勞動(dòng)用工問(wèn)答
（七十一）
勞動(dòng)爭議能否直接向人民法院起訴？
答:勞動(dòng)爭議糾紛原則上應履行仲裁前置程序，即先向勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁委員會(huì )申請仲裁，不服仲裁裁決后再向法院起訴；但如果勞動(dòng)者以用人單位出具的工資欠條為證據，訴訟請求不涉及勞動(dòng)關(guān)系其他爭議的，視為拖欠勞動(dòng)報酬爭議，可以向有管轄權的法院起訴。
相關(guān)法律法規及政策
《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調解仲裁法》第5條：
發(fā)生勞動(dòng)爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律問(wèn)題的解釋?zhuān)ㄒ唬返?5條：
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