有讀者提問(wèn)：31歲了，手上拿到2個(gè)offer，一個(gè)是某互聯(lián)網(wǎng)大廠(chǎng)的普通員工，一個(gè)是小公司的技術(shù)部門(mén)經(jīng)理，其他方面差不多，如果是你，你怎么選？
要我選？那根本不用糾結?。?strong style="box-sizing: border-box;">小公司部門(mén)經(jīng)理職位常有，大公司offer不常有。
這就是我做這個(gè)選擇的基本判斷，不過(guò)在這個(gè)問(wèn)題中，我知道有太多人會(huì )陷入表象優(yōu)劣的對比，因此需要特別解釋如下：
來(lái)自電視劇《平凡的榮耀》
01
到互聯(lián)網(wǎng)大廠(chǎng)“鍍金”的機會(huì )可能僅此一次，
小公司管理崗機會(huì )還有很多
互聯(lián)網(wǎng)大廠(chǎng)對大齡程序員的不友好已經(jīng)是公開(kāi)的秘密。
31歲，拿到大廠(chǎng)offer，幾乎可以肯定地說(shuō)，在今后的職業(yè)生涯里，只要互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)這個(gè)用人偏好不變，放棄了這一次機會(huì )，以后幾乎就不可能再進(jìn)入大廠(chǎng)了。
而小公司，一直都偏好有互聯(lián)網(wǎng)大廠(chǎng)背景的技術(shù)人員。
寂寂無(wú)名的小公司就不說(shuō)了，就算那些在垂直領(lǐng)域里已經(jīng)做到前幾的公司，這種偏好也比比皆是。
來(lái)自電視劇《唐頓莊園》
不信你隨便去招聘網(wǎng)站找幾家公司的招聘要求來(lái)看，需要有知名互聯(lián)網(wǎng)公司經(jīng)驗的隨處可見(jiàn)。
所以，現在選擇了大廠(chǎng)，將來(lái)走出來(lái)，仍然是很多小公司青睞的對象?？赡苓€有更好的管理崗位在等著(zhù)。
事實(shí)上，很多大廠(chǎng)技術(shù)人員的職業(yè)生涯規劃正是按照這樣一條路徑設計的。
因此，從選擇的稀缺度來(lái)說(shuō)，大廠(chǎng)offer的價(jià)值目前要遠高于一家小公司的部門(mén)經(jīng)理。
來(lái)自電視劇《甜蜜》
02
小公司有更多未知因素，萬(wàn)一項目失敗
處境尷尬
小公司面臨著(zhù)更多的不可預知因素：項目是不是靠譜、資金流有沒(méi)有問(wèn)題、老板是想賺一票紅利的錢(qián)就走還是想要做具有長(cháng)期價(jià)值的事兒？
看起來(lái)好像都跟一個(gè)技術(shù)部門(mén)的經(jīng)理關(guān)系不大，實(shí)際上，任何一個(gè)方面出問(wèn)題，關(guān)系的都是這份工作能不能繼續。
而一旦項目失敗，處境就會(huì )比較尷尬：
蹉跎了一段時(shí)間年紀更大，再回大廠(chǎng)做普通員工的機會(huì )渺茫；
頂著(zhù)一次失敗的職業(yè)經(jīng)歷，再去找同等水平的工作機會(huì )也會(huì )有難度，更大可能是找一家比目前還差一級的公司。
來(lái)自電視劇《唐頓莊園》
這樣一來(lái)，就是讓自己的職業(yè)生涯走上了下坡路，得不償失。
當然在大廠(chǎng)也可能面臨項目失敗被迫走人，但是名企的光環(huán)是不會(huì )消失的，而且招聘單位也不會(huì )把一家大廠(chǎng)項目失敗的原因歸結到一個(gè)干活的程序員身上。
因此，即使項目失敗，仍然是一段加分的履歷。
所以，從職業(yè)穩定性和安全度上來(lái)說(shuō)，大廠(chǎng)offer是一個(gè)穩賺不賠的選擇。
來(lái)自電視劇《唐頓莊園》
03
在小公司管理崗位上積攢管理經(jīng)驗是一個(gè)
偽命題
初一看，小公司部門(mén)經(jīng)理的崗位與大廠(chǎng)普通員工的崗位相比，優(yōu)勢之一是能夠積攢更多的管理經(jīng)驗，其實(shí)這個(gè)觀(guān)點(diǎn)經(jīng)不起推敲。
現在假如你是一家公司的老板，覺(jué)得現有管理人員的管理能力不行，想要組織他們參加一場(chǎng)培訓，你是會(huì )選一名有大公司工作經(jīng)驗的培訓師還是一名有小公司管理經(jīng)驗的培訓師？
大概率會(huì )是前者吧？為什么？因為你相信你公司遇到的問(wèn)題大公司肯定早就遇到過(guò)，你想知道別人已經(jīng)用過(guò)并證明有效的方法是什么。
來(lái)自電視劇《萬(wàn)物生靈》
這絕不僅僅只是名企崇拜心理下的偏見(jiàn)。
任何一項技能的提升，僅憑自己的本能摸索一定是效率最低的，而小公司里的管理，基本就憑管理者的本能。
如果在互聯(lián)網(wǎng)大廠(chǎng)，即使你不是一個(gè)管理層，你也一定知道3.75；
你會(huì )從領(lǐng)導如何跟你進(jìn)行績(jì)效溝通、大家如何開(kāi)會(huì )、如何討論、如何協(xié)作，平時(shí)都用哪些工具來(lái)做計劃、復盤(pán)中，潛移默化地學(xué)習到諸多管理技能。
如果想要積攢管理經(jīng)驗，在大廠(chǎng)潛移默化下的學(xué)習可能比小公司里自行摸索效率更高。
來(lái)自電視劇《萬(wàn)物生靈》
04
只有“螺絲釘”思維的人，沒(méi)有只是
“螺絲釘”的崗位
大廠(chǎng)分工太細，牛人云集，身處其中，大多數人都難免充當螺絲釘的角色。
這看上去的確是大廠(chǎng)的一個(gè)BUG，但在充分學(xué)習、吸收完大廠(chǎng)優(yōu)秀做法之前，說(shuō)自己是螺絲釘為時(shí)尚早。
每個(gè)人都有自己崗位上的工作要忙，但沒(méi)有人阻止我們去學(xué)習、了解其他崗位上的事情??！
咱們工作的上游是誰(shuí)，他們是怎么做然后才把工作交到我們手上的，我們工作的下游又是誰(shuí)，拿到我們的工作成果接下來(lái)會(huì )怎么做，這是最容易了解的事情。
來(lái)自電視劇《重版出來(lái)》
研究完跟自己工作最密切相關(guān)的，我們還可以去研究那些跟我們并行、交叉的職能和部門(mén)是如何運作的、有什么外行不知道的竅門(mén)。
比如你是做新媒體運營(yíng)的，那可以去了解活動(dòng)運營(yíng)、社群運營(yíng)具體是怎么做的，主要的難點(diǎn)在哪兒，他們是如何解決的；
你是做銷(xiāo)售的，你可以去了解客服都是怎么做售后服務(wù)的、客戶(hù)常常投訴、抱怨的事情又有哪些。
來(lái)自電視劇《重版出來(lái)》
還有公司公開(kāi)發(fā)布的各種信息、公司的政策、制度、組織的各項活動(dòng)等等，都會(huì )有助于我們了解整個(gè)行業(yè)、公司內部的整體運作和管理。
如果我們能夠真正都把這些做好，可能早已經(jīng)不是大公司的螺絲釘角色了。
不幸仍然是，那也完全不虧，帶著(zhù)這一身本領(lǐng)，一定是人才市場(chǎng)上的香餑餑，那時(shí)候還怕沒(méi)有讓自己能力得到充分發(fā)揮的舞臺嗎？
當能力大大超過(guò)崗位要求水平時(shí)，螺絲釘的崗位才會(huì )限制自己的發(fā)展，在那之前，崗位對自己不構成劣勢。
來(lái)自電視劇《唐頓莊園》
31歲，面對一個(gè)互聯(lián)網(wǎng)大廠(chǎng)的工作機會(huì )和一個(gè)小公司的技術(shù)部門(mén)負責人的機會(huì )如何選擇？
無(wú)論是從職業(yè)的發(fā)展前景、機會(huì )的稀缺性，還是從崗位的穩定性來(lái)看，互聯(lián)網(wǎng)大廠(chǎng)的機會(huì )都完勝。
小公司機會(huì )常有，甚至以后會(huì )更多更好，但互聯(lián)網(wǎng)大廠(chǎng)機會(huì )可能就僅此一次，一定要慎重選擇。
Miss略知一二
職場(chǎng)·成長(cháng)
聯(lián)系客服
