經(jīng)營(yíng)戰略：
錄入企業(yè)的各項關(guān)鍵數據、各項行業(yè)數據。
據企業(yè)的發(fā)展目標計算出以后的人才需求。
以后人事工作提供參考。
人才信息庫：
理進(jìn)入系統的人才的基本信息。
據企業(yè)的需要進(jìn)行人員分類(lèi)。
以輸入/輸出人員有關(guān)的各種文件，如word文件、wps文件、excel文件、圖片文件。
提供與招聘等模塊相關(guān)的查詢(xún)檢索窗口。
人力資源規劃：
經(jīng)營(yíng)戰略模塊鏈接可產(chǎn)生本季度、來(lái)年、三年、五年的人力需求的基本信息。
未來(lái)的人力結構作出系統分析。
輸出企業(yè)空缺職位，為招聘提供參考。
對應調換崗位的人員提出預警。
對人力費用，人力培訓做出相應規劃。
組織設計：
供多種行業(yè)多種規模企業(yè)的組織結構圖。
每項組織結構的優(yōu)劣進(jìn)行分析。
據企業(yè)的基本情況而提供企業(yè)的組織結構。
自定義多層組織結構及其從屬人員關(guān)系，為職務(wù)、職能分析等模塊提供依據。
職務(wù)評估：
用FES系統因素為公司的職等進(jìn)行分級。
成人事核決權限表。
人力資源管理生成程序化表。
以后薪資福利提供依據。
職位調換、職務(wù)升遷提供依據。
職務(wù)職能體系：
據企業(yè)情況確定崗位職等。
據組織結構確定職務(wù)職能名稱(chēng)。
為勞動(dòng)報酬和任用、考核晉升、調配獎懲職工的依據。
招聘甑選：
入系統的各類(lèi)需求信息，按已設置的方式審批，傳遞。
布招聘信息，以不同職位、人數而選擇不同招聘方式把信息發(fā)出去。
部外部的應聘信息分類(lèi)整理，初選。
選合格進(jìn)入下一級面試、筆試、然后通知單；不合格的把信息轉入人才信息庫，并轉發(fā)一封E-mail致謝。
據不同職位，顯示不同的面試，筆試題庫。合格者進(jìn)入復試通知，不合格者同上。
試合格者自動(dòng)轉入試用期，并要求提供各項資料，歸檔。
人事檔案管理：
口的人員信息按類(lèi)型部門(mén)職務(wù)、學(xué)歷等分類(lèi)。
職調任人員的自動(dòng)調整。
正、合同到期的自動(dòng)提示。
各部門(mén)的人才分布狀況，生成組織人才結構比例，及人力資產(chǎn)比例。
據需要查索各類(lèi)人員的基本情況。
國家政策法規：
供建國以來(lái)國家頌布的勞動(dòng)人事法律法規《企業(yè)法》《公司法》等，地方性法規。
供政策性檢索。
準性的勞資方面問(wèn)題題庫，并檢索解答。
公司制度管理：
據公司情況制定標準化管理流程，違規自動(dòng)警告。
司制度擬制與修改審批。
供員工自行查閱。
司情況發(fā)生大的變化時(shí)自動(dòng)提示更新公司規定。
據違法違規員工情況，自動(dòng)轉入檔案。
法違規的處理自動(dòng)轉入薪金福利，績(jì)效管理等模塊。
勞動(dòng)合同：
存不同合同版本，供訂立，變更解除，批轉。
動(dòng)合同同分類(lèi)統計，并轉入檔案等模塊。
同到期自動(dòng)提示。
勞資糾紛管理：
存大量的特殊人才合同管理方法。
量勞資糾紛案例供企業(yè)檢索。
據已有表格填入勞資糾紛的調查情況，檢索出相應解決方案。
供訴狀，答辯狀等訴訟公文文本。
投訴信訪(fǎng)管理：
立員工投訴建議信箱。
投訴建議自動(dòng)分類(lèi)，緊急情況提示。
析歸類(lèi)，并列出目前員工反映焦點(diǎn)問(wèn)題。
績(jì)效管理：
不同的職務(wù)簇設置不同的考核標準。
統提供多種考評方式供用戶(hù)根據實(shí)際情況選擇。
核的結果可按部門(mén)及個(gè)人進(jìn)行查詢(xún)，按業(yè)績(jì)態(tài)度，能多個(gè)方面排序。
員工滿(mǎn)意度調查：
訂調查問(wèn)卷表，分別對公司宗旨、文化、質(zhì)量方針與政策，界定創(chuàng )新與改革；溝通渠道，薪酬，管理作風(fēng)，團隊與合作，工作環(huán)境，考評，工作滿(mǎn)足感，培訓與發(fā)展等方面進(jìn)行調查，得出調查報告并擬定改進(jìn)計劃。
人力資源稽核：
ＰＤＣＡ來(lái)檢測人力資源管理，編制出診斷報告，提出改進(jìn)方法。
團隊管理與分析：
成個(gè)體成長(cháng)曲線(xiàn)“個(gè)體功能價(jià)估分析綜合圖”、“群體目標觀(guān)念，行為分析圖”、“群體綜合指標分析圖”，其數據主要來(lái)源于職務(wù)設計，滿(mǎn)意度調查，綜合素質(zhì)測評，業(yè)績(jì)考核等模塊。
勤務(wù)管理：
據各部門(mén)實(shí)際性情況任意設計班次，對每日各員工的考勤情況作具體記載，包括出差、加班、休假、遲到、早退等，每月自動(dòng)生成統計表，為工資計算提供考勤數據，此處，提供對不同考勤的數據接口。
人力成本分析：
用EVA提供全新的人力資源管理和工具，產(chǎn)生報酬分析、人力資源分析、人力成本臺帳、勞動(dòng)生產(chǎn)率分析、人力成本統計等報表，提出人力成本改進(jìn)計劃。
勞動(dòng)人事外辦：
社保局、勞動(dòng)人事局、計生辦、公安局、商業(yè)銀行，提供各項職能報盤(pán)。內有各種報表。
日常工作日志：
據各具體情況，提出工作計劃，工作日志，工作總結，對工作資源進(jìn)行合理分配管理，根據人力資源部門(mén)的組織結構合理劃分責任權限，能夠提供各部門(mén)的協(xié)同工作平臺。
培訓開(kāi)發(fā)模塊：
工可以通過(guò)自動(dòng)服務(wù)填寫(xiě)相應培訓需求。
根據企業(yè)晉升，配備、招聘提劃進(jìn)行培訓需求分析，制定培訓計劃包括年度培訓計劃和季度，月度培訓計劃。
以對培訓項目成本進(jìn)行核算，控制培訓費用，和于在合理的成本范圍內達到既定的培訓目標。
工可以方便查詢(xún)培訓課目的時(shí)間安排、講師安排、地點(diǎn)等。
統提供培訓效果評估表，對培訓的效果進(jìn)行長(cháng)期跟蹤量化評估，反饋結果有助于優(yōu)化培訓計劃。
將培訓與人事合同掛鉤，若需要高速合同，將會(huì )提示合同管理模塊進(jìn)行處理。
形成統一的培訓結果，建立個(gè)人培訓檔案與個(gè)人職業(yè)生涯緊密聯(lián)接。
供對歷史培訓情況的查詢(xún)統計功能。
對培訓結果進(jìn)行各種統計分析，如成本效果分析。
人才素質(zhì)測評模塊：
供心理素質(zhì)測評，基本素質(zhì)測評，職位能力測評，員工綜合素質(zhì)測評等測評工具。
大限度地收集人才與職位相對應的交互數據，挖掘人的潛能。
供測評成績(jì)檢索、查詢(xún)。
統自動(dòng)把測評成績(jì)分類(lèi)統計。
統可以進(jìn)行團隊分析，從而協(xié)助人力資源管理部門(mén)進(jìn)行全員激勵與開(kāi)發(fā)。
職業(yè)生涯規劃模塊：
據每位員工的綜合素質(zhì)，制定出“員工職業(yè)生涯圖”。
據現有企業(yè)整體人力資源狀況，結合公司近幾年發(fā)展前景，生成整體員工三年、五年的“崗位調換圖”。
據企業(yè)發(fā)展遠景，結合績(jì)效與職務(wù)分析，設計出員工在企業(yè)的發(fā)展方向。
薪資福利管理系統：
以按公司的薪資福利結構定義和調整薪資福利類(lèi)別、項目及其計算公式。
以自定義與工資計算有關(guān)的參數。
同的工資類(lèi)別可分時(shí)、分幣種發(fā)放。
根據設定的稅率表自動(dòng)計算員工應繳稅費。
根據員工出勤與休假情況自動(dòng)調整員工的薪資與獎金。
統可以自動(dòng)計算不同的福利項目組合的實(shí)際成本，員工可以自由選擇。
計算每位員工的企業(yè)實(shí)際成本。
算結果可以以word、excel、txt等多種文件格式輸出，也可以通過(guò)加密電子郵件發(fā)送給相應員工。
根據需要，按條件輸出各種類(lèi)型的工資單，可按加密工資條格式輸出打印工資條。
統內儲存不同銀行的報盤(pán)格式，方便通過(guò)銀行發(fā)工資。
自定義輸出各種薪資統計報表，并提供政府規定格式的各種報表。
供薪資調整批處理功能。
股權期權管理：
公司的股權期權結構定義股權期權執行價(jià)格、數量的計算公式。
按設定的計算公式確定每位員工股權期權的數量和執行價(jià)格。
設定員工股權期權的行使期限、有效期限。
根據需要，按條件方便查詢(xún)，并輸出報表，為公司檢討期權股權政策提供依據。
供到期預警提示。
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