在職場(chǎng)中，領(lǐng)導掌握著(zhù)對下屬升職加薪的大權。
如果和領(lǐng)導的關(guān)系相處得不錯，那是一件非常好的事情。
有了領(lǐng)導的賞識重用，我們在職場(chǎng)中的發(fā)展將會(huì )順利很多，更容易在職場(chǎng)上立足下來(lái)。
不過(guò)作為職場(chǎng)人，還是要注意這一點(diǎn)：
即使你和領(lǐng)導的關(guān)系再好，有些事情也是不能做的，否則你會(huì )越混越差。
為了自己的職場(chǎng)之路越走越順，這8個(gè)忠告請記??！
1不可事事去爭
中國人一直很講究一個(gè)“度”，萬(wàn)事須講度，率性而為不可取。
職場(chǎng)是一個(gè)競爭很激烈的地方，領(lǐng)導不可能萬(wàn)事做到絕對公平。
所以，有時(shí)候出現偏差、不公平的事情是正常的，千萬(wàn)不要過(guò)分在意，不要事事去爭。
如果你事事去爭，一味地追著(zhù)不放，領(lǐng)導會(huì )覺(jué)得你這個(gè)人做事有點(diǎn)斤斤計較。
即使你和領(lǐng)導關(guān)系再好，領(lǐng)導也會(huì )認為你不給他面子，把他徹底給得罪了。
所以在職場(chǎng)上，一定要把握好一個(gè)度，不可事事去爭?！?/span>
2不可過(guò)于積極
很多職場(chǎng)人在這個(gè)問(wèn)題上栽了大跟頭，最終導致自己里外不是人。
領(lǐng)導在布置任務(wù)的時(shí)候，你態(tài)度異常的積極，甚至去爭著(zhù)搶著(zhù)去做。
這種情況多了，領(lǐng)導便會(huì )把原本不屬于你職責內的事情，也安排給了你去做。
一開(kāi)始的時(shí)候你很積極，拍著(zhù)胸脯跟領(lǐng)導說(shuō)，我一定完成。
后來(lái)領(lǐng)導再安排的時(shí)候，你顯得不積極，甚至跟領(lǐng)導說(shuō)自己不想做這些事情。
這種前后態(tài)度的差異，會(huì )讓領(lǐng)導對你大跌眼鏡，覺(jué)得你這個(gè)人變化無(wú)常，給自己的發(fā)展帶來(lái)了隱患。
因此在職場(chǎng)上，即使和領(lǐng)導關(guān)系再好，也不要事事過(guò)于積極。
總之就是在自己職責內的事情，要積極完成，職責外的事情，要斟酌好?！?/span>
3不可越級匯報
越級匯報在哪看來(lái)都是大忌，領(lǐng)導也非常討厭。
有個(gè)詞語(yǔ)叫權責清晰，你有直接上級，匯報問(wèn)題應該是和你的直接上級匯報。
如果你不向自己的直屬領(lǐng)導匯報工作，而是向領(lǐng)導的上級匯報請示工作。
這樣做明顯就是不把自己的領(lǐng)導當一回事，不把領(lǐng)導放在眼中，想抱上級領(lǐng)導的大腿，想上位的心昭然若揭。
因此，即便你和領(lǐng)導的關(guān)系再好，也千萬(wàn)不要越級匯報工作。
如果事出緊急或者是有其他重大特殊情況，來(lái)不及向直屬領(lǐng)導匯報工作，那么你在匯報之后要第一時(shí)間再向你的直屬上級匯報，并且告知已經(jīng)越級匯報這件事情?！?b>
4不可拉幫結派
為什么領(lǐng)導自己可以拉起圈子組成自己的心腹，卻十分討厭自己的下屬拉幫結派呢？其實(shí)原因很簡(jiǎn)單。
首先拉幫結派，必然會(huì )孤立敵對一些人，這樣勢必會(huì )造成部門(mén)甚至是公司中的內斗，從而引起消耗，不利于工作的開(kāi)展，造成損失。
其次，對領(lǐng)導而言，下屬拉幫結派，必然是利益使然，極有可能已經(jīng)統一意見(jiàn)和領(lǐng)導產(chǎn)生對抗，這是對領(lǐng)導權威的一種威脅。
最后，從部門(mén)、公司穩定運行的角度來(lái)看，打擊員工拉幫結派，是組織利益的需要。
所以，千萬(wàn)不要拉幫結派，即使你和領(lǐng)導的關(guān)系再好?！?/span>
5不可自作主張
進(jìn)入職場(chǎng)中工作，無(wú)論你的方案多么合理都不要擅做主張，推崇領(lǐng)導是必須的，這既是自保也是邀功。
但是往往有不少職場(chǎng)人士經(jīng)常做一些事情，自己做主卻不向領(lǐng)導匯報請示。
甚至覺(jué)得領(lǐng)導的能力不如自己，沒(méi)有必要向領(lǐng)導請示匯報。
在職場(chǎng)上，即使你的能力水平高于你的領(lǐng)導，你的做事效率和執行力也許遠遠超出了你的領(lǐng)導。
但是永遠不要忘記了，你還是個(gè)兵，在你沒(méi)當將軍之前，一定不要自作主張，擅自行事。
推崇領(lǐng)導是職場(chǎng)上的一個(gè)基本規則，不能省略掉。
6不可打小報告
在職場(chǎng)上工作，總有一些人和我們相處不好，也總有一些人的處事方式我們看不慣。
這時(shí)候，心里冒出的想法便是，跟領(lǐng)導說(shuō)一下。
但是請記住，即使你的領(lǐng)導再喜歡你，當你跟他說(shuō)其他同事的不好時(shí)，你就是在打小報告。
這種行為，領(lǐng)導是極其不喜歡的。
因為這意味著(zhù)你心思不在工作上，還有可能因為和同事關(guān)系不好導致工作效率不高。
7不可遲到早退
作為一個(gè)職場(chǎng)人士，按時(shí)上下班是你的本分。
更何況對領(lǐng)導來(lái)說(shuō)，都比較喜歡早上班晚下班的下屬，這證明你對工作上心。
如果你經(jīng)常遲到早退，說(shuō)明了你對工作有所懈怠，甚至可以說(shuō)你對領(lǐng)導不夠尊重。
即使你和領(lǐng)導關(guān)系很好，他可以原諒你一次兩次三次，但事不過(guò)三。
所以，千萬(wàn)不可遲到早退，不要消磨領(lǐng)導對你的好感?！?/span>
8不可過(guò)分崇拜
在職場(chǎng)上，有些人看不起領(lǐng)導，但也有些人過(guò)分崇拜領(lǐng)導。
對領(lǐng)導過(guò)度崇拜，對領(lǐng)導的話(huà)全盤(pán)接受，無(wú)條件服從，缺乏了最起碼的分析能力。
這樣會(huì )讓領(lǐng)導對你設置各種陷阱，從而在工作上對你進(jìn)行各種控制，最終會(huì )讓你在職場(chǎng)中迷失了自己。
所以作為下屬，不要過(guò)分崇拜領(lǐng)導，保持理智。
要知道自己崇拜領(lǐng)導的動(dòng)機和原因，然后對這些作出明確的分析，看領(lǐng)導是不是真的值得自己崇拜。
職場(chǎng)是一個(gè)特別專(zhuān)業(yè)的地方，有自己的規則。
所以，作為一個(gè)成熟的職場(chǎng)人，千萬(wàn)別有上述這8種不成熟的職場(chǎng)表現。
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