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有人問(wèn)：有人說(shuō)“職場(chǎng)中，工作不要太拼命，你累出病，領(lǐng)導也不會(huì )感動(dòng)”對此你怎么看？

職場(chǎng)人為了什么而工作的答案有很多種，但我想，這其中一定不包括“為領(lǐng)導而工作”。

如果你認可這個(gè)前提，“職場(chǎng)中，工作不要太拼命，你累出病，領(lǐng)導也不會(huì )感動(dòng)”這句話(huà)也就不攻自破了。

我知道很多人看到這里大概已經(jīng)火冒三丈了：

你同樣一個(gè)打工的，在這里幫老板、領(lǐng)導說(shuō)話(huà)有意思么？工作重要還是命重要？三觀(guān)太不正了。

抱歉，我這還真不是幫老板或者領(lǐng)導說(shuō)話(huà)，而是想要糾正一下一些職場(chǎng)人不那么成熟的想法：

來(lái)自電視劇《我可能不會(huì )愛(ài)你》

作為一名員工，我們的個(gè)人業(yè)績(jì)會(huì )算入領(lǐng)導的部門(mén)業(yè)績(jì)，大到升職加薪、小到請半小時(shí)假，都得經(jīng)過(guò)領(lǐng)導的批準。

某種程度上來(lái)說(shuō)，領(lǐng)導的確掌握著(zhù)我們這些職場(chǎng)人的“生殺大權”。

但請記?。耗阋欢ú皇窃跒轭I(lǐng)導工作。

我們之所以選擇工作，是希望從工作中獲得：

首先是金錢(qián)回報，這是我們大多數人賴(lài)以生存的根本，幸福生活需要靠個(gè)人奮斗來(lái)創(chuàng )造；

來(lái)自紀錄片《壽司之神》

其次是能力回報，工作是一種修行，這絕不是一句空話(huà)，我們的個(gè)人見(jiàn)識、各項專(zhuān)業(yè)知識、解決問(wèn)題的能力，甚至是心智成熟度的磨煉，都依賴(lài)于工作的歷練；

最后是成就感的回報，在工作中取得的各項成績(jì)、幫助別人解決了一個(gè)具體的問(wèn)題和困難，當然也包括得到領(lǐng)導和同事的表?yè)P和認可，都會(huì )讓我們感覺(jué)到自己的價(jià)值，并獲得滿(mǎn)足感和成就感。

這些職場(chǎng)人想從工作中獲得的東西，才是我們?yōu)橹ぷ鞯氖挛铩?/p>

也就是說(shuō)，我們是在為自己的幸福生活保障、為自己的個(gè)人成長(cháng)以及自我價(jià)值的確認和實(shí)現而工作，而不是為公司，又或者是為領(lǐng)導。

來(lái)自紀錄片《夢(mèng)與狂想的王國》

從來(lái)沒(méi)有任何一個(gè)職場(chǎng)人是在為領(lǐng)導工作，并不是說(shuō)，職場(chǎng)人希望從工作中獲得的金錢(qián)回報、能力回報和成就感回報，能夠繞過(guò)領(lǐng)導單獨取得。

恰恰相反，這一切，最終最重要的評價(jià)人還是我們的領(lǐng)導。

這也正是為什么很多職場(chǎng)人眼睛只會(huì )盯著(zhù)自己領(lǐng)導的原因。

但問(wèn)題在于，企圖借由感動(dòng)領(lǐng)導來(lái)獲取自己想要的升職加薪等職場(chǎng)利益，是最無(wú)效的手段。

連情感教主們都不教單身男女靠感動(dòng)異性來(lái)獲得愛(ài)情了，怎么還會(huì )有人想要“感動(dòng)領(lǐng)導”？

來(lái)自電視劇《德雷爾一家》

試想你是領(lǐng)導，當你想要給下屬升職或加薪時(shí)，你要怎么跟自己的領(lǐng)導說(shuō)？

“領(lǐng)導你看，我們部門(mén)6名員工加我7人，都累病了，你就感動(dòng)一下給他們每人加1000塊工資吧！雖然已經(jīng)連續6個(gè)月都沒(méi)有完成目標了，但我們會(huì )更努力的！”

猜猜自己的領(lǐng)導會(huì )怎么回復？

市場(chǎng)經(jīng)濟下，每一家公司都是要參與市場(chǎng)競爭的，這就必然導致公司跟員工之間也是一場(chǎng)交易。

來(lái)自電視劇《平凡的榮耀》

沒(méi)有功勞也有苦勞？這是要被公司優(yōu)化掉的員工。

在叫苦叫累之前，先得審視一下自己是否達成了對應的績(jì)效。

有績(jì)效才進(jìn)入我們下一步的談判。

沒(méi)績(jì)效，我們就是公司和領(lǐng)導最煩的那種“工作沒(méi)做好還天天曬加班”的員工，好好規劃一下下一步的去處才是正事。

來(lái)自電視劇《意大利制造》

來(lái)到最后一步，如果你既不認為自己是在為領(lǐng)導而工作，也很好地完成了工作目標，只是占用了太多8小時(shí)之外的時(shí)間和精力。

那么最穩妥的做法不是自己暗自置氣，而是需要找領(lǐng)導認真地談判、溝通：

關(guān)于這樣一個(gè)現狀，你最核心的訴求是什么？

希望能夠減輕一下工作量和工作壓力？

那么就要帶著(zhù)自己近期的所有考勤數據，以及手上已經(jīng)完成、正在推進(jìn)和計劃啟動(dòng)的工作清單來(lái)跟領(lǐng)導溝通，如果還有身體方面的不適，也要一并跟領(lǐng)導溝通清楚：

來(lái)自電視劇《德雷爾一家》

要么把手上一些非核心的工作分給其他工作量沒(méi)有那么飽和的同事；

要么改進(jìn)、簡(jiǎn)化一些工作的做法和流程；

又或者請求增加人手來(lái)協(xié)助你完成工作。

希望能夠取得與自己的付出相適應的回報？

那么同樣地要帶著(zhù)自己的工作成果、工作中的思考和規劃、以及個(gè)人的職業(yè)發(fā)展規劃和訴求來(lái)找領(lǐng)導溝通：

希望升職？希望加薪？或者是兩者都要？

無(wú)論選擇了哪一種，正常情況下，領(lǐng)導都會(huì )認真考慮自己核心屬下提出的要求。

當我們達成既定訴求后，自己對公司的貢獻和付出相對于我們獲得的東西，看起來(lái)都會(huì )更加公平，也就能減少內心里莫名的怨氣。

也只有這樣，才是一個(gè)成熟的、有遠大前程的職場(chǎng)人解決問(wèn)題的思路和方法。