員
行政文員、客服
二、工作描述
工作職責
1、負責本部門(mén)的日常管理和衛生監督工作。
2、負責公司通用管理標準和規章制度的擬定和修改，監督和落實(shí)各部門(mén)執行規章制度。
3、會(huì )議組織，會(huì )議內容記錄與傳達，公文的起草、傳達與處理。
4、負責公司的臨時(shí)任務(wù)、突發(fā)事件的組織、協(xié)調、處理。
5、負責制定辦公物品及設備的采購、保管、發(fā)放與使用制度。
6、辦公設備的日常保養與故障維修，計算機與網(wǎng)絡(luò )設備故障一般由專(zhuān)業(yè)人員維修。
7、企業(yè)各種檔案特別是員工檔案的建檔管理。
8、辦公車(chē)輛的調配管理、使用登記管理，車(chē)輛年檢、定期保養、日常維修等工作。
9、負責公司考勤制度的制定與監督實(shí)施，以及每月公司員工的出勤統計
10、對員工生活福利、安全保健、衛生等方面的管理。
11、負責員工業(yè)余文化生活方案的制定和組織實(shí)施。
12、公司環(huán)境綠化、衛生及消防安全管理。
13、負責公司水、電、電話(huà)管理工作，加強各項費用核算，及時(shí)繳納相關(guān)費用。
14、協(xié)助總經(jīng)理處理日常涉法事務(wù)及管理合同，審議各類(lèi)合同的合法性，保障公司的合法權益。
15、組織架構的設計、職位分析與描述、人力規劃編制等管理的工作。
16、負責制定員工招聘、錄用、解聘程序，做好員工招聘、解聘、考核的組織、協(xié)調、實(shí)施。
17、加強員工的培訓教育工作，負責依據現有人員素質(zhì)狀況，制定員工培訓計劃，加大內部人才開(kāi)放力度，負責新員工的入職前培訓以及培訓后的考評組織和工作績(jì)效觀(guān)察。
18、做好與其他部門(mén)的協(xié)作工作，一切都要建立在以公司利益出發(fā)的基礎上。
19、完成董事長(cháng)、總經(jīng)理交辦的其它任務(wù)。
三、任職資格
學(xué)歷/專(zhuān)業(yè)
大專(zhuān)及以上，企業(yè)管理、人力資源管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè).
經(jīng)驗
兩年以上相關(guān)行業(yè)管理工作
基本素質(zhì)
1、熟悉行政、人事管理方面的知識，熟悉當地常用的勞動(dòng)政策法規，有較好的文字功底；并對建筑裝飾材料、裝飾工程管理有一定的了解；能熟練使用辦公軟件。
2、形象氣質(zhì)較好，具備很強的學(xué)習能力、理解能力、創(chuàng )新能力、溝通能力。
3、且具有較強的執行力和團隊合作精神，能夠適應較高的工作壓力。
4、聽(tīng)從公司領(lǐng)導的安排，認真學(xué)習并領(lǐng)會(huì )公司的企業(yè)文化，遵守公司的各項規章制度。
個(gè)性特征
身體健康、工作有責任心、細致，性格開(kāi)朗，善于溝通，有一定的交際能力。
工作環(huán)境
部門(mén)獨立辦公室，配備電腦、打印機、辦公桌椅，每天8小時(shí)工作時(shí)間，偶爾加班。
9、行政部文員崗位說(shuō)明書(shū)
一、崗位描述
崗位名稱(chēng)
行政部文員
直接上屬
行政經(jīng)理
定員
1人
所轄人員
二、工作描述
工作職責
1、接聽(tīng)電話(huà)，接收傳真，記錄留言，按要求轉接電話(huà)或記錄信息，確保及時(shí)準確。
2、負責協(xié)助各部門(mén)使用公司印章，并做好登記、存檔工作。
3、協(xié)助部門(mén)經(jīng)理監督和落實(shí)各部門(mén)執行規章制度，以及對各部門(mén)各項工作的督促和檢查。
4、負責公司及部門(mén)會(huì )議組織，會(huì )議內容記錄與傳達。
5、協(xié)助部門(mén)經(jīng)理處理公司的臨時(shí)任務(wù)、突發(fā)事件。
6、協(xié)助部門(mén)經(jīng)理制定辦公物品及設備的采購、保管、發(fā)放與使用制度。
7、協(xié)助部門(mén)經(jīng)理做好辦公設備的日常保養與故障維修。
8、協(xié)助部門(mén)經(jīng)理做好企業(yè)各種檔案管理工作以及員工檔案的建檔管理。
9、協(xié)助部門(mén)經(jīng)理做好辦公車(chē)輛的調配管理、使用登記管理。
10、協(xié)助部門(mén)經(jīng)理做好公司考勤制度的制定與監督實(shí)施。
11、協(xié)助部門(mén)經(jīng)理組織實(shí)施員工業(yè)余文化生活方案。
12、協(xié)助部門(mén)經(jīng)理管理公司環(huán)境綠化、衛生及消防安全工作。
13、協(xié)助部門(mén)經(jīng)理制定員工招聘、錄用、解聘程序，做好員工招聘、解聘、考核的組織、協(xié)調、實(shí)施。
14、協(xié)助部門(mén)經(jīng)理加強員工的培訓教育工作，負責新員工的入職前培訓以及培訓后的考評組織和工作績(jì)效觀(guān)察。
15、完成部門(mén)經(jīng)理交辦的其它任務(wù)。
三、任職資格
學(xué)歷/專(zhuān)業(yè)
中專(zhuān)及以上，文秘等相關(guān)專(zhuān)業(yè).
經(jīng)驗
一年以上工作經(jīng)驗
基本素質(zhì)
1、熟悉行政、人事管理方面的基本知識，有較好的文字功底，能熟練使用辦公軟件。
2、形象氣質(zhì)較好，具備很強的學(xué)習能力、理解能力、溝通能力。
3、且具有較強的執行力和團隊合作精神，能夠適應較高的工作壓力。
4、聽(tīng)從公司領(lǐng)導的安排，認真學(xué)習并領(lǐng)會(huì )公司的企業(yè)文化，遵守公司的各項規章制度。
個(gè)性特征
身體健康、工作有責任心、細致，性格開(kāi)朗，善于溝通。
工作環(huán)境
部門(mén)獨立辦公室，配備電腦、打印機、辦公桌椅，每天8小時(shí)工作時(shí)間，偶爾加班。
10、行政部客服崗位說(shuō)明書(shū)
一、崗位描述
崗位名稱(chēng)
客服
直接上屬
行政經(jīng)理
定員
1人
所轄人員
二、工作描述
工作職責
1、嚴格遵守各項管理規章制度，服從上級的工作管理。
2、接待客戶(hù)時(shí)要面帶微笑，當客戶(hù)落座時(shí)應主動(dòng)給客戶(hù)倒水，詢(xún)問(wèn)基本情況，做好客戶(hù)資料登記（登記表），填表時(shí)不應生硬，同時(shí)介紹設計部經(jīng)理（陪同談單、伺機服務(wù)）。
3、做好每天的公共區域的衛生打掃，保持地面整潔，前臺整齊，工作期間無(wú)隨意動(dòng)作。
4、配合公司各部門(mén)人員工作，烘托設計人員（人抬人高），提高公司形象。
5、安排應聘人員填寫(xiě)表格，呈報具體面試人員或經(jīng)理。
6、合作伙伴來(lái)訪(fǎng)，負責接待，呈報經(jīng)理。
7、記錄總經(jīng)理宣布事宜，每日上報。
8、會(huì )議時(shí)進(jìn)行記錄會(huì )議記要，送報各部門(mén)經(jīng)理。
9、負責簽定合同后第一時(shí)間的文件及圖紙的復印工作，簽約后除合同書(shū)外復印2份，原件（圖紙及報價(jià)）從會(huì )計處存檔，一份給客戶(hù)，一份送工程部。
10、熟練掌握本崗位的系統操作和相關(guān)知識，積極、認真受理客戶(hù)的各種服務(wù)需求，為客戶(hù)提供正確服務(wù)信息，及時(shí)處理客戶(hù)疑問(wèn)，不得推諉。
三、任職資格
學(xué)歷/專(zhuān)業(yè)
高中專(zhuān)及以上。漢語(yǔ)言文學(xué)及文秘相關(guān)專(zhuān)業(yè)
經(jīng)驗
無(wú)要求。
基本素質(zhì)
1、熟悉公司各事項。
2、且具有較強的執行力和團隊合作精神，能夠適應較高的工作壓力。
3、聽(tīng)從公司領(lǐng)導的安排，認真學(xué)習并領(lǐng)會(huì )公司的企業(yè)文化，遵守公司的各項規章制度。
個(gè)性特征
身體健康、工作有責任心、細致，性格開(kāi)朗。
工作環(huán)境
室內，每天8小時(shí)，偶爾加班。
11、市場(chǎng)部經(jīng)理崗位說(shuō)明書(shū)
一、崗位描述
崗位名稱(chēng)
市場(chǎng)部經(jīng)理
直接上屬
總經(jīng)理
定員
1人
所轄人員
銷(xiāo)售業(yè)務(wù)、銷(xiāo)售內勤
二、工作描述
工作職責
1、負責本部門(mén)的日常管理和衛生監督工作。
2、制定本部門(mén)的總體市場(chǎng)發(fā)展戰略和市場(chǎng)發(fā)展目標。
3、負責業(yè)務(wù)市場(chǎng)的開(kāi)拓和管理工作。
4、負責編制年度、季度、月度的銷(xiāo)售任務(wù)表，并制定銷(xiāo)售計劃。
5、負責對市場(chǎng)及同行業(yè)進(jìn)行潛力的調查和分析，綜合競爭者的優(yōu)缺點(diǎn)對我公司的市場(chǎng)操作方案進(jìn)行研究和修改。
6、負責對下屬進(jìn)行相關(guān)的業(yè)務(wù)技能和產(chǎn)品知識的培訓，為下屬制定一系列的考核、評比和激勵。
7、積極了解客戶(hù)的各種信息，和客戶(hù)建立良好的往來(lái)關(guān)系，保持親善的態(tài)度，樹(shù)立公司的形象。
8、嚴格控制本部門(mén)的費用支出，節約公司管理上的成本。
9、根據工程部提出的供貨期限，盡快的與廠(chǎng)家進(jìn)行溝通，合理的安排發(fā)貨時(shí)間。
10、做好與其他部門(mén)的協(xié)作工作，一切都要建立在以公司利益出發(fā)的基礎上。
11、保守公司的商業(yè)秘密，不得向外界泄露公司的機要信息。
12、完成董事長(cháng)、總經(jīng)理交辦的其它工作。
三、任職資格
學(xué)歷/專(zhuān)業(yè)
大專(zhuān)及以上，市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)
經(jīng)驗
3年以上市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)經(jīng)驗和管理經(jīng)驗。
基本素質(zhì)
1、能熟悉涂料市場(chǎng)的行情，對涂料的基本性能等有所了解。
2、具備很強的語(yǔ)言表達能力、溝通能力、創(chuàng )新能力、理解能力和市場(chǎng)操控能力。
3、且具有較強的執行力和團隊合作精神，能夠適應較高的工作壓力。
4、聽(tīng)從公司領(lǐng)導的安排，認真學(xué)習并領(lǐng)會(huì )公司的企業(yè)文化，遵守公司的各項規章制度。
個(gè)性特征
身體健康、工作有責任心、細致，性格開(kāi)朗但不失穩重。
工作環(huán)境
部門(mén)獨立辦公室，配備電腦、打印機、辦公桌椅，每天8小時(shí)工作時(shí)間，偶爾加班。
12、市場(chǎng)部業(yè)務(wù)員崗位說(shuō)明書(shū)
一、崗位描述
崗位名稱(chēng)
市場(chǎng)部業(yè)務(wù)員
直接上屬
市場(chǎng)部經(jīng)理
定員
1人
所轄人員
銷(xiāo)售內勤
二、工作描述
工作職責
1、協(xié)助部門(mén)經(jīng)理根據市場(chǎng)行情，制定市場(chǎng)部發(fā)展戰略和調整市場(chǎng)的發(fā)展目標。
2、負責所轄區域市場(chǎng)的開(kāi)拓和管理工作。
3、能積極主動(dòng)的完成部門(mén)下發(fā)的年度、季度、月度任務(wù)。
4、協(xié)助部門(mén)經(jīng)理對市場(chǎng)及同行業(yè)進(jìn)行調查和分析，及時(shí)整改我司的市場(chǎng)操作方案。
5、積極了解客戶(hù)的各種信息，和客戶(hù)建立良好的往來(lái)關(guān)系，保持親善的態(tài)度，樹(shù)立公司的形象。
6、每天記錄下拜訪(fǎng)客戶(hù)的信息，定期進(jìn)行回訪(fǎng)，針對不同的客戶(hù)，制定不同的銷(xiāo)售方案。
7、積極主動(dòng)的學(xué)習產(chǎn)品知識和業(yè)務(wù)技能，把我們的銷(xiāo)售做的更專(zhuān)業(yè)。
8、根據工程部提出的供貨期限，協(xié)助部門(mén)經(jīng)理與廠(chǎng)家進(jìn)行溝通，合理的安排發(fā)貨時(shí)間。
9、保守公司的商業(yè)秘密，不得向外界泄露公司的機要信息。
10、完成部門(mén)經(jīng)理交辦的其它工作。
三、任職資格
學(xué)歷/專(zhuān)業(yè)
中專(zhuān)及以上，市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)
經(jīng)驗
2年以上市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)經(jīng)驗。
基本素質(zhì)
1、能熟悉涂料市場(chǎng)的行情，對涂料的基本性能等有所了解。
2、具備很強的語(yǔ)言表達能力、溝通能力、創(chuàng )新能力、理解能力。
3、且具有較強的執行力和團隊合作精神，能夠適應較高的工作壓力。
4、聽(tīng)從公司領(lǐng)導的安排，認真學(xué)習并領(lǐng)會(huì )公司的企業(yè)文化，遵守公司的各項規章制度。
個(gè)性特征
身體健康、工作有責任心、細致，性格開(kāi)朗但不失穩重。
工作環(huán)境
部門(mén)獨立辦公室，配備電腦、打印機、辦公桌椅，每天8小時(shí)工作時(shí)間，偶爾加班。
13、工程部經(jīng)理崗位說(shuō)明書(shū)
一、崗位描述
崗位名稱(chēng)
工程部經(jīng)理
直接上屬
總經(jīng)理
定員
1人
所轄人員
項目經(jīng)理、工程資料員、質(zhì)量安全員、
二、工作描述
工作職責
1、負責本部門(mén)的日常管理和衛生監督工作。
2、負責組織工程施工管理，對項目進(jìn)度、質(zhì)量、成本、安全進(jìn)行有效的控制。
3、負責協(xié)調組織項目開(kāi)工前的手續辦理和施工準備工作。
4、組織或參與公司工程項目總包、分包的招投標。
5、組織擬定并完成公司工程預算管理辦法。
6、主持對各項目組的考核和評價(jià)。
7、負責協(xié)助公司財務(wù)清理工程項目拖欠款。
8、負責協(xié)調處理工程項目實(shí)施中存在的其它應急問(wèn)題。
9、負責協(xié)調分包班組之間的關(guān)系，與業(yè)務(wù)單位經(jīng)常聯(lián)系，及時(shí)解決施工中出現的問(wèn)題。
10、負責工程完工后的一切善后處理及工程回訪(fǎng)和質(zhì)量保修問(wèn)題。
11、做好與其他部門(mén)的協(xié)作工作，一切都要建立以公司利益出發(fā)的基礎上。
12、完成部門(mén)經(jīng)理交辦的其它工作。
三、任職資格
學(xué)歷/專(zhuān)業(yè)
大專(zhuān)及以上，建筑、施工等相關(guān)專(zhuān)業(yè)。
經(jīng)驗
5年以上建筑行業(yè)管理經(jīng)驗。
基本素質(zhì)
1、能熟悉建筑行業(yè)整套施工流程；突發(fā)性事件的處理；與班組的協(xié)調；項目經(jīng)理的監督。
2、具備很強的學(xué)習能力、溝通能力、創(chuàng )新能力和理解能力。
3、且具有較強的執行力和團隊合作精神，能夠適應較高的工作壓力。
4、聽(tīng)從公司領(lǐng)導的安排，認真學(xué)習并領(lǐng)會(huì )公司的企業(yè)文化，遵守公司的各項規章制度。
個(gè)性特征
身體健康、工作有責任心、細致，性格穩重。
工作環(huán)境
部門(mén)獨立辦公室，每天8小時(shí)工作時(shí)間，經(jīng)常加班。
14、工程部項目經(jīng)理崗位說(shuō)明書(shū)
一、崗位描述
崗位名稱(chēng)
項目經(jīng)理
直接上屬
工程部經(jīng)理
定員
5人
所轄人員
工程資料員
二、工作描述
工作職責
1、負責本項目日常管理工作。
2、負責對項目進(jìn)度、質(zhì)量、成本、安全進(jìn)行有效的控制。
3、負責組織項目開(kāi)工前的手續辦理和施工準備工作。
4、負責對施工項目實(shí)施全過(guò)程、全面管理，落實(shí)安全施工崗位責任制。
5、負責及時(shí)解決施工過(guò)程中存在的施工安全隱患，對現場(chǎng)的施工人員進(jìn)行合理的安排。
6、負責協(xié)助公司財務(wù)清理工程項目拖欠款。
7、參與工程驗收、交付、竣工文件編制及移交等工作。
8、負責協(xié)調與班組之間的關(guān)系，與業(yè)務(wù)單位經(jīng)常聯(lián)系，及時(shí)解決施工中出現的問(wèn)題；
負責向施工班組進(jìn)行質(zhì)量、進(jìn)度、安全、文明施工交底。
9、負責工程完工后的一切善后處理及工程回訪(fǎng)和質(zhì)量保修問(wèn)題。
10、完成部門(mén)經(jīng)理交辦的其它工作。
三、任職資格
學(xué)歷/專(zhuān)業(yè)
大專(zhuān)及以上，建筑、施工等相關(guān)專(zhuān)業(yè)。
經(jīng)驗
3年以上施工管理經(jīng)驗。
基本素質(zhì)
1、能熟悉建筑行業(yè)整套施工流程；突發(fā)性事件的處理；與班組的協(xié)調。
2、具備很強的學(xué)習能力、溝通能力、創(chuàng )新能力和理解能力。
3、且具有較強的執行力和團隊合作精神，能夠適應較高的工作壓力。
4、聽(tīng)從公司領(lǐng)導的安排，認真學(xué)習并領(lǐng)會(huì )公司的企業(yè)文化，遵守公司的各項規章制度。
個(gè)性特征
身體健康、工作有責任心、細致，性格穩重。
工作環(huán)境
部門(mén)獨立辦公室，每天8小時(shí)工作時(shí)間，經(jīng)常加班。
15、工程部質(zhì)量安全檢查員崗位說(shuō)明書(shū)
一、崗位描述
崗位名稱(chēng)
工程部質(zhì)量安全檢查員
直接上屬
工程部經(jīng)理
定員
2
所轄人員
二、工作描述
工作職責
1、負責施工現場(chǎng)安全操作日常檢查并做好檢查記錄。
2、現場(chǎng)監督危險性較大的工程安全施工方案實(shí)施情況。
3、對于現場(chǎng)是施工人員違規違章有權予以糾正和查處。
4、對于施工現場(chǎng)存在的安全隱患有權責令立即整改。
5、對工程項目實(shí)行定期檢查，對現場(chǎng)存在的安全隱患督促相關(guān)人員進(jìn)行整改并落實(shí)措施。
6、對工程質(zhì)量事故進(jìn)行分析，提出處理意見(jiàn)。
10、完成部門(mén)經(jīng)理交辦的其它工作。
三、任職資格
學(xué)歷/專(zhuān)業(yè)
大專(zhuān)及以上，施工檢驗等相關(guān)專(zhuān)業(yè)。
經(jīng)驗
3年以上的相關(guān)行業(yè)工作經(jīng)驗。
基本素質(zhì)
1、能熟悉建筑裝飾工程的操作流程及在工程施工中存在的各種安全隱患。
2、具備很強的學(xué)習能力、溝通能力、創(chuàng )新能力和理解能力。
2、且具有較強的執行力和團隊合作精神，能夠適應較高的工作壓力。
3、聽(tīng)從公司領(lǐng)導的安排，認真學(xué)習并領(lǐng)會(huì )公司的企業(yè)文化，遵守公司的各項規章制度。
個(gè)性特征
身體健康、工作有責任心、細致，性格開(kāi)朗。
工作環(huán)境
室內室外皆有，每天工作8小時(shí)，偶爾加班。
16、工程部施工員崗位說(shuō)明書(shū)
一、崗位描述
崗位名稱(chēng)
工程部施工員
直接上屬
工程部經(jīng)理
定員
4
所轄人員
二、工作描述
工作職責
1、在工程部經(jīng)理的領(lǐng)導下，負責制定、接收、發(fā)放工程部的書(shū)函文件、設計圖紙與設計變更。
2、負責公司開(kāi)發(fā)項目施工計劃的執行，協(xié)助項目經(jīng)理建立健全項目部安全生產(chǎn)管體系，編制并完善各項安全制度。
3、熟悉工程圖紙，參與圖紙會(huì )審交底工作，組織有關(guān)人員對施工組織設計實(shí)施方案進(jìn)行討論并提出意見(jiàn)，施工組織設計經(jīng)審批通過(guò)后，做到嚴格按圖紙和組織設計施工。
4、在總進(jìn)度計劃控制下，積極參與編制工程季、月、旬計劃，根據工程進(jìn)度及時(shí)提出機械進(jìn)出場(chǎng)時(shí)間要求，認真編制工程材料、周轉設備材料使用需求計劃以及勞動(dòng)力需求計劃。
5、施工組織過(guò)程中做到安排合理、安全、文明，向施工班組做好工期、質(zhì)量、安全生產(chǎn)、落手清等方面上崗交底工作。
6、在施工過(guò)程中。協(xié)調好各工種之間相互配合，組織合理的安排搭接，協(xié)調好各種機械的配合工作。
三、任職資格
學(xué)歷/專(zhuān)業(yè)
大專(zhuān)及以上，裝飾設計等相關(guān)專(zhuān)業(yè)。
經(jīng)驗
一年以上的相關(guān)行業(yè)工作經(jīng)驗。
基本素質(zhì)
1、能熟練使用各種家裝工具。
2、具備很強的學(xué)習能力、溝通能力、創(chuàng )新能力和理解能力。
2、且具有較強的執行力和團隊合作精神，能夠適應較高的工作壓力。
3、聽(tīng)從公司領(lǐng)導的安排，認真學(xué)習并領(lǐng)會(huì )公司的企業(yè)文化，遵守公司的各項規章制度。
個(gè)性特征
身體健康、工作有責任心、細致，性格開(kāi)朗。
工作環(huán)境
部門(mén)獨立辦公室，配備電腦、打印機、辦公桌椅，每月40小時(shí)工作時(shí)間，偶爾加班。
五、職工能力薪酬體系
專(zhuān)業(yè)能 力
總經(jīng)理
副總經(jīng)理
財務(wù)部經(jīng)理
設計部經(jīng)理
行政部經(jīng)理
工程部經(jīng)理
市場(chǎng)部經(jīng)理
項目部經(jīng)理
業(yè)務(wù)員
施工員
團隊合作
Ⅲ
基礎工資+崗位工資+績(jì)效獎金+部門(mén)綜合提成+工作經(jīng)驗工資
基礎工資+崗位工資+績(jì)效獎金+部門(mén)綜合提成+工作經(jīng)驗工資
基礎工資+崗位工資+績(jì)效獎金+部門(mén)綜合提成+工作經(jīng)驗工資
基礎工資+崗位工資+績(jì)效獎金+部門(mén)綜合提成+ 工作經(jīng)驗工資+證書(shū)等級工資
基礎工資+崗位工資+績(jì)效獎金+部門(mén)綜合提成+工作經(jīng)驗工資
基礎工資+崗位工資+績(jì)效獎金+計件獎金+業(yè)務(wù)補貼+個(gè)人提成+部門(mén)綜合提成+工作經(jīng)驗工資
基礎工資+崗位工資+績(jì)效獎金+部門(mén)綜合提成+工作經(jīng)驗工資
基礎工資+崗位工資+績(jì)效獎金+部門(mén)綜合提成+工作經(jīng)驗工資業(yè)務(wù)補貼+個(gè)人提成+
基礎工資+崗位工資+績(jì)效獎金+計件獎金+業(yè)務(wù)補貼+個(gè)人提成
基礎工資+績(jì)效獎金+提成+工作經(jīng)驗工資
注：
一、公司總經(jīng)理（副總經(jīng)理和總經(jīng)理的薪酬結構一樣，區別在崗位工資，副總經(jīng)理崗位工資為基礎工資的40%）
薪酬結構為：基礎工資+崗位工資+績(jì)效獎金+部門(mén)綜合提成+工作經(jīng)驗工資
崗位工資
按總經(jīng)理的崗位等級發(fā)放的崗位工資為總經(jīng)理基礎工資的50%。
3、績(jì)效獎金考核辦法：（績(jì)效工資為底薪的30%）
績(jì)效獎金的考核以店面綜合產(chǎn)值為主要指標，當月完成店面綜合產(chǎn)值任務(wù)50%以下，績(jì)效獎金按30%發(fā)放；當月完成店面綜合產(chǎn)值任務(wù)50%（含）～80%，享受績(jì)效獎金的50%；當月完成店面產(chǎn)值任務(wù)80%（含）以上，享受全額績(jì)效獎金。
職務(wù)
基礎工資
部門(mén)綜合提成
≤30萬(wàn)
＞30≤50萬(wàn)
＞50≤100萬(wàn)
＞100萬(wàn)
公司總經(jīng)理
6000
0
0.5
0.8
1
3、試用期兩個(gè)月，按80%發(fā)放薪資
4、責任產(chǎn)值指標：60萬(wàn)每月 目標產(chǎn)值80萬(wàn)每月（含主材套餐）
5、2個(gè)月為一個(gè)考核周期，連續兩個(gè)月未完成責任產(chǎn)值，解除聘用
6、提成分兩次發(fā)放，簽單當月發(fā)放50%，工程竣工驗收合格次月發(fā)放50%
7、負責公司高端客戶(hù)的設計工作可拿個(gè)人提成，提成比例如設計師相同。
二、設計部經(jīng)理
薪酬結構為：基礎工資+崗位工資+績(jì)效獎金+部門(mén)綜合提成+ 工作經(jīng)驗工資+證書(shū)等級工資
崗位工資
設計部經(jīng)理按崗位等級發(fā)放崗位等級工資，我公司的設計部經(jīng)理崗位工資為基礎工資的30%。
3、績(jì)效獎金考核辦法：（績(jì)效工資為底薪的20%）
當月完成部門(mén)任務(wù)指標50%以下，不享受績(jì)效獎金；當月完成任務(wù)指標50%（不含）～80%，享受績(jì)效獎金的50%；當月完成任務(wù)指標80% （不含）以上，享受全額績(jì)效獎金。部門(mén)任務(wù)指標根據當月方案設計師人數×每人5套標準設計方案來(lái)確定。
4、部門(mén)綜合提成考核辦法：
提成比例為公司當月實(shí)際完成產(chǎn)值的1%；提成的考核按照分司的產(chǎn)值完成量計算，完成產(chǎn)值任務(wù)50%以下的按照標準提成比例的30%計提；完成50%（含）--80%之間的按照標準提成比例的50%計提；完成產(chǎn)值任務(wù)80%（含）以上的按照標公準提成比例的100%計提；
職務(wù)
基礎工資
不含主材（套餐除外）
≤30萬(wàn)
＞30≤50萬(wàn)
＞50≤100萬(wàn)
＞100萬(wàn)
設計部經(jīng)理
3500
0.3%
0.5%
0.8%
1%
設計部經(jīng)理受基本產(chǎn)值考核：
如未完成保底產(chǎn)值考核，底薪和提成同時(shí)減半。
如完成保底產(chǎn)值且達到目標產(chǎn)值以上業(yè)績(jì)，提成加1倍，同時(shí)，將超額 完成部分加入下月保底產(chǎn)值內的考核標準。
有簽單權的設計部經(jīng)理，享有所簽單值的簽單提成，不在享有該單的設計部經(jīng)理產(chǎn)值提成。
5、工作經(jīng)驗工資
我公司擬對工作兩年以上的人員發(fā)放經(jīng)驗工資，以?xún)赡隇槠瘘c(diǎn)，工作兩年以后每增加一年工作經(jīng)驗工資增加100元（每月）
6、證書(shū)等級工資
設計部經(jīng)理有（裝飾美工等級證、建筑裝飾師、室內裝飾設計師、AutoCAD建筑建模設計師等）以上證書(shū)的（和家裝有關(guān)的），每增加一個(gè)證書(shū)增加50元每月
三、工程部經(jīng)理：
1、薪酬結構為：基礎工資+崗位工資+績(jì)效獎金+計件獎金+業(yè)務(wù)補貼+個(gè)人提成+部門(mén)綜合提成+工作經(jīng)驗工資
2、績(jì)效獎金考核辦法：（績(jì)效工資為底薪的20%）
績(jì)效獎金以部門(mén)完成的有效客戶(hù)信息數量為考核指標，當月完成部門(mén)有效客戶(hù)信息數量指標50%以下，不享受績(jì)效獎金；當月完成部門(mén)有效客戶(hù)信息數量指標50%（含）～80%，享受績(jì)效獎金的50%；當月完成有效客戶(hù)信息定金數量指標80%（含）以上，享受全額績(jì)效獎金。
3、計件獎金：
計件獎金是個(gè)人提供的客戶(hù)收取定金后，公司給予的獎勵，計件獎金標準金額為100元/個(gè)。按照個(gè)人完成情況享受計件獎金，上不封頂。
4、業(yè)務(wù)補貼：
業(yè)務(wù)補貼費用實(shí)行個(gè)人包干制，即按照個(gè)人提供的有效客戶(hù)信息實(shí)現的定金數量計提業(yè)務(wù)補貼，每單80元。業(yè)務(wù)補貼費用包括:宣傳資料費、名片費、服裝費、交通費、電話(huà)費等，公司不再另付其他費用。
5、個(gè)人提成：
個(gè)人提成以個(gè)人提供的有效客戶(hù)實(shí)現的產(chǎn)值為考核指標，當月實(shí)際綜合產(chǎn)值低于5萬(wàn)元，提成比例為1%；當月實(shí)際綜合產(chǎn)值達到5萬(wàn)元（含）～10萬(wàn)元的，提成比例為2%；當月實(shí)際綜合產(chǎn)值達到10萬(wàn)元（含）以上，提成比例為3%。家具提點(diǎn)統一為3%。
6、部門(mén)綜合提成的考核：
公司部門(mén)工程可根據設計部、市場(chǎng)部綜合業(yè)績(jì)進(jìn)行考評，月完成100萬(wàn)以下工程量，允許投訴2—4次；月完成100萬(wàn)以上工程量，允許投訴3—5次。 工程投訴未超出規定，合格率100%，每月提取當月所完工程額的0.2%；工程投訴超出規定3—5次，合格率100%，每月提取當月所完工程額的0.1%；工程投訴超出規定8次以上，合格率100%，當月無(wú)提成。第二個(gè)月仍有投訴的工資減半；若連續三月都有投訴的無(wú)底薪。若留任未做到無(wú)投訴的，公司將預以免職并淘汰。 7 、年底獎： 全年投訴不超過(guò)5次，再提成0.2%；（規定除外） 全年投訴10次以下的，提成0.1%；（規定除外） 全年投訴10次以上的,沒(méi)有年底提成. （規定除外）
出現以下問(wèn)題將免去年底提成：
本年度主管本人過(guò)失單達到四張；
每年請事假時(shí)間超過(guò)16天；
中途離職或被撤職；
工程表格不齊全的；
主管綜合業(yè)績(jì)考評不齊或不按時(shí)上交。
8、提成方式：分兩次提成：客戶(hù)交納二期工程款，提成0.5%；客戶(hù)交納工程尾款后提0.5%:
9、當月無(wú)工地管理，則只發(fā)基本工資
10、施工期間沒(méi)按時(shí)跟蹤服務(wù)或工作怠慢，造成客戶(hù)、項目經(jīng)理投訴、超過(guò)工期等問(wèn)題，1次扣除績(jì)效20%，2次扣除績(jì)效50%，3次扣完。
7、工作經(jīng)驗工資
我公司擬對工作兩年以上的人員發(fā)放經(jīng)驗工資，以?xún)赡隇槠瘘c(diǎn)，工作兩年以后每增加一年工作經(jīng)驗工資增加100元（每月）
四。、財務(wù)部經(jīng)理
薪酬結構為：基礎工資+崗位工資+績(jì)效獎金+部門(mén)綜合提成
績(jì)效工資：（績(jì)效工資為底薪的20%）
部門(mén)綜合提成：
部門(mén)綜合提成以部門(mén)完成業(yè)績(jì)?yōu)榭己酥笜?，當月部門(mén)實(shí)際綜合產(chǎn)值低于任務(wù)指標的50%，提成比例0.3%；當月部門(mén)實(shí)際綜合產(chǎn)值達到任務(wù)指標的50%（含）～80%，提成比例為0.5%；當月部門(mén)實(shí)際綜合產(chǎn)值達到任務(wù)指標的80%（含）以上，提成比例為0.8%。
五、市場(chǎng)部經(jīng)理：
市場(chǎng)部經(jīng)理和設計部經(jīng)理共同承擔當月基本產(chǎn)值，負有同等責任并承擔業(yè)績(jì)考核，業(yè)績(jì)考核分為保底產(chǎn)值、目標產(chǎn)值。
1、薪酬結構為：基礎工資+崗位工資+績(jì)效獎金+計件獎金+業(yè)務(wù)補貼+個(gè)人提成+部門(mén)綜合提成
2、績(jì)效獎金考核辦法：（績(jì)效工資為底薪的20%）
績(jì)效獎金以部門(mén)完成的有效客戶(hù)信息數量或收取定金數或業(yè)績(jì)量為考核指標，當月完成部門(mén)有效客戶(hù)信息數量或收取定金數或業(yè)績(jì)量指標50%以下，不享受績(jì)效獎金；當月完成部門(mén)有效客戶(hù)信息數量或收取定金數或業(yè)績(jì)量指標指標50%（含）～80%，享受績(jì)效獎金的50%；當月完成有效客戶(hù)信息定金數量或收取定金數或業(yè)績(jì)量指標指標80%（含）以上，享受全額績(jì)效獎金。
3、計件獎金：
計件獎金是業(yè)務(wù)部人員個(gè)人提供的客戶(hù)收取定金后，公司給予的獎勵，計件獎金標準金額為100元/個(gè)。按照個(gè)人完成情況享受計件獎金，上不封頂。
4、業(yè)務(wù)補貼：
業(yè)務(wù)補貼費用實(shí)行個(gè)人包干制，即按照個(gè)人提供的有效客戶(hù)信息實(shí)現的定金數量計提業(yè)務(wù)補貼，每單80元。業(yè)務(wù)補貼費用包括:宣傳資料費、名片費、服裝費、交通費、電話(huà)費等，公司不再另付其他費用。
5、個(gè)人提成：
個(gè)人提成以個(gè)人提供的有效客戶(hù)實(shí)現的產(chǎn)值為考核指標，當月實(shí)際綜合產(chǎn)值低于5萬(wàn)元，提成比例為1%；當月實(shí)際綜合產(chǎn)值達到5萬(wàn)元（含）～10萬(wàn)元的，提成比例為2%；當月實(shí)際綜合產(chǎn)值達到10萬(wàn)元（含）以上，提成比例為3%。家具提點(diǎn)統一為3%。
6、部門(mén)綜合提成的考核：
部門(mén)綜合提成以部門(mén)完成業(yè)績(jì)?yōu)榭己酥笜?，當月部門(mén)實(shí)際綜合產(chǎn)值低于任務(wù)指標的50%，提成比例0.3%；當月部門(mén)實(shí)際綜合產(chǎn)值達到任務(wù)指標的50%（含）～80%，提成比例為0.5%；當月部門(mén)實(shí)際綜合產(chǎn)值達到任務(wù)指標的80%（含）以上，提成比例為0.8%。
職務(wù)
底薪
(綜合提成)不含主材
≤30萬(wàn)
＞30≤50萬(wàn)
＞50≤100萬(wàn)
＞100萬(wàn)
業(yè)務(wù)部經(jīng)理
2000
0.3
0.5
0.8
1
六、業(yè)務(wù)員：
1、薪酬結構為：基礎工資+崗位工資+績(jì)效獎金+計件獎金+業(yè)務(wù)補貼+個(gè)人提成
備注：業(yè)務(wù)員當月達到以下標準之一者，視為完成考核指標，收入按1200元發(fā)放：
①當月收取定金3個(gè)（含）以上的；
②當月收定金并當月簽訂合同，合同額累計5萬(wàn)（含）以上的；
③有效客戶(hù)信息每月15個(gè)
2、績(jì)效獎金考核辦法：（績(jì)效工資為底薪的20%）
①績(jì)效獎金以個(gè)人完成的有效客戶(hù)信息數量為考核指標的，當月完成個(gè)人有效客戶(hù)信息數量指標25個(gè)的50%以下，不享受績(jì)效獎金；當月完成個(gè)人有效客戶(hù)信息數量指標25個(gè)的50%（含）～80%，享受績(jì)效獎金的50%；當月完成個(gè)人有效客戶(hù)信息數量指標25個(gè)的80%（含）以上，享受全額績(jì)效獎金。
②績(jì)效獎金以個(gè)人定金數量為考核指標的，3（不含）個(gè)定金以?xún)?，不享受?jì)效獎金；3個(gè)定金的，享受績(jì)效獎金的50%；5個(gè)（含）以上的，享受全額績(jì)效獎金。
③績(jì)效獎金以個(gè)人完成的業(yè)績(jì)量為考核指標的，當月完成業(yè)績(jì)10萬(wàn)指標50%以下的，不享受績(jì)效獎金；當月完成業(yè)績(jì)10萬(wàn)指標50%（含）～80%，享受績(jì)效獎金的50%；當月完成業(yè)績(jì)10萬(wàn)指標80%（含）以上，享受全額績(jì)效獎金。
3、計件獎金：
計件獎金是業(yè)務(wù)部人員個(gè)人提供的客戶(hù)收取定金后，公司給予的獎勵，計件獎金標準金額為100元/個(gè)。按照個(gè)人完成情況享受計件獎金，上不封頂。
4、業(yè)務(wù)補貼：
業(yè)務(wù)補貼費用實(shí)行個(gè)人包干制，即按照個(gè)人提供的有效客戶(hù)信息實(shí)現的定金數量計提業(yè)務(wù)補貼，每單80元。業(yè)務(wù)補貼費用包括:宣傳資料費、名片費、服裝費、交通費、電話(huà)費等，公司不再另付其他費用。
5、個(gè)人提成：
個(gè)人提成以個(gè)人提供的有效客戶(hù)實(shí)現的產(chǎn)值為考核指標，當月實(shí)際綜合產(chǎn)值低于5萬(wàn)元，提成比例為1%；當月實(shí)際綜合產(chǎn)值達到5萬(wàn)元（含）～10萬(wàn)元的，提成比例為2%；當月實(shí)際綜合產(chǎn)值達到10萬(wàn)元（含）以上，提成比例為3%。家具提點(diǎn)統一為3%。
職務(wù)
底薪
不含主材
≤5萬(wàn)
＞5≤10萬(wàn)
＞50≤100萬(wàn)
＞100萬(wàn)
業(yè)務(wù)專(zhuān)員
1500
2
2.5
3
六、職工技能薪酬體系
技
能
水
平
技 能 種 類(lèi)
設計師技能
會(huì )計技能
出納技能
質(zhì)檢員技能
工作經(jīng)驗
職業(yè)資格認證
高級
首席設計師
注冊會(huì )計師
（三級）出納
高級質(zhì)檢員
5年以上
注冊會(huì )計師資格證
中級
主案設計師
高級會(huì )計師
（二級）出納
中級質(zhì)檢員
3年以上
中級會(huì )計師資格證
初級
設計師助理
初級會(huì )計師
（一級）出納
初級質(zhì)檢員
1年以上
初級會(huì )計師資格證
薪
酬
結
構
基礎工資+崗位等級工資+績(jì)效獎金+提成 + 工作經(jīng)驗工資+證書(shū)等級工資（表格下面具體注釋?zhuān)?/p>
基礎工資+崗位等級工資+績(jì)效獎金+工作經(jīng)驗工資+證書(shū)等級工資
基礎工資+崗位等級工資+績(jì)效獎金+工作經(jīng)驗工資+證書(shū)等級工資
基礎工資+崗位等級工資+績(jì)效獎金+工作經(jīng)驗工資+證書(shū)等級工資
注：
一、設計師（包括首席設計師、主案設計師、設計師助理）
薪酬結構為：基礎工資+崗位等級工資+績(jì)效獎金+提成+ 工作經(jīng)驗工資+證書(shū)等級工資
基礎工資：首席設計師3000元，主案設計師2500，設計師助理2000元）
崗位工資：
首席設計師按崗位等級發(fā)放崗位等級工資，我公司的首席設計師崗位工資為基礎工資的30%。主案設計師位工資為基礎工資的20%，設計師助理為10%。
4、績(jì)效獎金考核辦法：（首席設計師和主案設計師績(jì)效工資為底薪的15%，設計師助理為5%）
個(gè)人任務(wù)指標為完成5套設計方案和預算（以簽訂合同為準）。在公司分派任務(wù)飽滿(mǎn)的情況下，當月完成個(gè)人任務(wù)指標3套以下，不享受績(jì)效獎金；當月完成任務(wù)指標3（含）～5套的，享受績(jì)效獎金的50%；當月完成任務(wù)指標5套（含） 以上，享受全額績(jì)效獎金。因個(gè)人原因導致本月丟單兩個(gè)的，除按規定進(jìn)行處罰外，無(wú)績(jì)效獎金；
5、提成考核辦法：
提成：裝修合同2～3%；家具3%
A、月合同總額10萬(wàn)（不含）以?xún)忍狳c(diǎn)2%；
B、月合同總額10萬(wàn)～15萬(wàn)（不含）提點(diǎn)2.5%；
C、月合同總額15萬(wàn)以上30萬(wàn)以下提點(diǎn)3%.
D、月合同總額30萬(wàn)以上提點(diǎn)4%.
6、工作經(jīng)驗工資
我公司擬對工作兩年以上的工作人員發(fā)放經(jīng)驗工資，以?xún)赡隇槠瘘c(diǎn)，工作兩年以后每增加一年工作經(jīng)驗工資增加100元（每月）
7、證書(shū)等級工資
首席設計師有（裝飾美工等級證、建筑裝飾師、室內裝飾設計師、AutoCAD建筑建模設計師等）以上證書(shū)的（和家裝有關(guān)的），每增加一個(gè)證書(shū)增加50元（每月）。
二、會(huì )計人員（會(huì )計師助理、高級會(huì )計師、注冊會(huì )計師）
1、薪酬結構為：基礎工資+崗位等級工資+績(jì)效獎金+工作經(jīng)驗工資+證書(shū)等級工資
2、基礎工資：注冊會(huì )計師3500元、高級會(huì )計師2800元、會(huì )計師助理2200元
3、崗位工資：
會(huì )計按崗位等級發(fā)放崗位等級工資，我公司的注冊會(huì )計師崗位工資為基礎工資的30%。高級會(huì )計師工資為基礎工資的20%，會(huì )計師助理為10%。
績(jì)效獎金（績(jì)效獎金為底薪的15%）
績(jì)效獎金以部門(mén)完成的會(huì )計業(yè)務(wù)量為考核指標，業(yè)績(jì)量指標50%以下，不享受績(jì)效獎金；當月完成業(yè)績(jì)量指標指標50%（含）～80%，享受績(jì)效獎金的50%；當月完成業(yè)績(jì)量指標指標80%（含）以上，享受全額績(jì)效獎金。
5、工作經(jīng)驗工資
我公司擬對工作兩年以上的工作人員發(fā)放經(jīng)驗工資，以?xún)赡隇槠瘘c(diǎn)，工作兩年以后每增加一年工作經(jīng)驗工資增加100元（每月）
6、證書(shū)等級工資
有會(huì )計師從業(yè)資格證的，證書(shū)等級工資加50元。
有高級會(huì )計師證的，證書(shū)等級工資加100元。
有注冊會(huì )計師證的，證書(shū)等級工資加200元。
（出納的節本薪酬結構類(lèi)似于會(huì )計，只是基本工資和會(huì )計每一對應等級比較少200元）
三、質(zhì)檢員
薪酬結構為：基礎工資+崗位工資+顧客滿(mǎn)意度獎勵+罰款提成+執單提成+工作經(jīng)驗工資+證書(shū)等級工資
基礎工資：高級質(zhì)檢員3000元、中級質(zhì)檢員2500元、初級質(zhì)檢員2200元
執單提成：所執單值（基本裝修結算額+水電結算額）的5‰，最低100元/單，最高600元/單。
罰款提成：遵守公司相關(guān)規定，享受所開(kāi)出罰款單金額的提成，同時(shí)承擔相應比例的罰款連帶。
顧客滿(mǎn)意度獎勵：每收到客戶(hù)贈送的好評，經(jīng)總部客戶(hù)服務(wù)管理中心回訪(fǎng)確認，給予質(zhì)檢員50元/次的好評獎勵。
回頭客簽單累積獎勵：質(zhì)檢員介紹的回頭客簽單，質(zhì)檢員享受2%的提成。
月15萬(wàn)工程量，允許投訴1—2次；月完成25萬(wàn)以上工程量，允許投訴3—4次。 工程投訴未超出規定，合格率100%，每月提取當月所完工程額的0.2%；工程投訴超出規定3—4次，合格率100%，每月提取當月所完工程額的0.1%；工程投訴超出規定8次以上，合格率100%，當月無(wú)提成。第二個(gè)月仍有投訴的工資減半；若連續三月都有投訴的無(wú)底薪。若留任未做到無(wú)投訴的，公司將預以免職并淘汰。
工作經(jīng)驗工資
我公司擬對工作兩年以上的工作人員發(fā)放經(jīng)驗工資，以?xún)赡隇槠瘘c(diǎn)，工作兩年以后每增加一年工作經(jīng)驗工資增加100元（每月）
證書(shū)等級工資
有初級質(zhì)檢員證的，證書(shū)等級工資加50元。
有中級質(zhì)檢員證的，證書(shū)等級工資加100元。
有高級質(zhì)檢員證的，證書(shū)等級工資加200元。
裝企動(dòng)力-為裝飾公司添加源動(dòng)力
聯(lián)系客服
