我們知道，勞動(dòng)者與用人單位如果發(fā)生了勞動(dòng)爭議，可以申請仲裁機構對勞動(dòng)爭議進(jìn)行仲裁。仲裁機構首先會(huì )對當事人雙方進(jìn)行調解，調解不成再根據相關(guān)的情況進(jìn)行裁決，裁決結果如果當事人不服，可以向法院提出起訴。那么，勞動(dòng)爭議法院可以調解嗎?律師365小編將為大家回答這個(gè)問(wèn)題。
一、勞動(dòng)爭議法院可以調解嗎?
法院可以對勞動(dòng)爭議進(jìn)行調解，調解不成，再開(kāi)庭審理。
最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(四)
第三條 中級人民法院審理用人單位申請撤銷(xiāo)終局裁決的案件，應當組成合議庭開(kāi)庭審理。經(jīng)過(guò)閱卷、調查和詢(xún)問(wèn)當事人，對沒(méi)有新的事實(shí)、證據或者理由，合議庭認為不需要開(kāi)庭審理的，可以不開(kāi)庭審理。
中級人民法院可以組織雙方當事人調解。達成調解協(xié)議的，可以制作調解書(shū)。一方當事人逾期不履行調解協(xié)議的，另一方可以申請人民法院強制執行。
第四條 當事人在人民調解委員會(huì )主持下僅就給付義務(wù)達成的調解協(xié)議，雙方認為有必要的，可以共同向人民調解委員會(huì )所在地的基層人民法院申請司法確認。
二、法院受理勞動(dòng)爭議的范圍
勞動(dòng)者與用人單位之間發(fā)生的下列糾紛，屬于《勞動(dòng)法》第二條規定的勞動(dòng)爭議，當事人不服勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )作出的裁決，依法向人民法院起訴的，人民法院應當受理：
1、勞動(dòng)者與用人單位在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中發(fā)生的糾紛;
2、勞動(dòng)者與用人單位之間沒(méi)有訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，但已形成勞動(dòng)關(guān)系后發(fā)生的糾紛;
3、勞動(dòng)者退休后，與尚未參加社會(huì )保險統籌的原用人單位因追索養老金、醫療費、工傷保險待遇和其他社會(huì )保險費而發(fā)生的糾紛。
勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )以當事人申請仲裁的事項不屬于勞動(dòng)爭議為由作出不予受理的書(shū)面裁決、決定或者通知，當事人不服，依法向人民法院起訴的，人民法院應當分別情況予以處理：
1、屬于勞動(dòng)爭議案件的，應當受理;
2、雖不屬于勞動(dòng)爭議案件，但屬于人民法院主管的其他案件，應當依法受理。
勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )根據《勞動(dòng)法》第八十二條之規定，以當事人仲裁申請超過(guò)六十日期限為由，作出不予受理的書(shū)面裁決、決定或者通知，當事人不服，依法向人民法院起訴的，人民法院應當受理;對確已超過(guò)仲裁申請期限，又無(wú)不可抗力或者其他正當理由的，依法駁回其訴訟請求。
勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )以申請仲裁的主體不適格為由，作出不予受理書(shū)面裁決、決定或者通知，當事人不服，依法向人民法院起訴的，經(jīng)審查，確屬主體不適格的，裁定不予受理或者駁回起訴。
勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )為糾正原仲裁裁決錯誤重新作出裁決，當事人服，依法向人民法院起訴的，人民法院應當受理。
從以上內容我們可以得知勞動(dòng)爭議法院可以調解。在開(kāi)庭審理之前，法院會(huì )對勞動(dòng)爭議進(jìn)行調解，如果調解不成的，再進(jìn)行案件的審理。但并不是所有的勞動(dòng)爭議法院都會(huì )受理，它首先應經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁委員會(huì )的仲裁，當事人對仲裁結果不服的，才可以向法院提出起訴。更多相關(guān)知識您可以咨詢(xún)律師365無(wú)錫律師。
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