是女生選擇了財務(wù)，不是財務(wù)選擇了女生。
現代社會(huì )給女性提供了大量的就業(yè)機會(huì )，但很多崗位還是不太合適女性。
比如銷(xiāo)售，銷(xiāo)售要經(jīng)常與客戶(hù)打交道，外出頻繁，請吃請喝就不是很方便，如果客戶(hù)想去大保健就更不方便了（當然，能豁得出去除外），這是性別劣勢；
比如辦公室，要陪領(lǐng)導鞍前馬后，男性去那都成，女性去那都有閑話(huà)；
比如技術(shù)研發(fā)，這類(lèi)工作標簽就是理工男的工作，熬夜加班也不適合女性，對皮膚不好；
女權再強勢，母性改變不了，女性婚育后以家庭為主，孩子可能是第一位的，照顧家庭就要找工作穩定的，上行政班，少加班，作息要規律，少出差，收入穩定，工作體面。
這么算下來(lái)可選擇的職業(yè)就不多了，服務(wù)行業(yè)對女性的需求最大，但那是青春飯，一般知識女性也看不上；文字工作最好，比如編輯、新媒體寫(xiě)手之類(lèi)，但需求有限，還要有一定基礎；搞藝術(shù)也可以，但得有天分才行。
算來(lái)算去財務(wù)工作比較適合，行政班，也加班但可控，出差不多，收入不高但穩定（養家的主要責任可讓男人承擔），怎么也算管理崗，領(lǐng)導可能不重視，但也不是什么人都可以踩一腳的。
對會(huì )計工作的認知習慣也是一個(gè)原因。過(guò)去手工賬時(shí)代，財務(wù)工作的重心是核算，從會(huì )計分錄到記賬、對賬、試算平衡，都要大量細致計算，枯燥、繁瑣、重復，相比男性，女性心思更細膩，當會(huì )計更有優(yōu)勢。
現在早已進(jìn)入電算化時(shí)代，不要說(shuō)記賬，連憑證都可以自動(dòng)生成。會(huì )計核算也在向財務(wù)管理過(guò)渡，但社會(huì )的習慣認知不那么容易改變，一般人還是認為女性更適合干財務(wù)工作，所以招聘時(shí)對女性并不歧視（當然還部分財務(wù)管理崗還是有的）。
一邊愿意去，一邊愿意收，做的財務(wù)的女性比男性多就不奇怪了。
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