有一個(gè)粉絲（化名：小王）給我發(fā)私信，問(wèn)我公司以疫情期間經(jīng)營(yíng)困難為由，將發(fā)工資時(shí)間從每月10號延遲到下個(gè)月底才發(fā)，自己應該怎么辦？
01普通員工難
小王說(shuō)他大學(xué)畢業(yè)沒(méi)多久，才剛上班三個(gè)月，手里也沒(méi)有幾個(gè)錢(qián)。
小王的母親體弱多病，為了給他母親看病吃藥，每個(gè)月工資的一半要寄回家里，同時(shí)他還要把每個(gè)月薪水的1/3上交給他的女朋友。
身為一個(gè)“月光族”，小王最開(kāi)心的時(shí)候就是每個(gè)月10號發(fā)工資的那天。
雖然工資剛到賬上還沒(méi)焐熱就要轉出去，但是這樣為自己的家庭奮力打拼的感覺(jué)讓小王覺(jué)得生活很有盼頭。
但是因為疫情封控的原因，公司原本的項目收益也受到了影響。
這天人事向公司群里發(fā)布通知說(shuō)，由于疫情原因，公司從月初發(fā)工資延遲到下個(gè)月發(fā)工資。
這下小王慌了神，女朋友還要讓他上交工資，母親的病也不能耽誤，還要花錢(qián)吃藥。
他向人事講，“......我家的情況實(shí)在特殊，你能不能給我按時(shí)發(fā)工資？”
人事說(shuō)，“抱歉，這個(gè)屬于上級領(lǐng)導發(fā)布的通知，大家對此都沒(méi)有異議。我一毛錢(qián)都不可能提前給你?！?/span>
小王又說(shuō)有沒(méi)有什么其他的辦法，自己急著(zhù)用錢(qián)。
人事就讓小王先用信用卡、借唄借錢(qián)出來(lái)用著(zhù)，可能公司會(huì )酌情考慮幫他還一部分利息之類(lèi)的。
聽(tīng)到這里，我說(shuō)這風(fēng)險太大了，如果到時(shí)候公司還是不發(fā)工資，你借的錢(qián)又還不上，受失信影響的還是小王自己。
小王就問(wèn)我，像這種情況，他到底應該怎么辦？受疫情影響公司經(jīng)營(yíng)不善延遲發(fā)放工資是合理的嗎？可以給他經(jīng)濟賠償金嗎？
02中小型企業(yè)經(jīng)營(yíng)難
有一位企業(yè)負責人，他問(wèn)了我這樣一個(gè)問(wèn)題。
他們的勞動(dòng)合同規定是每個(gè)月10號之前把工資發(fā)給大家。
但是由于公司的行業(yè)特質(zhì)和經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)，他總是時(shí)不時(shí)的延遲工資的發(fā)放，有時(shí)候甚至拖到次月才發(fā)工資。
這半年，有兩位員工辦理了離職，理由就是公司延遲發(fā)放工資，并且拿到了工資之后他們還去申請仲裁，使公司付出了高額的賠償金。
后來(lái)他吸取了我的意見(jiàn)，將公司條例當中該條款進(jìn)行重新的梳理。
類(lèi)似于這樣改正：甲方我公司每月30號之前以銀行轉賬的形式支付給乙方員工工資。
如果因為工作結算、銀行周轉、企業(yè)特殊經(jīng)營(yíng)情況下的經(jīng)營(yíng)問(wèn)題而出現的延遲支付，我們不能夠定義為故意拖欠員工的工資。
那月初發(fā)工資和次月發(fā)工資的公司有什么區別？
我查過(guò)數據之后發(fā)現，高新科技外企基本上都是5號發(fā)工資。但是大部分的普通公司是15號發(fā)工資。有一些小公司或者一些比較的公司，他會(huì )在20 號左右發(fā)工資。
5號發(fā)工資的公司通常比較自信，他的財務(wù)結算團隊毋庸置疑都很龐大，給員工的福利也非常好。
而15號發(fā)工資的公司普普通通，員工福利也非常一般，因為他財務(wù)團隊也不是那么大，結算可能都要結算很多時(shí)間，而且他也希望他的現金流都要保留時(shí)間更長(cháng)。
20號發(fā)工資的往往是一些銷(xiāo)售型的公司。為啥？因為他怕員工會(huì )跑路。月底發(fā)薪至少壓你一個(gè)月的工資，而且他的公司流水會(huì )更好。
話(huà)題討論：
你們公司是什么時(shí)候發(fā)工資呢？
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