在由奔馳、寶馬、捷豹路虎、保時(shí)捷等高端汽車(chē)品牌組成的AC測評隊伍中,奧迪以7個(gè)測評崗位榮登測評數量榜首,奧迪打造的在線(xiàn)測試+區域面試+專(zhuān)家測評的三步驟測評體系,已經(jīng)成為業(yè)內測評的高效標桿,筆者認為奧迪經(jīng)銷(xiāo)商之所以與寶馬、奔馳相比盈利能力更強,與之嚴格把關(guān)的AC測評人才選拔體系不無(wú)關(guān)系!那么,如何順利通關(guān)奧迪AC測評,我們有4 個(gè)箴言奉送:
1,簡(jiǎn)歷關(guān)乎測評第一印象
簡(jiǎn)歷是一個(gè)求職者獲取工作機會(huì )的敲門(mén)磚,因此準備一份完美而有力度的簡(jiǎn)歷就變得十分重要。簡(jiǎn)歷優(yōu)化也就成為測評通關(guān)的基石。我們很惋惜地看到一些經(jīng)理人還沒(méi)有去測評就已經(jīng)失敗了,因為他們的簡(jiǎn)歷已經(jīng)貼上了失利標簽。我們強烈建議簡(jiǎn)歷提交前就和我們聯(lián)系,我們的培訓專(zhuān)家會(huì )針對經(jīng)理人實(shí)際工作經(jīng)歷,幫助經(jīng)理人制作內容精悍、有的放矢、讓人過(guò)目難忘的簡(jiǎn)歷!
2.案例要經(jīng)得起追問(wèn)
奧迪案例分析,較之其他品牌,更具有延展性和豐富性,這要求經(jīng)理人準備的案例,形式的新穎獨特與內容的飽滿(mǎn)豐富兩者高度統一。延展性的案例,一定是核心工作,能體現內外部溝通,能體現人際關(guān)系,能體現客戶(hù)導向的,能體現結果導向的。豐富性要求:一是,要準備更多的案例;二是,對案例的每個(gè)細節都非常清楚了解。這樣測評老師不管問(wèn)什么樣的案例,問(wèn)案例的哪個(gè)細節問(wèn)題,都能對答如流,才能讓測評老師看到您的素質(zhì)和能力。
3.角色扮演或商業(yè)模擬要形神兼備
AC測評關(guān)注的是經(jīng)理人做事的能力,高效做事的原則要求經(jīng)理人在角色扮演或商業(yè)模擬環(huán)節,不但有內容,還要有框架,在角色扮演或商業(yè)模擬環(huán)節,經(jīng)理人答題思路清晰明確,內容緊扣要點(diǎn),兩者的形神兼備才是制勝法寶!
4.需要提前7-10天進(jìn)入狀態(tài)
高考需要提前一年進(jìn)行備考,而AC測試作為職業(yè)經(jīng)理人的第二次‘高考’,同樣需要提前準備,測評至少提前一個(gè)月開(kāi)始準備,并要在提前7-10天能讓自己的狀態(tài)調整到要測評的狀態(tài),讓自己熟悉測評的各個(gè)環(huán)節和流程,以及測評的氛圍和感覺(jué)。如果只是提前1-2天才開(kāi)始調整狀態(tài),可能會(huì )影響自己在測評現場(chǎng)的表現,出現緊張和慌亂的情況。一般建議能在測評前一周到10天參加我們的培訓,這樣既能保證培訓和模擬的感覺(jué)還在,而且還有充足的時(shí)間做整理和吸收。
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