職來(lái)職往，聚散有時(shí)。大部分人都希望能夠在一家公司干到老，奈何總有因素左右我們的工作生活。這也就造成了，每個(gè)人都會(huì )經(jīng)歷求職、離職、跳槽的過(guò)程。
促使我們換工作的原因很多，但歸納起來(lái)無(wú)非就是客觀(guān)上對公司的薪資待遇不滿(mǎn)意，或者是主觀(guān)上個(gè)人尋求更高的發(fā)展，或者家庭因素不得不辭職換工作。
我們換工作是奔著(zhù)更好的前程去的，但聚散離合畢竟是一件傷感的事情，所以很多時(shí)候我們從一家公司辭職，除了少數人歡天喜地的通告全公司之外，大部分人都不會(huì )馬上讓同事知道，只有確定了離職時(shí)間才會(huì )透露出來(lái)。
個(gè)別同事保密工作做得好的，有可能殺你個(gè)措手不及，等他離開(kāi)的當天或是次日沒(méi)上班的時(shí)候，你才會(huì )知道。那像這種憋得住話(huà)的，就真的只能被動(dòng)等他通知，我們才能知道對方離職嗎？如果留心觀(guān)察，你就會(huì )發(fā)現，所有的離職行為，都是有跡可循，哪怕對方是領(lǐng)導，你也能發(fā)現蛛絲馬跡。
剛開(kāi)始可能沒(méi)注意，兩三天之后你就會(huì )發(fā)現即將離職的同事的辦公桌上的私人物品減少了，或者辦公桌面變得整齊干凈。
拿我自己來(lái)說(shuō)，遞交了辭呈并且得到批準后，我會(huì )開(kāi)始有序有計劃地收拾辦公桌上的個(gè)人物品。首先可能會(huì )先把抽屜上的東西悄悄往家倒騰，最后再隔三岔五收拾明面上的個(gè)人物品。
同時(shí)會(huì )把一些文件做好歸類(lèi)，收拾干凈工作臺，方便新人交接。
像平時(shí)喜歡跟你吐槽抱怨公司制度不合理，或者工資待遇不到位，又或是領(lǐng)導不給力的同事。在準備離職的時(shí)候，會(huì )突然變得安靜，不再三頭兩天發(fā)表自己的不滿(mǎn)，甚至在你主動(dòng)嘮叨的時(shí)候，他可能只是聽(tīng)聽(tīng)，不再參與。
離職的人想著(zhù)，反正我都要走了，好不好的，以后也跟我沒(méi)有關(guān)系。所以會(huì )對曾經(jīng)的不滿(mǎn)妥協(xié)不發(fā)聲。
決定離職的同時(shí)，還有一個(gè)很明顯的變化是，一段時(shí)間內他接電話(huà)的次數會(huì )變多，看手機刷網(wǎng)頁(yè)的時(shí)間也會(huì )開(kāi)始變多。
有些人在決定辭職的那一刻，可能就已經(jīng)敲定了新工作，不過(guò)更多人是在確定離職時(shí)間后，才開(kāi)始找新工作。這時(shí)候為了離職后能夠快速進(jìn)入新單位，很多人都會(huì )在交接期間投遞簡(jiǎn)歷，約見(jiàn)面試。
然后你就會(huì )發(fā)現，這個(gè)同事的請假次數突然就變多了。然后你就會(huì )發(fā)現，以前幾個(gè)月不請假的人，現在兩周可能就會(huì )請假兩次，哪怕是半天假。
在職的時(shí)候，因為崗位職責以及上司的要求，工作會(huì )比較積極認真。一旦決定辭職以后，工作做完就行，不再會(huì )像從前那般細致。原本覺(jué)得只有自己不做不行的工作，也不往身上攬了，反而會(huì )推給同事。有新的項目什么的，也不再主動(dòng)爭取，對客戶(hù)的維護也沒(méi)有那么耐心。
當然也有個(gè)別人會(huì )想要在最后給領(lǐng)導同事留個(gè)好印象，從而更加細致地站好最后一崗。但更多人的想法是，反正都走了，這些工作和客戶(hù)只要不出大差錯就行，是好是壞那都是新人的事了。
以前工作沒(méi)做完絕對不下班，現在覺(jué)得“今天做不完明天再做吧”，那么拼命干啥，反正都要走了，做得再好老板也不會(huì )再給你加工資。
原本拼命三郎、周末不加班不行的勁也卸下來(lái)了，開(kāi)始覺(jué)得這工作也不是非我不可，都要走了，何必為了這點(diǎn)加班費累死累活的。本著(zhù)這樣的想法，三頭兩天加班的人，變得準時(shí)上下班，卡點(diǎn)比誰(shuí)都準。
準備離職的人，對待同事的態(tài)度也會(huì )開(kāi)始變得冷淡。從前同事不清楚不懂的事情，會(huì )很熱心地幫忙，現在可能會(huì )讓你直接找別人。
以前大家一起工作，需要維護同事關(guān)系，這樣有利于辦公室的和諧，自己上班也開(kāi)心?，F在想得是，反正離職以后，人走茶涼，同事之間也不會(huì )再聯(lián)系了，所以也就沒(méi)有必要再像從前那般熱絡(luò )了。因此對于要離職的同事，也不用再像平時(shí)那樣費力拉關(guān)系了，省得白費心機。
雖然我們一天接觸最多的是同事，感情最好的也是同事，但離職之后“人走茶涼”卻是無(wú)法推翻的不爭現實(shí)。不管曾經(jīng)的同事關(guān)系多么友好，也會(huì )因為圈子不同，行業(yè)不同而逐漸冷淡。
總結：
但凡有人離職，不管是同事還是上司，都會(huì )出現以上的跡象，哪怕沒(méi)有全部，仔細觀(guān)察你也能夠發(fā)現兩三個(gè)征兆。知道之后，不要莽撞的當眾詢(xún)問(wèn)，同事不說(shuō)自然有自己的顧慮，像有些崗位敏感的，可能是公司不允許提前宣布，其中自有考量。
所以別傻傻地問(wèn)同事，無(wú)關(guān)緊要的還好，萬(wàn)一有特殊的理由，就會(huì )讓大家尷尬了。如果是碰上關(guān)系好的，可以私下地偷偷跟對方求證，同事如果說(shuō)了你也要自覺(jué)保密，問(wèn)了還是否認的也就別糾纏了，看破不說(shuō)破才是職場(chǎng)處世之道，自己心里有數即可。
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