摩尼寶珠妙寶瓶分享一個(gè)故事：兩個(gè)大姐的女兒都在銀行工作，一個(gè)大姐的女兒考到某五大國有銀行的縣支行做柜員，年收入十萬(wàn)不到，扣除五險一金后每月到手只有三千多，還有各種業(yè)績(jì)和任務(wù)考核壓得喘不過(guò)氣來(lái)，完不成任務(wù)和出了差錯都要扣錢(qián)，干了四個(gè)月就從銀行辭職了。而另一個(gè)大姐說(shuō)她女兒也在銀行工作，不但收入高，還有高額的公積金和社保、季度獎、年終獎、各種過(guò)節費等福利，年度收入可以達到30多萬(wàn)。
一個(gè)說(shuō)銀行的年度收入不到十萬(wàn)，一個(gè)說(shuō)年度收入可以達到30萬(wàn)元；一個(gè)讓人無(wú)語(yǔ)凝噎、甚至辭職了事；一個(gè)令人羨慕不已，難免羨慕嫉妒恨。很多人可能都聽(tīng)懵了，到底哪個(gè)是真、哪個(gè)是假？我們到底該相信誰(shuí)？
實(shí)際上，也許都是真的，只是我們對銀行的認識出現了偏差。一般來(lái)說(shuō)，銀行的收入有非常大的差異是很正常的，每個(gè)銀行人的收入高低取決于很多因素，并不是我們想象的那么簡(jiǎn)單，主要因素有：
一、不同的銀行收入有非常大的差異性，在不同的銀行收入不同是很正常的。
根據相關(guān)報道的數據，如果我們以從2018年的數據看，五家國有銀行人均薪酬支出的平均值為28.6萬(wàn)元，五家國有大銀行收入差距不大，基本在26萬(wàn)元到33萬(wàn)元之間；12家A股上市城商行人均薪酬支出約為40.9萬(wàn)元，薪酬水平普遍在30萬(wàn)-50萬(wàn)之間，但最高的上海銀行達到51.9萬(wàn)元，西安銀行最差只有27.7萬(wàn)元；13家民營(yíng)銀行人均薪酬支出達到了57.4萬(wàn)元，最高的北京中關(guān)村銀行達到91萬(wàn)元，薪酬水平最低的是重慶富民銀行只有26.2萬(wàn)元。
從2021年各銀行的人均薪酬看，六大銀行中的中國銀行27萬(wàn)元、郵儲銀行23.35萬(wàn)元；全國性股份制銀行的光大銀行46.9萬(wàn)元、招商銀行56.65萬(wàn)元。
因此，在不同的銀行收入情況會(huì )有較大的不同，整體而言，六大國有銀行的收入水平整體信仰偏低，民營(yíng)銀行的整體收入水平最高。
二、同一家銀行的新入職員工的收入水平最低，隨著(zhù)工作年限的增長(cháng)，或提職或提級收入會(huì )有所增長(cháng)
我們拋開(kāi)高管和員工的差異，就一般員工而言，一般畢業(yè)以后新入職銀行的員工都是最低收入，隨著(zhù)工作年限的增長(cháng)工資也會(huì )增長(cháng)，比如有的銀行就是工作兩年晉升一檔工資、優(yōu)秀員工一年可以晉升一檔工資，雖然一檔工資只有幾十或者幾百，但是經(jīng)常晉升也會(huì )造成收入的增長(cháng)并比新入職員工的收入高出很多。
當然，有的銀行會(huì )隨著(zhù)工作年限的增長(cháng)而晉級，如果晉級的話(huà)收入的增長(cháng)幅度更大，特別是一些成長(cháng)性較大的銀行，員工晉級較快。曾經(jīng)有一個(gè)六大銀行的員工去另外一家股份制銀行應聘，她發(fā)現以前的同事已經(jīng)晉升為分行的部門(mén)總經(jīng)理了。
三、在所有的銀行中，柜臺人員的收入水平是最低的，可見(jiàn)上面所說(shuō)的大銀行柜員年收入10萬(wàn)元是可靠的
柜員是銀行的最大員工群體，也是收入最低的員工群體，一個(gè)支行必須設立會(huì )計柜臺、儲蓄柜臺、復核、主管、營(yíng)業(yè)室經(jīng)理、大堂經(jīng)理等必須的崗位，所以，一個(gè)支行不管業(yè)務(wù)量多小都必須至少配備9-12個(gè)柜臺人員。畢竟銀行的柜員并不直接創(chuàng )造效益，同時(shí)員工人數眾多，收入太高必然會(huì )擠壓管理層和業(yè)務(wù)人員的收入水平。
根據相關(guān)數據顯示，五大行的柜臺人員全國平均工資都在4500-5500之間，中國銀行柜員平均月薪4350元，農業(yè)銀行柜員平均月薪4000元，工商銀行柜員平均月薪5075元，建設銀行柜員平均月薪4630元，交通銀行柜員平均月薪4620元；全國性股份制銀行的情況略好一些，但也并不高，招商銀行柜員平均月薪5280元，光大銀行柜員平均月薪5280元，可見(jiàn)，全國性股份制銀行的柜員收入水平略高于五大行，但是也并沒(méi)有人們想象中的那么高。
從上面的數據情況看，銀行柜員年薪10萬(wàn)元基本上是可信的，而承擔的責任和壓力也并不低。這也是為什么銀行柜員成為流動(dòng)性最大的群體的原因之一。而2016年爆出的“銀行業(yè)1.5元年終獎”，2017年銀行業(yè)又傳出48.5元年終獎”的現象也大量存在。
四、銀行的一線(xiàn)業(yè)務(wù)人員特別是支行長(cháng)和客戶(hù)經(jīng)理在業(yè)績(jì)好的前提下會(huì )收入高很多
即使都在銀行的一線(xiàn)，也有一些員工的收入遠遠高于柜員人員，那就是銀行的第二大員工群體—支行長(cháng)和客戶(hù)經(jīng)理。
很多人看到的銀行高收入群體，基本上都是支行長(cháng)和客戶(hù)經(jīng)理。支行長(cháng)、業(yè)績(jì)好的客戶(hù)經(jīng)理收入比較高，高到什么程度呢？可以這么說(shuō)，很多大的客戶(hù)經(jīng)理、業(yè)績(jì)好的客戶(hù)經(jīng)理，年收入上百萬(wàn)并少見(jiàn)，年薪上千萬(wàn)的人也大有人在。很多人說(shuō)銀行的收入高，實(shí)際上就是看到了這一群體的收入水平。
日常生活中或者在老人的眼中，人們往往會(huì )看到那些業(yè)績(jì)好的的客戶(hù)經(jīng)理和支行長(cháng)一擲千金、到處風(fēng)花雪月、每天燈紅酒綠。更重要的是，業(yè)績(jì)好的支行長(cháng)年收入在200萬(wàn)到500萬(wàn)的人有很多。
但是需要說(shuō)明的是，無(wú)論是支行長(cháng)還是客戶(hù)經(jīng)理，收入支撐的底層邏輯是業(yè)績(jì)，如果業(yè)績(jì)下滑或者不好，有的時(shí)候還不如柜員的收入高，甚至有的客戶(hù)經(jīng)理上一年收入100萬(wàn)元，下一年收入可能不到10萬(wàn)元，就是這么酸爽和刺激。
銀行的收入有很多的邏輯，收入的高低也有很多有因素，今天就先說(shuō)這四大因素吧。你希望在銀行收入高嗎？但是你要有能力拿才行。這才是關(guān)鍵。（麒鑒）
聯(lián)系客服
