回答一位網(wǎng)友的問(wèn)題：我在公司干了11年，還是普通工人，比我晚的都是領(lǐng)導了，但我的年收入比領(lǐng)導們都高，怎么辦？
在一家公司11年，普通工人的級別，工資卻比后進(jìn)公司卻升上領(lǐng)導的管理層高，至少目前來(lái)看，這是一件非常值得驕傲、并有良好前景的好事。
為什么會(huì )這么說(shuō)呢？
來(lái)自電視劇《德雷爾一家》
01
正常情況下，公司只會(huì )給核心技術(shù)崗位
普通工人高薪
在公司干了11年，這個(gè)前提條件頗具迷惑性。事實(shí)上，現在早已不是你在一家公司工作得越久，工資就會(huì )漲得越高的年代了。
在一家公司的普通工人崗位上工作11年，還能拿著(zhù)比一些管理層還高的工資，公司不是自家人開(kāi)的前提下，基本就只有一個(gè)原因：那就是你的技能和貢獻配得上這個(gè)收入。
也就是說(shuō)，要么在人才市場(chǎng)上，擁有你這種技術(shù)和手藝的人少之又少，而且這種技術(shù)和手藝又恰好是公司生產(chǎn)環(huán)節中不可或缺的重要一環(huán)。
為了能夠留住你這樣的人才，自然每年都會(huì )主動(dòng)加薪，以至于11年過(guò)去了，工資也漲到了比部分管理人員還高。
來(lái)自電視劇《意大利制造》
要么就是在公司產(chǎn)品工藝里，你這個(gè)環(huán)節的技術(shù)決定了產(chǎn)品的成敗和品質(zhì)，公司非常注重熟練技術(shù)工人的穩定性和技術(shù)的精進(jìn)，時(shí)刻關(guān)注著(zhù)相關(guān)工人的薪資和待遇。
不管是哪一種情況，可以說(shuō)，你所在崗位的重要性對公司來(lái)說(shuō)，可能超越了一般的管理層。
因為，工資就是公司對一個(gè)員工價(jià)值最好的承認。
來(lái)自電視劇《平凡的榮耀》
02
不做管理也能獲得高薪的情況下，更好的
職業(yè)選擇是做一個(gè)安靜的普通員工
雖然著(zhù)名的暢銷(xiāo)書(shū)作者克里斯坦森曾在他的《你要如何衡量你的人生》里，對管理定下了一個(gè)很高的調子：
我……真誠地認為，管理在做得好的情況下是所有職業(yè)中最高尚的，沒(méi)有哪一個(gè)職業(yè)能像管理一樣為他人提供學(xué)習和成長(cháng)的機會(huì )，讓他們懂得承擔責任并取得成績(jì)，以及為團隊的成功做出貢獻。
但在現實(shí)職場(chǎng)中，至少80%以上的人之所以拼命想要爭取晉升做到管理層，無(wú)非為了更高的收入、更大的職權，以及更好看的面子。
來(lái)自電視劇《平凡的榮耀》
抱著(zhù)這樣的初心，大概率是做不到克里斯坦森所倡導的那種管理者的境界了。
而不用這樣的理想來(lái)引領(lǐng)自己的管理者，尤其是技術(shù)出身的管理者，在當上一段時(shí)間的領(lǐng)導之后，會(huì )發(fā)現，相對于做技術(shù)的單純，做管理可太難了：
夾在老板和員工中間兩頭哄、兩頭受氣；
幾乎沒(méi)有可以自由支配的時(shí)間，想要有一整塊兒需要深度工作的時(shí)間，就只能在其他人基本都下班后來(lái)加班；
必須得跨部門(mén)對外應酬各式各樣的人，哪怕你再不喜歡……
如果純粹只從交易的角度來(lái)看，不用做管理也同樣能取得高薪，那就安安心心地做自己的技術(shù)工人才更劃算。
把更多的時(shí)間和精力花在家庭和生活上，何樂(lè )而不為？
來(lái)自電視劇《傲骨賢妻》
03
從未來(lái)的職業(yè)發(fā)展來(lái)看，核心技術(shù)崗位也
優(yōu)于管理崗位
我們看一份職業(yè)的好壞，除了看當下以外，還要評估未來(lái)的發(fā)展趨勢及前景。
從這個(gè)角度來(lái)說(shuō)，核心技術(shù)崗位也是優(yōu)于普通管理崗位的。
跟公司技術(shù)類(lèi)部門(mén)的管理人員聊天，他們經(jīng)常會(huì )提到一個(gè)非常普遍的困惑和擔憂(yōu)：
感覺(jué)自己在日復一日的行政管理類(lèi)工作中，技術(shù)能力慢慢地變得越來(lái)越生疏。
雖然管理類(lèi)的書(shū)籍和培訓課程上都說(shuō)：管理人員拼的不是技術(shù)能力而是管理能力，可管理能力到底是什么、自己掌握得如何？
他們又會(huì )覺(jué)得特別地虛無(wú)縹緲。
感覺(jué)當了幾年管理之后，反而會(huì )被牢牢地捆綁在現有的公司和職位，不得動(dòng)彈。
來(lái)自電視劇《意大利制造》
而對于一直走技術(shù)精進(jìn)路線(xiàn)的人來(lái)說(shuō)，則會(huì )顯得更加地進(jìn)退自如。
即便是離開(kāi)現有的崗位，只要你擁有的技術(shù)和手藝還有市場(chǎng)，還可以輕松地選擇去做知識付費、去開(kāi)培訓班等，開(kāi)啟第二職業(yè)。
綜上，只要作為一名普通工人，年收入超過(guò)了后進(jìn)公司但得到晉升了的管理者信息屬實(shí)，且不屬于公司在薪酬管理上的失誤或特例，那么，都是一個(gè)好消息：
因為它充分說(shuō)明了你自己擁有的技術(shù)和手藝在整個(gè)人才市場(chǎng)及公司內部的特殊價(jià)值，并且公司已經(jīng)通過(guò)收入對這種價(jià)值進(jìn)行了認可，而從職業(yè)未來(lái)的發(fā)展前景來(lái)說(shuō)，也很值得期待。
你只需要繼續努力工作，精進(jìn)自己的技術(shù)即可，畢竟，這是很多人求而不得的工作狀態(tài)和機會(huì )。
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