找工作期間，人總是容易煩躁。
經(jīng)?？吹接芯W(wǎng)友在社交媒體提出諸如此類(lèi)的問(wèn)題：失業(yè)好幾個(gè)月了，一直沒(méi)有找到特別靠譜的工作，越來(lái)越迷茫，該怎么辦？
經(jīng)歷一次次從希望到失望的過(guò)程，心理素質(zhì)再好的人也難免會(huì )有情緒上的波動(dòng)，這很正常。
正常是一方面，想辦法改變現狀是另一方面。
求助就是尋求改變的很好的一步，要真正解決問(wèn)題，還是得靠自己的有效行動(dòng)。
圖片來(lái)自電視劇《歡樂(lè )頌》
01
改變求職觀(guān)念和策略
一個(gè)求職觀(guān)念和策略用了大半年，仍然沒(méi)有找到合適的工作。
那一定是我們這個(gè)思路和方法出了問(wèn)題，你不能期待用同樣的方法，得到不同的結果。
改變方法和策略的前提是改變求職觀(guān)念。
通常來(lái)說(shuō)，遲遲找不到合適的工作，很大的可能是我們對自己的認知以及由此產(chǎn)生的對工作的要求，跟人才市場(chǎng)實(shí)際的需求不相匹配。
而這種不相匹配，可以概括為一句話(huà)：我也不知道我自己喜歡什么，但目前有機會(huì )的工作都不喜歡。
抱有這種想法的求職者，其實(shí)基本上很難會(huì )真正遇到自己喜歡的工作。因為無(wú)數的研究已經(jīng)表明：
喜不喜歡一份工作不是光靠想象就能辦到的，只有親自實(shí)踐、嘗試，并慢慢精通，從勝任一項工作并能掌控它的樂(lè )趣中才能體會(huì )到喜歡的感覺(jué)。
圖片來(lái)自電視劇《四重奏》
遇到自己真正喜歡的工作才會(huì )去做，無(wú)論如何，看起來(lái)更像是在逃避工作的一種借口，而不是一個(gè)真正想要就業(yè)的姿態(tài)。
如果真想要找到工作，先放棄這個(gè)想法，其他的策略和辦法才會(huì )發(fā)揮作用。
轉變了觀(guān)念，我們就可以進(jìn)入到真正解決問(wèn)題的環(huán)節了：
在這幾個(gè)月找工作的過(guò)程中，具體是哪些環(huán)節有問(wèn)題，這些問(wèn)題背后又反映了什么問(wèn)題？
如果發(fā)現我們目標崗位在招聘網(wǎng)站上不多，很多天就只有有限的幾個(gè)崗位，無(wú)新增，那我們就得考慮還可以做什么，去投遞另外一些可能的崗位試試。
圖片來(lái)自電影《商海通牒》
比如，一般公司削減了中后臺崗位的招聘，但業(yè)務(wù)相關(guān)的前臺崗位不會(huì )削減招聘計劃，那我們可以嘗試應聘偏前臺類(lèi)的崗位。
如果是簡(jiǎn)歷投遞出去收到的面試邀約少，那很可能是我們的簡(jiǎn)歷沒(méi)有把自己主要優(yōu)勢充分展示出來(lái)，或者是簡(jiǎn)歷缺乏競爭力。
對應的解決方案：可以先請專(zhuān)業(yè)人士幫我們看看簡(jiǎn)歷，給一些修改意見(jiàn)，然后再?lài)L試重新投遞，如果效果依舊不理想，那就要考慮降低標準，嘗試要求相對低一些的工作崗位。
如果是面試環(huán)節通過(guò)率低，就需要先確認簡(jiǎn)歷有沒(méi)有注水，如果簡(jiǎn)歷沒(méi)問(wèn)題，那就集中突擊自己的面試技巧，多準備多練習，只要面試過(guò)程中能夠較好發(fā)揮，就能夠較快拿到offer。
圖片來(lái)自電視劇《二十不惑》
02
先找到一份工作認真做起來(lái)
現在我們設想一種最壞的情況，那就是即便是降低了標準，也仍然未能在自己的目標領(lǐng)域和崗位上獲得工作機會(huì )。
那這個(gè)時(shí)候，我們可能就需要將目光投向人才需求量比較大、在傳統思維里比較苦、比較累的服務(wù)業(yè)了。
35歲之后轉行做外賣(mài)小哥、轉行賣(mài)保險，不一定完全是段子，因為它有一定的現實(shí)基礎：
外賣(mài)小哥，除了比較苦比較累以外，在收入方面，是要高出很多普通辦公室白領(lǐng)的。
比起996和各種辦公室政治，外賣(mài)小哥的這種苦和累，未嘗不會(huì )更輕松，至少在我看來(lái)，心累比身累要可怕多了。
圖片來(lái)自電視劇《二十不惑》
對一些工作經(jīng)驗比較少的職場(chǎng)新人來(lái)說(shuō)，其實(shí)在服務(wù)行業(yè)，還是有很多機會(huì )的。
剛畢業(yè)時(shí)，有2位校友跟我一起參加了同一個(gè)集團的管培生項目，培訓結束后他們都被分配到便利店實(shí)習。
跟他們同去的很多管培生，覺(jué)得這份工作不夠體面，還要倒班太辛苦，沒(méi)堅持多久就離職了。
但我這2位校友抱著(zhù)既來(lái)之則安之的心態(tài)，沒(méi)有覺(jué)得自己一個(gè)本科畢業(yè)生跟初中畢業(yè)生做著(zhù)一樣的工作有什么不妥，不到一年的時(shí)間，他們先后就升職為店長(cháng)。
再后來(lái)，聽(tīng)說(shuō)有一位仕途順利，幾年后就做到了大區的負責人，而另外一位，在公司推出內部員工加盟計劃后，投資加盟了幾家店。
相信跟很多同屆校友比起來(lái)，他們的發(fā)展也絕對不差。
這未嘗不是一種很聰明的差異化競爭策略。
圖片來(lái)自電視劇《金秘書(shū)為何那樣》
03
從現在起，開(kāi)始深入學(xué)習一項會(huì )有人埋單
的技能
長(cháng)時(shí)間找不到工作，說(shuō)到底，還是個(gè)人的經(jīng)驗、能力等在人才市場(chǎng)上不具備真正的競爭力。
從這個(gè)意義上說(shuō)，暫時(shí)遇到的找工作的挫折，正是對自己的一個(gè)提醒：需要有一些職業(yè)危機感了。
什么樣的人能夠永遠在“?！敝姓业綑C會(huì )？是那些擁有會(huì )有人埋單的技能的人。
最近在觀(guān)摩一些職場(chǎng)、財經(jīng)領(lǐng)域做得很好的個(gè)人自媒體，發(fā)現這幾位有一個(gè)共同的特征：
那就是之前都有豐富的營(yíng)銷(xiāo)、銷(xiāo)售的經(jīng)驗，這使得他們的內容、運營(yíng)都明顯區別于一般的同領(lǐng)域創(chuàng )作者，粉絲數量也自然高出一般創(chuàng )作者很多。
也就是說(shuō)，他們把在之前工作中鍛煉出來(lái)的營(yíng)銷(xiāo)、銷(xiāo)售能力，轉移到現在在做的自媒體上，雖然看起來(lái)已經(jīng)完全換了行業(yè)，但核心能力可以發(fā)生轉移，繼續為他們在新領(lǐng)域開(kāi)疆拓土。
圖片來(lái)自電視劇《平凡的榮耀》
這一點(diǎn)在傳統媒體從業(yè)人員轉戰自媒體領(lǐng)域上也得到了驗證，要說(shuō)從自媒體起步，把事業(yè)越做越大的最典型代表就是得到的羅振宇了，他在自己獨立開(kāi)始做自媒體之前，曾在中央電視臺任職。
現在我們能叫得上名字的很多自媒體大神，都是從傳統媒體轉型過(guò)來(lái)的，包括早已經(jīng)涼涼的咪蒙，包括很多人喜歡的六神磊磊、秦朔朋友圈等等。
一個(gè)行業(yè)可能因為技術(shù)發(fā)展等的原因沒(méi)落、甚至消失，但對于個(gè)人來(lái)說(shuō)，核心能力是可以轉化的。
就像營(yíng)銷(xiāo)、銷(xiāo)售的技能、內容創(chuàng )作技能等等，這些核心能力在任何時(shí)代、任何行業(yè)都能成為一個(gè)人在一個(gè)全新領(lǐng)域快速成長(cháng)起來(lái)的憑仗。
圖片來(lái)自電影《小樹(shù)的故事》
這些核心能力，就是別人會(huì )為此埋單的技能，我們需要至少掌握一項。
憑借這項技能，可能有公司因此而錄用我們，也可能我們據此創(chuàng )造出自己的產(chǎn)品，由需要這些產(chǎn)品的人來(lái)埋單。
如果因為長(cháng)時(shí)間未找到合適的工作而產(chǎn)生困擾、迷茫情緒，改變求職觀(guān)念和策略、先找一份工作認真做起來(lái)而不要白白蹉跎光陰、開(kāi)始深入學(xué)習和鍛煉一項會(huì )有人埋單的技能，盡快行動(dòng)起來(lái)。
這不僅能夠幫助我們解決當下找工作的難題，更能夠為自己更遠的未來(lái)創(chuàng )造出職業(yè)競爭力。
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