懶惰的同事并不少見(jiàn)，而且他們并不總是易于應付。
你是否與那些花兩個(gè)小時(shí)吃午飯、打幾十個(gè)私人電話(huà)、坐在辦公椅上打瞌睡的人共事？當你忙于處理日常工作的時(shí)候，他們卻頻繁出入休息室，或者整日上網(wǎng)閑逛。懶惰的同事并不少見(jiàn)，而且他們并不總是易于應付。
批評或打小報告都沒(méi)用，但你可以做些事情來(lái)緩解這個(gè)問(wèn)題。以下是高管教練、美國十大商業(yè)播客之一史蒂沃·羅賓斯（Stever Robbins）列出的應付懶惰同事的10條建議：
1. 別讓他們分散你的注意力。坐在你隔壁辦公桌的懶惰同事經(jīng)常查看Facebook信息、發(fā)短信或者打瞌睡，但你不能因此而分心。請擯除雜念，專(zhuān)心工作。“人類(lèi)在這方面的表現是很奇怪的。”羅賓斯說(shuō)，“我們會(huì )花更多的時(shí)間去關(guān)注那些偷懶的同事，而不是專(zhuān)心于自己的工作。”
2. 別糾結于公平問(wèn)題。生活本就不公平。“人們常說(shuō)，‘這不公平，他什么都沒(méi)干，卻照樣拿工資。’但說(shuō)到底，這其實(shí)改變不了任何東西。”羅賓斯說(shuō)，“這么說(shuō)只會(huì )讓我們自己感覺(jué)不爽，而情況并不會(huì )有所改觀(guān)。”我們應該專(zhuān)注于把自己的工作做到最好。
3. 別讓他們影響你的心態(tài)。如果你浪費時(shí)間和精力去生懶惰同事的氣，那么你的工作表現可能會(huì )開(kāi)始下滑，導致周?chē)娜藢δ悴粷M(mǎn)，而滿(mǎn)腹牢騷的同事并不比懶惰的同事更好。
4. 別打小報告。這可能會(huì )使你像個(gè)馬屁精，所以別這么干。但這并不是說(shuō)你應該忍氣吞聲。“這是件需要仔細拿捏的事情。”羅賓斯說(shuō)，“如何做取決于形勢和老板。有些老板可能會(huì )說(shuō)，‘謝謝你告訴我這件事，我會(huì )進(jìn)行調查的。’而其他人可能會(huì )說(shuō)，‘你的工作不是擔心同事的表現。’這會(huì )使你吃力不討好。但如果你對老板說(shuō)，‘目前我在這個(gè)項目上無(wú)法取得進(jìn)展，因為我在等著(zhù)比爾完成他那部分工作。對此我們該怎么辦？’這既讓老板知道了這件事情，又不會(huì )使你像個(gè)是搬弄是非的小人。”羅賓斯建議，如果老板明確要求你評價(jià)同事的表現，那么你應該實(shí)話(huà)實(shí)說(shuō)。
5. 別讓他們的做事方法影響到你。懶惰的同事經(jīng)?；▋尚r(shí)吃午飯，每天都往休息室或飲水機跑幾十次，但不要因此而受到影響。如果他們開(kāi)始與你閑聊，讓他們知道你很忙。“如果他們偷懶而不受處罰，那么很容易把他們當成榜樣，但千萬(wàn)別這么做。”羅賓斯說(shuō)。
6. 別讓他們的工作變成你的工作。如果你們身處同一個(gè)團隊或者分擔相同的職責，不要替他們擦屁股。提醒他們該做的工作和期限，但別為了照顧懶惰的同事而花費你太多的寶貴時(shí)間。
7. 別讓他們妨礙你的成功。懶惰的同事會(huì )妨礙你的進(jìn)步。如果老板發(fā)現工作沒(méi)有完成，不要讓責任落到你的肩上。另外，這是你向老板進(jìn)言的機會(huì )，如果你先前沒(méi)有這么做的話(huà)。
8. 利用此機會(huì )成為領(lǐng)導者。這或許是你站出來(lái)，證明自己有能力處理困難局面的機會(huì )。“當你去找老板的時(shí)候，請告訴他或她，你發(fā)現你的同事沒(méi)有完成工作，因此你愿意借此機會(huì )指導一下他。然后，你再對那位同事說(shuō)，你愿意幫助他在期限到來(lái)前完成工作目標。這會(huì )使你像個(gè)領(lǐng)導者。”
9. 別向其他同事說(shuō)閑話(huà)或抱怨訴苦。這是不專(zhuān)業(yè)的表現。“你可能會(huì )造成誤解，傷害同事之間的感情。”羅賓斯說(shuō)。
10. 與他們交流。他們可能并不是懶惰，而是不清楚自己的工作或期限。“向他們說(shuō)明工作目標、期限和義務(wù)。”羅賓斯說(shuō)，“有時(shí)他們并不是懶惰，而是工作或時(shí)間安排不當。”他們也有可能忙于處理私事。“我們必須要記住，人們除了工作之外還有生活。”羅賓斯說(shuō)。他們可能是因為健康或家庭問(wèn)題而分心。
