——身在職場(chǎng)必須思考的問(wèn)題
請您來(lái)是解決問(wèn)題而不是制造問(wèn)題，如果您不能發(fā)現問(wèn)題或解決不了問(wèn)題，您本人就是一個(gè)問(wèn)題。
您能解決多大的問(wèn)題，您就坐多高的位子；您能解決多少問(wèn)題，您就能拿多少薪水。
讓解決問(wèn)題的人高升；讓制造問(wèn)題的人讓位；讓抱怨問(wèn)題的人下課。
問(wèn)題就是您的機會(huì )
公司的問(wèn)題：就是您改善的機會(huì )；
客戶(hù)的問(wèn)題：就是您提供服務(wù)的機會(huì )；
自己的問(wèn)題：就是您成長(cháng)的機會(huì )；
同事的問(wèn)題：就是您提供支持建立合作的機會(huì )；
領(lǐng)導的問(wèn)題：就是您積極解決獲得信任的機會(huì )；
競爭對手的問(wèn)題；就是您變強的機會(huì )。
不要輕易離開(kāi)團隊，否則您要從零做起
不要老想著(zhù)做不順就放棄，哪個(gè)團隊都有問(wèn)題，哪個(gè)團隊都有優(yōu)點(diǎn)。
跟對領(lǐng)導很重要，愿意教您的，放手讓您做的領(lǐng)導，絕對要珍惜。
團隊的問(wèn)題就是您脫穎而出的機會(huì )，抱怨和埋怨團隊就是打自己耳光，說(shuō)自己無(wú)能，更是在放棄機會(huì )！
心懷感恩之心，感謝系統給您平臺，感謝伙伴給您配合。
創(chuàng )造利潤是您存在的核心價(jià)值，創(chuàng )業(yè)不是做慈善。
遇到問(wèn)題請先思考，只反映問(wèn)題是初級水平，思考并解決問(wèn)題才是高級水平。
誰(shuí)能最后享受勝利成果？
第一：能始終跟著(zhù)團隊一起成長(cháng)的人。
第二：對團隊的前景始終看好的人。
第三：在團隊不斷的探索中能找到自己位置的人。
第四：為了團隊新的目標不斷學(xué)習新東西的人。
第五：抗壓能力強且耐性的人。
第六：與團隊同心同德、同舟共濟、同甘共苦的人。
第七：不計較個(gè)人得失，顧全大局的人。
第八：雄心博大，德才兼備，有奉獻的人！
只為成功找方法，不為失敗找借口
您的責任就是您的方向；您的經(jīng)歷就是您的資本；您的性格就是您的命運。
復雜的事情簡(jiǎn)單做，您就是專(zhuān)家；簡(jiǎn)單的事情重復做，您就是行家；重復的事用心做，您就是贏(yíng)家。
美好是屬于自信者的，機會(huì )是屬于開(kāi)拓者的，奇跡是屬于執著(zhù)者的！
您若不想做，總會(huì )找到借口；您若真想做，總會(huì )找到方法！
對領(lǐng)導而言：愛(ài)他就嚴格要求他！
對您有嚴格要求的領(lǐng)導，才是能真正幫助您成長(cháng)的好領(lǐng)導，使我痛苦者，必使我強大！
任何強大的公司都不會(huì )給下屬安全感，用最殘忍方式激發(fā)每個(gè)人變得強大，自強不息！
凡事想辦法給下屬安全感的公司都會(huì )毀滅的，因為再強大的人，在溫順的環(huán)境中都會(huì )失去狼性！
凡事想辦法逼出員工能力，開(kāi)發(fā)員工潛力的公司都會(huì )升騰不息，因為在這種環(huán)境下，要么變成狼，要么被狼吃掉！
最不給員工安全感的公司，其實(shí)給了真正的安全感，因為逼出了他們的強大，逼出了他們的成長(cháng)，也因此他們有了未來(lái)！
如果真的愛(ài)您的下屬，就考核他，要求他，高要求，高目標，高標準，逼迫他成長(cháng)；低標準養了一群小綿羊、老油條，小白兔。這是對下屬最大的不負責任，因為這只會(huì )助長(cháng)他們的任性、嫉妒、懶惰！
讓您的下屬因為您而成長(cháng)，擁有正確的人生觀(guān)，價(jià)值觀(guān)，并具備了完善的品行。
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