Cisco的薪水架構是
basepay*12+15%(這個(gè)15%包含社保的7%
和住房補貼)+8-10%×bonus+少許股票=年薪
股票比例很小意義不大。股票收入基本可以忽略。
思科社會(huì )招聘一般對于技術(shù)人員不太可能開(kāi)到三十萬(wàn)。思科的市場(chǎng)人員也難達到三十萬(wàn)以上。
詳細的說(shuō)說(shuō)吧：
對于應屆生，可能開(kāi)的確實(shí)不怎么高，但是縱觀(guān)其他的公司，除了半導體類(lèi)的公司，和個(gè)別特別牛的公司，應屆碩士想開(kāi)個(gè)1w/m其實(shí)并非那么容易，畢竟人家要給你很多培訓。
Cisco開(kāi)薪水對于有經(jīng)驗的人，還是比較合理的，他們會(huì )根據你具體的工作經(jīng)驗來(lái)給你訂個(gè)level。
level4--level6--level8---level10----level12--level13--……
目前在上海這邊的最高級別大概是13級。
level4本科2-3年碩士1年，10-15w(本人注明,如果在思科里工作兩年或碩士工作一年達不到12萬(wàn),這些都是獵頭挖人的價(jià)格)
level6本科3-5年碩士2-3年15-20w
level8本科5-7年碩士4-5年20w-26w
level10本科7+年碩士6+26w-40w
11級基本就是manager級別了40w+
這些范圍是大體的范圍，不會(huì )超出太多。。具體的取值還要看你以前的薪水參考和你面試的成績(jì)，當然還是要談的呵呵。
測試跟開(kāi)發(fā)都屬于研發(fā)，說(shuō)測試跟研發(fā)的薪水有差別那是大家定勢思維中的偏見(jiàn)。
Cisco的薪水架構是
basepay*12+15%住房補貼+8-10%×bonus+少許股票=年薪
股票比例很小意義不大。
level越高，bonus的比重越小。
給大家一些參考值
本科3年有個(gè)測試的開(kāi)了15w
碩士2年基本在16-18w
碩士3年基本在17w-20w
思科是一家節約型公司。他的收入保持在中等水平。這是思科總裁說(shuō)的。如果認為思科就代表高收入是錯誤觀(guān)點(diǎn)。一直以來(lái)思科都是名聲好聽(tīng),收入在同等通訊設備商中只是一般水平。
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