1.總覺(jué)得自己不夠好：這種人雖然聰明，有歷練，但是一旦被提拔，反而毫無(wú)自信，覺(jué)得自己不勝任。
此外他沒(méi)有往上爬的野心，總覺(jué)得職位已經(jīng)太高，低一兩級可能還比較適合。這種自我破壞與自我限制的行為，有時(shí)是無(wú)意識的。
2.非黑即白看世界：這種人眼中的世界非黑即白，一切事物都應該有標準答案的考試一樣，客觀(guān)的評定優(yōu)劣，他們總覺(jué)得自己在捍衛信念，堅持原則。但是這些原則，別人可能完全不以為意。結果他們總是孤軍奮戰，常打敗仗。
3.無(wú)止境的追求卓越：這種人要求自己是英雄，也嚴格要求別人達到他的水準。結果，部屬被拖的精疲力竭，紛紛＂跳船求生＂離職率節節高升，留下來(lái)的人則更累。這種人適合獨立工作。如果當主管，必須雇一位專(zhuān)門(mén)人員，當他對部屬要求太多時(shí)，大膽不諱地提醒他。
4.無(wú)條件的回避沖突：這種人一般會(huì )不惜一切代價(jià)避免沖突。一位本來(lái)應當為部屬據理力爭的主管，為了避免沖突，可能被部屬或者別的部門(mén)看扁。為維持和平而壓抑感情，結果嚴重缺乏面對沖突和解決沖突的能力。到最后這種無(wú)能四處蔓延。
5.強橫壓制反對者：言行強硬，毫不留情，結果可能傷害自己的事業(yè)生涯。
營(yíng)銷(xiāo)界是一個(gè)極其兇險的江湖，在險惡的意義上，這個(gè)地方所獨有的激烈競爭以及不斷上演的大浪淘沙、生生死死的故事……
小劉從下半年開(kāi)始全權負責外地一個(gè)軟件開(kāi)發(fā)的項目。上個(gè)月，上司派了一個(gè)負責其他項目的同事來(lái)，說(shuō)協(xié)助他的工作。這個(gè)同事是和小劉同時(shí)進(jìn)公司的……
6.天生喜歡引人側目：這種人為了某種理想，奮斗不懈。在穩定社會(huì )和企業(yè)中，他們總是很快表明立場(chǎng)，覺(jué)得妥協(xié)就是屈辱，如果沒(méi)有人注意他，他們會(huì )變本加歷，直到有人注意為止。
7.過(guò)度自信，急于成功：他們不切實(shí)際，找工作時(shí)不是龍頭企業(yè)則免談。進(jìn)入大企業(yè)工作，他們大多自告奮勇，要求負責超過(guò)自己能力的工作。結果任務(wù)未達成，反而想要用更高的功績(jì)來(lái)彌補之前的承諾，最后成常敗將軍。
8.被困難＂繩捆索綁＂：他們是典型的悲觀(guān)論者。采取行動(dòng)之前，會(huì )想象一切負面的結果，并為此感到焦慮。他們擔任主管，會(huì )遇事拖延，按兵不動(dòng)，這種人必須訓練自己，在考慮任何事時(shí)，必須控制心中的恐懼，讓自己變得更有執行力。
9.疏于換位思考：不了解人性，很難了解人的各種情緒。
10.不懂裝懂：這些人希望年紀輕輕就功成名就，但是又不喜歡學(xué)習，求助或征詢(xún)意見(jiàn)，因為怕別人認為“不勝任”，所以只好裝懂。
11.管不住嘴：時(shí)刻提醒自己什么可以說(shuō)什么不可以說(shuō)。
?、嘉业穆返降讓Σ粚?，這種人總覺(jué)得自己失去了職業(yè)生涯的方向，他們覺(jué)得自己的角色可有可無(wú)，跟不上別人也沒(méi)有歸屬感。
華德普與巴特勒認為：應該重新找出與自己價(jià)值有關(guān)的事情，因為這是一個(gè)人生命的最終生命。
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