我們在選擇工作的時(shí)候，有時(shí)候就會(huì )遇到些不好的公司，有可能是企業(yè)文化，有可能是公司的發(fā)展目標等等。下面小編就給大家總結下那些不利于發(fā)展的公司，希望大家都能找到合適的工作。
01
喜歡畫(huà)大餅的公司
很多老板在招人的時(shí)候，會(huì )說(shuō)一些企業(yè)未來(lái)的發(fā)展方向，而且也經(jīng)常說(shuō)公司未來(lái)要爭取排名前幾等等。等過(guò)了半年，你再去找他談升職加薪的事情，他卻說(shuō)公司現在很難，希望大家能體諒等等。如果遇到無(wú)時(shí)無(wú)刻畫(huà)大餅的老板，最好盡早離開(kāi)。
這樣的老板不僅不會(huì )給你升職加薪，而且還會(huì )經(jīng)常找你說(shuō)一些大話(huà)，比如會(huì )在幾年之內讓你年薪過(guò)百萬(wàn)等等。這個(gè)時(shí)候你可以回懟下，那你可不可以把這月的加班費給報了呢？
很多剛進(jìn)入職場(chǎng)的新人剛聽(tīng)說(shuō)這些內容，會(huì )很激動(dòng)。但如果你想有長(cháng)遠的發(fā)展，那就需要你認清公司的運營(yíng)成本以及市場(chǎng)競爭力。你要知道公司的現狀以及企業(yè)文化等是否真的適合你。不能貪圖眼前的一時(shí)安逸，就放棄自己的發(fā)展機會(huì )。
我辭職了，原因是：
腸胃不好，消化不了老大畫(huà)的餅
02
公司人員流動(dòng)性大
一個(gè)公司人員有流動(dòng)是非常正常的現象，但是如果每個(gè)月都有人跳槽，那就說(shuō)明這個(gè)公司的產(chǎn)品以及發(fā)展狀態(tài)不好。留不住好的人才，自然公司的發(fā)展就會(huì )受限制，不斷的有新人來(lái)磨合公司的新產(chǎn)品，這樣會(huì )很大程度降低效率。
尤其是現在的互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，既沒(méi)有高精尖人才，又沒(méi)有雄厚的資金，那這樣的公司就很難在競爭中戰勝對手。一個(gè)公司要想有良好的、可持續的發(fā)展，就必須要能留住那些優(yōu)秀的人才。
03
推遲員工的社保繳納
有些公司會(huì )要求在員工試用期過(guò)后才繳納五險一金，這樣不符合相應的要求。很多剛畢業(yè)的新人一定要知道入職就應該要公司繳納五險一金。而五險一金的基數也應該了解。很多公司不為員工繳納公積金，這樣的公司確實(shí)很不人性化。剛畢業(yè)的職場(chǎng)小白應該對這些有個(gè)認識，如果公司沒(méi)有五險一金的繳納，最好不要去。
04
下班開(kāi)會(huì )
現在很多公司開(kāi)會(huì )是一個(gè)默認的儀式，但有些公司經(jīng)常在下班后開(kāi)會(huì )。白天上班時(shí)反而沒(méi)有任何事情。一加班就好幾個(gè)小時(shí)，也不給員工加班費。而且如果你有什么事，想不開(kāi)會(huì )，領(lǐng)導就會(huì )有很多話(huà)等著(zhù)你，說(shuō)你沒(méi)有上進(jìn)心，沒(méi)有責任感，讓你不好意思請假。
05
要員工感恩的公司
很多公司的企業(yè)文化是讓員工把公司當家一樣，其實(shí)讓員工愛(ài)護自己的公司也無(wú)可厚非，但不能讓員工每天都加班到半夜啊，這就相當于道德綁架了。只要你有能力，完全可以選擇一個(gè)更好的公司，不需要待在這樣一個(gè)死板、沒(méi)有前景的公司。
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