曾師說(shuō)：
黨的二十大也明確提出了中國式現代化，要實(shí)現中華民族的偉大復興，就必須以中國式管理促進(jìn)中國式現代化。
中國式管理的問(wèn)世，無(wú)論在管理上，還是在文化上，對企業(yè)和經(jīng)濟發(fā)展，對中華文化的傳承和發(fā)揚都具有十分重要的意義。
中國式管理的內涵在于修己安人，融入了易理，強調德本財末，義利和合，堅守中道，即是個(gè)人修行的方法論，又是文化自信的實(shí)踐論。
中國式管理認為，管理就是修己安人的過(guò)程。
企業(yè)的管理者，通過(guò)創(chuàng )辦企業(yè)，組織資源，聚集一個(gè)群體，在完成一系列的實(shí)踐行為中，不斷提升所有人的品德修養，服務(wù)社會(huì )，最后達到安人的目的。
俗話(huà)說(shuō)，風(fēng)水輪流轉。
二十一世紀是中國的，任何人都無(wú)法阻擋中國前進(jìn)的步伐，中國式現代化必將走向世界。
中國式管理必將隨著(zhù)中國經(jīng)濟的發(fā)展風(fēng)靡世界。這是大國擔當，更是大國貢獻，我們有責任將中國式管理進(jìn)行到底。
世界正呈多元化發(fā)展，中華文化的包容性更能將世界不同的文化融合，實(shí)現全球命運共同體的和諧發(fā)展。
而基于中華文化為底蘊的中國式管理便是實(shí)現這一宏偉目標的唯一方法，更能有效地化解全球化和本土化的沖突，因為，我們更懂得應變，彈性更大，包容性更強。
《易》有陰陽(yáng)，天行健君子以自強不息，地勢坤君子以厚德載物。
中國式管理把管理階層分為三層，對應天、地、人三才，始終奉行以人為本，在陰陽(yáng)互動(dòng)，有無(wú)轉化，義利融合，道德相成中掌握變與不變的配合，在情理法中拿捏為與不為的分寸。
各個(gè)階層在管理中的定位，把決策層比作頭，中層比作身體，基層比作手足，合理配合，去完成各個(gè)階層的本職工作，在各自的領(lǐng)域發(fā)揮專(zhuān)長(cháng)。
特別是高層，要發(fā)揮帶頭和教化作用，引導中層做好管理，基層的人才能有力地執行，配合上層，完成共同的目標。
中國式管理是中華文化和中國的發(fā)展實(shí)際相結合的現代化管理模式，古為今用，飽含古圣先賢智慧，符合人性的基本需求，是中國企業(yè)發(fā)展的需要，也是世界多元化發(fā)展的需要，大勢所趨，勢在必行。
我們期待，明道進(jìn)德，持經(jīng)達變，修己安人，會(huì )在每一個(gè)管理者的心中生根發(fā)芽，生生不息，會(huì )成為每一個(gè)人的基本素養，則事業(yè)興旺，民族復興，家國夢(mèng)可期。
這是我們實(shí)現中華民族復興的必由之路，這是我們能做到的，也必須做到。
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