這幾年，因為過(guò)度勞累而發(fā)生猝死的悲劇一再發(fā)生， 但當家屬提出工傷認定時(shí)， 卻往往得到“不予認定工傷或視同工傷”的（是決定書(shū)嗎？）。 “過(guò)勞死”究竟算不算工傷呢？ “過(guò)勞死”通常指因長(cháng)時(shí)間加班導致過(guò)度疲勞引發(fā)疾病而死亡。它本是一個(gè)社會(huì )、醫學(xué)詞匯，而非一個(gè)法律術(shù)語(yǔ)，也非臨床醫學(xué)病名，通常被認為是社會(huì )醫學(xué)范疇。 而目前我國法律對于“工傷”的認定標準是這樣的： 那么“過(guò)勞”職工如何保障權益呢？ 在“過(guò)勞死”案件中，往往存在著(zhù)用人單位違反勞動(dòng)法律法規,直接或間接迫使勞動(dòng)者長(cháng)期超出了法律規定的工作時(shí)間和勞動(dòng)強度,侵犯其休息權,任意加班加點(diǎn)或違反勞動(dòng)法體系中有關(guān)勞動(dòng)安全與衛生的規定。 因此，職工遇到企業(yè)存在違反法律法規的，應當及時(shí)向勞動(dòng)行政部門(mén)和工會(huì )反映；在平時(shí)工作中，要注意收集和保存工作考勤、加班記錄、工作時(shí)間的規律性、出差情況等可以證明企業(yè)違法的證據材料，為日后維權做必要準備。
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