奧迪測評的4個(gè)箴言

        在由奔馳、寶馬、捷豹路虎、保時(shí)捷等高端汽車(chē)品牌組成的AC測評隊伍中，奧迪以7個(gè)測評崗位榮登測評數量榜首，奧迪打造的在線(xiàn)測試+區域面試+專(zhuān)家測評的三步驟測評體系，已經(jīng)成為業(yè)內測評的高效標桿，筆者認為奧迪經(jīng)銷(xiāo)商之所以與寶馬、奔馳相比盈利能力更強，與之嚴格把關(guān)的AC測評人才選拔體系不無(wú)關(guān)系!那么，如何順利通關(guān)奧迪AC測評，我們有4 個(gè)箴言奉送：

        1，簡(jiǎn)歷關(guān)乎測評第一印象

        簡(jiǎn)歷是一個(gè)求職者獲取工作機會(huì )的敲門(mén)磚，因此準備一份完美而有力度的簡(jiǎn)歷就變得十分重要。簡(jiǎn)歷優(yōu)化也就成為測評通關(guān)的基石。我們很惋惜地看到一些經(jīng)理人還沒(méi)有去測評就已經(jīng)失敗了，因為他們的簡(jiǎn)歷已經(jīng)貼上了失利標簽。我們強烈建議簡(jiǎn)歷提交前就和我們聯(lián)系，我們的培訓專(zhuān)家會(huì )針對經(jīng)理人實(shí)際工作經(jīng)歷，幫助經(jīng)理人制作內容精悍、有的放矢、讓人過(guò)目難忘的簡(jiǎn)歷！

        2.案例要經(jīng)得起追問(wèn)

        奧迪案例分析，較之其他品牌，更具有延展性和豐富性，這要求經(jīng)理人準備的案例，形式的新穎獨特與內容的飽滿(mǎn)豐富兩者高度統一。延展性的案例，一定是核心工作，能體現內外部溝通，能體現人際關(guān)系，能體現客戶(hù)導向的，能體現結果導向的。豐富性要求：一是，要準備更多的案例；二是，對案例的每個(gè)細節都非常清楚了解。這樣測評老師不管問(wèn)什么樣的案例，問(wèn)案例的哪個(gè)細節問(wèn)題，都能對答如流，才能讓測評老師看到您的素質(zhì)和能力。

        3.角色扮演或商業(yè)模擬要形神兼備

AC測評關(guān)注的是經(jīng)理人做事的能力，高效做事的原則要求經(jīng)理人在角色扮演或商業(yè)模擬環(huán)節，不但有內容，還要有框架，在角色扮演或商業(yè)模擬環(huán)節，經(jīng)理人答題思路清晰明確，內容緊扣要點(diǎn)，兩者的形神兼備才是制勝法寶！

        4．需要提前7-10天進(jìn)入狀態(tài)

高考需要提前一年進(jìn)行備考，而AC測試作為職業(yè)經(jīng)理人的第二次‘高考’，同樣需要提前準備，測評至少提前一個(gè)月開(kāi)始準備，并要在提前7-10天能讓自己的狀態(tài)調整到要測評的狀態(tài)，讓自己熟悉測評的各個(gè)環(huán)節和流程，以及測評的氛圍和感覺(jué)。如果只是提前1-2天才開(kāi)始調整狀態(tài)，可能會(huì )影響自己在測評現場(chǎng)的表現，出現緊張和慌亂的情況。一般建議能在測評前一周到10天參加我們的培訓，這樣既能保證培訓和模擬的感覺(jué)還在，而且還有充足的時(shí)間做整理和吸收。