人在職場(chǎng)，你會(huì )發(fā)現領(lǐng)導水平高，很重要的一個(gè)表現就是說(shuō)話(huà)水平高。他們總是一套一套的，總是模棱兩可，話(huà)里有話(huà)，讓人摸不著(zhù)頭腦。
對于很多職場(chǎng)新人，領(lǐng)導更是不吝嗇夸贊和賞識，但這些話(huà)，徒有光鮮亮麗的外殼，剩余的其實(shí)是更加嚴苛的壓榨。
很多職場(chǎng)打工的人，都是在數年歷練之后，才明白自己領(lǐng)會(huì )錯了領(lǐng)導的意圖，不僅鬧出了很多笑話(huà)，還白白浪費了時(shí)間和精力，吃了大虧。
01
你有能力，機會(huì )有的是。
職場(chǎng)不是校園，不會(huì )因為你敬業(yè)努力，將各項業(yè)績(jì)都做到優(yōu)秀，做到有目共睹，就能順理成章地升職加薪。
同事之間永遠是利益大于情感，你越是優(yōu)秀，就越是遭人嫉妒和排擠。你如果在搞好業(yè)務(wù)之外，將所有職場(chǎng)潛規則視若無(wú)物，就會(huì )成為一個(gè)“邊緣人”；做事的時(shí)候，永遠有份；升職加薪的時(shí)候，永遠靠邊站。
而很多能力水平一般的人，他們很清楚，自己的核心競爭力，不在于業(yè)務(wù)有多專(zhuān)業(yè)，而在于和領(lǐng)導搞好關(guān)系，贏(yíng)得他們的信任，融入他他們的圈子，成為他們的“人”。
所以，升職加薪并不是按照能力大小來(lái)決定，而是按照領(lǐng)導和下屬之間的“親疏關(guān)系”來(lái)決定。
一個(gè)能力突出卻總也得不到提拔的人，難免在領(lǐng)導面前訴苦和抱怨，期待領(lǐng)導能夠“一碗水端平”。對此，領(lǐng)導總會(huì )淡定地表示，晉升誰(shuí)不是他一個(gè)人說(shuō)了算，而是幾個(gè)人共同決定的。
最重要的，他會(huì )給你加油鼓勁：“你有能力，我很看好你，下次有機會(huì )，我一定會(huì )全力舉薦的?！?/p>
聽(tīng)了這些話(huà)，很多人都沒(méi)話(huà)說(shuō)了，覺(jué)得自己已經(jīng)在領(lǐng)導心中留下了好印象，能力水平得到了充分認可，只要繼續加油干，就一定“還有機會(huì )”。
事實(shí)上，不管誰(shuí)去領(lǐng)導，領(lǐng)導都會(huì )這么說(shuō)。這樣簡(jiǎn)簡(jiǎn)單單一句話(huà)既安撫了員工的不滿(mǎn)情緒，又調動(dòng)了他們加倍努力工作的積極性。何樂(lè )而不為呢？再加上，這樣說(shuō)，并非就是打“包票”，非得要把事情辦成，只不過(guò)是一種權宜之計，搪塞一下就過(guò)去了。
所以，如果領(lǐng)導每次夸贊你能力強，也明里暗里表示“有很多機會(huì )”，你千萬(wàn)不要被迷昏了頭，開(kāi)始洋洋得意，認為晉升是水到渠成的事。
你要愈發(fā)淡定、沉穩和安靜，靜觀(guān)其變，準確判斷領(lǐng)導是真心幫你，還是真心糊弄你，不要一味地被利用了，該爭取的時(shí)候，就要敢于發(fā)聲，為自己全力爭取。
02
你有意見(jiàn)，直接跟我說(shuō)。
金庸先生說(shuō)：“有人在的地方，就有江湖?！?/p>
職場(chǎng)上，形形色色的人都有，為了爭名奪利，各種傾軋、打壓和爭斗無(wú)所不在，相處時(shí)間長(cháng)了，再和睦的表面也掩藏不了同事之間明爭暗斗的巨大裂隙，相互有意見(jiàn)。
很多時(shí)候，下屬不必挑明，領(lǐng)導也都明白，到底誰(shuí)對誰(shuí)錯，誰(shuí)是誰(shuí)非。但他們也很清楚，善良本分的老實(shí)人，根本斗不過(guò)心狠手辣的老實(shí)人。很多時(shí)候，他們也采取一種作壁上觀(guān)的態(tài)度，睜一只眼閉一只眼，事不關(guān)己高高掛起。
一旦下屬之間發(fā)生巨大爭執，鬧得下不來(lái)臺，領(lǐng)導也會(huì )擺出一副責無(wú)旁貸的架勢，把兩個(gè)人都叫到辦公室，了解事情的來(lái)龍去脈，最后調處好這一糾紛。
為了贏(yíng)得下屬的信任和好感，他們通常都會(huì )說(shuō)：“你有意見(jiàn)，直接跟我說(shuō)?！彼坪豕谰驼莆赵谒氖种?。
此時(shí)，如果是一個(gè)不成熟的人，就會(huì )不假思索，在領(lǐng)導面前大倒苦水，不但擺出事實(shí)，還大倒苦水，夾雜很多個(gè)人主觀(guān)色彩，不僅把對工作的不滿(mǎn)，對同事的抱怨，以及對領(lǐng)導的意見(jiàn)，都一股腦兒地說(shuō)了出來(lái)。
雖然領(lǐng)導裝出一副認真傾聽(tīng)的樣子，但從他們愈發(fā)冷峻的表情，也就可以得知，他的不滿(mǎn)和鄙夷正在急劇增加，等你長(cháng)舒一口氣，終于說(shuō)完，他們也會(huì )立即換上如釋重負的笑容，并告訴你，情況他都知道了，也會(huì )為了平息事態(tài)，而各打五十大板，最后不了了之。
等到過(guò)去一段時(shí)間，你就會(huì )發(fā)現，問(wèn)題并沒(méi)有解決，不公平的現象愈演愈烈。
領(lǐng)導更多的時(shí)候，都是在考慮自己的利益。他根本不會(huì )為了一個(gè)無(wú)名小卒去得罪一些有勢力的下屬，這些錯綜復雜的人際關(guān)系，也并不是他一句話(huà)就能搞定的。所以，聰明的做法是一五一十地復述事實(shí)，全然不帶主觀(guān)色彩，也不說(shuō)任何題外話(huà)，把評判權留給領(lǐng)導，這樣才能讓自己免于被當作“眼中釘、肉中刺”。
03
你很優(yōu)秀，不要在乎眼前。
身在職場(chǎng)，莫不為了升職加薪，因為工作是生存的手段，是生活的來(lái)源。
有多大的本事穿多大的鞋，做多少事拿多少錢(qián)，本來(lái)是天經(jīng)地義的合理請求，但很多人卻并不能得償所愿。
一旦向領(lǐng)導提出升職加薪的請求，領(lǐng)導就會(huì )給你“談人生”，條分縷析你當前所處崗位的來(lái)之不易和種種好處，給你描繪前景廣闊的職業(yè)藍圖。
他們總會(huì )語(yǔ)重心長(cháng)地說(shuō)：“你很優(yōu)秀，不要在乎眼前的工資，好好干，前途無(wú)量?！彼坪?，只要將眼前的“牢底坐穿”，截然不同的人生就擺在眼前。
很多職場(chǎng)新人，一聽(tīng)到這樣的話(huà)，就樂(lè )開(kāi)了花，非但不再提出要求，反而更加踏實(shí)努力地干活。直到多年過(guò)后，還是原地踏步，他們才明白，自己最寶貴的“年齡”優(yōu)勢，也已經(jīng)被消耗殆盡了。
所以，當你經(jīng)過(guò)磨練，真正做到手中“有兩把刷子”的時(shí)候，就不要再被這些漂亮話(huà)迷惑了，有能力跳槽就要趁早跳槽，有機會(huì )升職，就要竭力爭取晉升。敢于亮出自己的能力，也要敢于亮出自己的目標和追求，讓領(lǐng)導不得不考慮，將你“挪一挪”。
04
結束語(yǔ)：
兵書(shū)上說(shuō)：“兵不厭詐?！甭殘?chǎng)上，領(lǐng)導們多多少少都是玩弄“詐術(shù)”的高手，他們一方面要利用下屬，一方面又要免于被下屬“糾纏”，所以他們對下屬所說(shuō)的每一句話(huà)，都既不能有任何鮮明意圖的表達，又要能籠絡(luò )人心，讓人從中得到強烈的暗示。
作為職場(chǎng)打工人，要學(xué)會(huì )“聽(tīng)得懂”領(lǐng)導的每一句話(huà)，不被其夸贊所迷惑，也不被其推諉所威嚇，你要做的就是讓自己成為一個(gè)有實(shí)力的人，一個(gè)能夠獨當一面的人，不管在哪個(gè)崗位，都能游刃有余，那樣領(lǐng)的也不得不對你敬重三分了。
作者：如風(fēng)輕似云淡。
您的幸福，我的祝福。
圖片源自網(wǎng)絡(luò )。
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