作為一個(gè)老板，最擔心的就是員工效率低下，最喜歡的當然就是效率超高的員工。但是這樣的員工非常難以找到，所以老板們最?lèi)?ài)做的一件事就是開(kāi)會(huì )，他們以為開(kāi)會(huì )能提高員工的效率，但實(shí)際上相反，開(kāi)會(huì )降低了員工的效率。
根據BOLT機構的調查，70%員工在每周工作的時(shí)間里會(huì )有2個(gè)小時(shí)用于開(kāi)小差，甚至有11%的員工開(kāi)小差的時(shí)間達到了5個(gè)小時(shí)，這些就是員工工作效率低下的原因。而這些時(shí)間被浪費在了開(kāi)會(huì )、與同事的勾心斗角和訪(fǎng)問(wèn)互聯(lián)網(wǎng)，其中開(kāi)會(huì )是員工最喜歡的方式，它可以將他們從繁忙的工作中解脫出來(lái)輕松一下，因為只需要聽(tīng)老板在上面講就好了。正是這些造成工作效率降低的事情，讓美國的公司每年會(huì )有134億美元的損失。
當然，并非所有開(kāi)會(huì )都會(huì )造成工作效率降低，而是頻繁性開(kāi)會(huì )才會(huì )導致這樣。但是最讓美國老板頭疼的事情還是橄欖球，看似跟工作風(fēng)馬牛不相及，然而每當NFL（國家美式橄欖球大聯(lián)盟）有重要賽事之時(shí)，員工總是心不在焉，他們關(guān)注著(zhù)自己支持球隊的比分變化，不在乎由此帶給老板的11億美元的損失。參與這項調查的員工中有60%的人承認每天在工作時(shí)用互聯(lián)網(wǎng)訪(fǎng)問(wèn)跟工作無(wú)關(guān)的網(wǎng)站，Facebook、雅虎、谷歌、亞馬遜、Twitter和Pinterest是他們最常登陸的網(wǎng)站。更有50%的人會(huì )在工作時(shí)間登陸招聘網(wǎng)站找另一份工作。
這些數據看起來(lái)已經(jīng)非常讓美國的老板頭疼了，然而美國老板卻知道自己相比全世界其他國家的老板來(lái)說(shuō)非常幸福了，因為即使員工是這樣的工作效率，但美國依舊是僅次于挪威，成為全世界工作效率第二高的國家。由此可見(jiàn)其他國家的老板到底有多么的不幸。
