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根據一份權威的澳洲職場(chǎng)報告調查中顯示，澳洲的企業(yè)高管男性所占的比例仍然遠遠領(lǐng)先于女性。這表明女性在職場(chǎng)中仍處于弱勢地位。
女性游說(shuō)組織首席執行官對高管進(jìn)行的一項調查顯示，女性在職場(chǎng)上仍然處于弱勢地位，大公司的女性CEO占比也相對偏低。
該機構事務(wù)總裁凱瑟琳·法格(Kathryn Fagg)表示：“從多樣性的角度看，情況并不樂(lè )觀(guān)，因此，我們顯然需要做大量工作去提升女性在職場(chǎng)中的地位，才能讓更多女性擔任這些高級領(lǐng)導職務(wù)?！?/p>
Fagg女士也是Boral建筑產(chǎn)品公司的主席，也是澳儲行的董事會(huì )成員。
根究某權威機構統計，澳洲大企業(yè)近四分之一的高管是女性，但這個(gè)數字具有誤導性。
在產(chǎn)生收入的“直線(xiàn)”職位中，女性只占12%，而新任的首席執行官往往會(huì )在這些職位中產(chǎn)生。例如首席財務(wù)官有合理的機會(huì )被提拔為首席執行官，但只有12%的首席財務(wù)官是女性。
相比之下，女性主宰著(zhù)人力資源和企業(yè)事務(wù)，但這兩個(gè)職務(wù)通常不會(huì )一直引領(lǐng)女性走向更高的位置。
根據2017年至2018年首席執行官婦女普查：
女性擔任CEO的比例為5%至7%
女性擔任首席財務(wù)官的比例為9%至12%
女性在行業(yè)中所占的比例為12%
女性擔任職能職位的比例為30%至34%
沒(méi)有女性職位的公司比例為63%和59%
以上的數據更加表明在私營(yíng)企業(yè)中職場(chǎng)女性不占優(yōu)勢地位，但在很多公共事業(yè)部門(mén)中，我們可以看見(jiàn)很多重要崗位是由女性擔任的。例如澳大利亞郵政(Australia Post)的9名高管團隊中有5名是女性，其中包括首席執行官克里斯蒂娜·霍爾蓋特(Christine Holgate)。
尼科爾·謝菲爾德（Nicole Sheffield ）女士是這個(gè)團隊的一員，她對公共部門(mén)的的就職情況相當了解。
Sheffield女士在接受采訪(fǎng)時(shí)表示：“公共部門(mén)在性別多樣性方面做得更好，因為女性在從事公共事務(wù)中顯然比男性做得更好?！?/p>
在私營(yíng)企業(yè)中，排名前200中只有一家公司的女性高管人數超過(guò)男性，那就是老年護理服務(wù)提供商Estia Health，而Telstra和AMP有一半的高管是女性。
參考資料：
http://www.abc.net.au/news/2018-10-11/why-women-do-not--land-ceo-jobs/10364306
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