從上個(gè)月開(kāi)始的加拿大公務(wù)員大罷工，已經(jīng)持續超過(guò)兩周，工會(huì )最大的訴求，就是向政府提出給公務(wù)員加薪：參考《加拿大公務(wù)員罷工一周，移民局更新：加拿大境內錄指紋延長(cháng)到60天》。這突然讓我感興趣要查查加拿大聯(lián)邦最新的有關(guān)薪酬的政策，這其實(shí)和我們留學(xué)生也是有關(guān)系的。
加拿大聯(lián)邦最低工資從4月1日起漲至16.65加元
內容：
加拿大就業(yè)和社會(huì )發(fā)展部于加拿大魁北克省發(fā)布。每個(gè)加拿大人都應該獲得真正公平的成功機會(huì )。然而，一些加拿大工人在從事兼職、臨時(shí)和低薪或最低薪工作的同時(shí)，仍在經(jīng)濟困難中掙扎。
為了跟上加拿大通貨膨脹的步伐，加拿大聯(lián)邦最低工資水平將在2023年4月1日從每小時(shí)15.55加元提高到16.65加元。根據加拿大消費者物價(jià)指數(Consumer Price Index，簡(jiǎn)稱(chēng)CPI)，在2022年上漲了6.8%，最低工資水平增長(cháng)將有助于使大約2.6萬(wàn)名收入低于當前水平的加拿大工人的生活得以減輕壓力。
加拿大聯(lián)邦政府監管的私營(yíng)雇主必須根據新的工資標準調整他們雇員的工資信息，以確保從4月1日起工人和實(shí)習生得到正確的工資水平。如果加拿大省或地區的最低工資標準高于加拿大聯(lián)邦最低工資標準，雇主必須采用較高的標準。
加拿大聯(lián)邦最低工資適用于聯(lián)邦監管的私營(yíng)企業(yè)，包括銀行、郵政和快遞服務(wù)，以及省際航空、鐵路、公路和海運。
欲了解更多信息，請咨詢(xún)工資和最低工資、扣除和工資回扣（鏈接），或致電1-800-641-4049與勞工計劃聯(lián)系。
https://www.canada.ca/en/services/jobs/workplace/federal-labour-standards/pay-deductions.html
“由于生活成本在上漲，所以我們要確保工資也在上漲。我們照顧工人，因為只有這樣才能促進(jìn)經(jīng)濟增長(cháng)，為每個(gè)人創(chuàng )造更大的繁榮?！?/span>
加拿大勞工部長(cháng)小謝默斯·奧雷根
事實(shí)：
修訂了《加拿大勞工法》第三部分(勞工標準)，以確定每小時(shí)15加元的聯(lián)邦最低工資，并隨通貨膨脹上升。該措施于2021年12月29日生效。每年4月1日，加拿大聯(lián)邦最低工資根據加拿大的消費者價(jià)格指數(上一個(gè)日歷年)進(jìn)行調整。第一次調整發(fā)生在2022年4月1日。
這一變化適用于加拿大聯(lián)邦監管的私營(yíng)部門(mén)的工人和實(shí)習生，包括銀行、郵政和快遞服務(wù)，以及省際航空、鐵路、公路和海運。聯(lián)邦最低工資標準直接惠及了這些行業(yè)約26,000名收入低于當前水平的工人。
近年來(lái)，加拿大政府一直在許多方面努力，以幫助確保每個(gè)加拿大人都有公平和平等的機會(huì )充分發(fā)揮其潛力，并擁有體面的工作條件。所采取的措施包括:
——《同工同酬法》和《同工同酬條例》生效，使工人同工同酬;
——正在制定“斷開(kāi)連接權利”政策，通過(guò)制定下班后使用電子設備的明確預期，幫助改善工作與生活的平衡;和
——承諾推進(jìn)《加拿大勞工法》的修正案，以便:將心理健康作為職業(yè)健康和安全的一個(gè)具體內容;賦予零工工人(包括數字平臺雇用的工人)勞動(dòng)保護的權利。
加拿大最低工資標準
隨著(zhù)加拿大聯(lián)邦最低工資的上漲，雇主必須向工人支付加拿大聯(lián)邦規定的最低工資或其所在省/地區的最低工資中較高者的工資。以下是加拿大各省/地區的最低工資水平（我們國際學(xué)生打工，雇主也是要按照這個(gè)政策的）：
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