在當今社會(huì )，美化簡(jiǎn)歷的情況普遍存在，部分求職者對于履歷過(guò)分的美化，這時(shí)背景調查也是比較的盛行。有很多企業(yè)都會(huì )選擇第三方背調公司對求職者進(jìn)行背調，那么，背調公司是怎么做背調的？嚴格嗎？
背調公司是怎么做背調的？
背調公司一般接受企業(yè)的委托對候選人在發(fā)offer之前做背調，主要核實(shí)的是簡(jiǎn)歷信息。背調公司一般通過(guò)各種渠道來(lái)核實(shí)這些簡(jiǎn)歷信息，主要是查詢(xún)和求證。
總結起來(lái)的話(huà)，背調分為以下三個(gè)大類(lèi)：證件信息、職場(chǎng)表現以及個(gè)人信用。
第一類(lèi)證件信息，比如身份證、學(xué)位證等信息，調查此類(lèi)信息的目的是為了防止候選人在證件方面造假；
第二類(lèi)職場(chǎng)表現，包括工作履歷、工作能力等信息，避免候選人夸大其工作能力；
第三類(lèi)則是個(gè)人信用類(lèi)，包括了信用記錄、商業(yè)利益沖突等信息，此類(lèi)調研一般對公司高層進(jìn)行，可以避免出現公司機密泄露甚至于被競爭對手公司竊取的情況?，F在行業(yè)內普遍都是用的全景求是的背景調查服務(wù)。
那么，背調嚴格嗎？
最簡(jiǎn)單的是核對身份證真實(shí)性、學(xué)歷真實(shí)性、個(gè)人社會(huì )不良記錄、失信記錄、金融黑名單等，這些只需要提供簡(jiǎn)單身份訊息就可以網(wǎng)上查詢(xún)到的。
一般還會(huì )加一項背調內容，就是核對上份工作經(jīng)歷的真實(shí)性，包含勞動(dòng)合同信息、崗位信息、薪資信息、工作內容、離職原因以及與上家公司是否有勞動(dòng)爭議和影響再就業(yè)的協(xié)議等。
高階一些的就會(huì )電話(huà)給原來(lái)的上級，從5-6個(gè)維度詢(xún)問(wèn)在職的工作表現情況了（抗議能力、溝通表達等）。
高級管理崗位除基本信息核對之外，一般都會(huì )背調前兩份工作經(jīng)歷，每份工作經(jīng)歷都會(huì )找人事、上級和同事背調。
通過(guò)第三方背調公司可以提供安全、客觀(guān)、準確、公正的背調服務(wù)，背調公司擁有專(zhuān)業(yè)、豐富的行業(yè)經(jīng)驗，對于背調服務(wù)所投入的時(shí)間、人力、物力等要比企業(yè)HR以及獵頭要全面的多，只提供背調服務(wù)，不牽扯也不涉及背調以外的服務(wù)，保證背調報告的客觀(guān)、完整以及準確性。
所以，從某種程度來(lái)說(shuō)，還是比較嚴格的，關(guān)鍵要看你簡(jiǎn)歷造假程度如何。如果你的簡(jiǎn)歷全部都是虛構的話(huà)，那么背調可以說(shuō)是非常嚴格的，如果你的簡(jiǎn)歷沒(méi)有虛假，也不存在美化，那么完全不用擔心背調不通過(guò)，畢竟這些背調內容都是真實(shí)可信的。
所以，為什么要做背景調查？
企業(yè)開(kāi)展背景調查最核心的原因是為了規避風(fēng)險。
職場(chǎng)上簡(jiǎn)歷注水甚至造假的情況比比皆是。這就導致企業(yè)在招聘工作中面臨多種風(fēng)險，這些風(fēng)險可以歸納為四大類(lèi)，分別是勝任力風(fēng)險、法律風(fēng)險、職業(yè)操守風(fēng)險和成本風(fēng)險，如果不采取必要措施，一旦出現問(wèn)題這些風(fēng)險將直接由企業(yè)承擔。
為了規避風(fēng)險，為了維護企業(yè)和股東的利益，企業(yè)有責任去核實(shí)擬入職員工的背景等具體情況。一份完整的員工背調報告，不僅可以為企業(yè)節省不必要的花費，還可以為企業(yè)規避用人風(fēng)險、減少招聘以及培訓的相關(guān)費用，更為重要的是還可以更為企業(yè)甄選可靠的人才，促進(jìn)企業(yè)產(chǎn)生更大的效益。
過(guò)去的成績(jì)或者失敗雖然不能代表現在和將來(lái)，但是過(guò)去的表現可以使我們在一定程度上預支候選人將來(lái)的表現，所謂習慣決定性格、性格決定命運的道理亦是如此，這也是背景調查的意義所在。
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